33.Принципы трудового права.

Принципы трудового права- это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РФ, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений.

К основным принципам правового регулированиятрудовых от­ношений относятся, в частности:

• Свобода труда,право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• Запрещение принудительноготруда и дискриминациив сфере труда;

• Защита от безработицыи содействие в трудоустройстве;

• Обеспечение правакаждого работника на справедливые условия труда,права на отдых;

• Равенство прав и возможностейработников;

• Обеспечение правакаждого работника на выплату справедливой заработной платыне ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда;

• Обеспечение праваработников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

• Обеспечение праваработников на участие в управленииоргани­зацией;

• Социальное партнерство;

• Обязательность возмещения вреда,причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• Обеспечение правакаждого на защиту государствомего трудо­вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

• Обеспечение права на разрешениеиндивидуальных и коллек­тивных трудовых споров,а также права на забастовку;

• Обязанностьсторон трудового договора соблюдать условияза­ключенного договора;

• Обеспечение правапредставителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контрольза соблюдением трудового законодательства;

• Обеспечение правана обязательное социальное страхованиера­ботников;

34.Субъекты и объекты трудовых право-отношений.

В общем виде, современная система субъектов трудового права РК может быть отображена следующим образом: работники (граждане, иностранные граждане, лица без гражданства, трудящиеся-мигранты), работодатели, предприниматели, как физические лица и работодатели как юридические лица ( коммерческие, некоммерческие организации и их объединения), администрация предприятия, ее должностные лица, органы представители работников и работодателей (советы трудового коллектива, их общее собрание, профсоюзные комитеты, союзы работодателей различных уровней), государство в лице Правительства и территориальных исполнительных органов (уполномоченный орган по вопросам занятости государственный уполномоченный орган по труду, агентства по ЧП, дисциплинарный совет, суды, прокуратура), безработные граждане, безработные, входящие в целевые группы, частные агентства занятости, трудовой арбитраж, согласительные, примирительные комиссии, посредники по разрешению коллективных трудовых споров, эксперты, свидетели и др.участники заседания по разрешению трудовых споров и иные граждане и организации. Каждый из участников субъектов, являясь субъектом трудового права, имеет свой правовой статус, т.е. закрепленное через нормы трудового законодательства правовое положение. Объектом трудового права является живой труд (способность к труду). Объкт трудового правоотношения связывается с комплексом материальных и нематериальных благ, которые достигаются сторонами трудового правоотношения в процессе его реализации. В то же время объект производного от трудового правоотношения специфичен: он, с одной стороны, представляет собой то благо, которая отображает цель реализации собственно производного правоотношения, с другой – в нем ясно отражается направленность, через достижение собственной цели, на достижение цели трудового правоотношения, отображается служебный характер производных правоотношений.