2.12. Рынок труда. Заработная плата

1. Функционирование рынка труда. Заработная плата

Особенности рынка труда:

1. длительность контактапродавца и покупателя (в отличие от рынка потребительских товаров и услуг);

2. определенную роль играют недежные факторы – престижность, условия и безопасность труда, профессиональный рост, моральный климат в коллективе и другие;

3. влияние институциональных структур(профсоюзы,государственная политика занятости, трудовое законодательство и другие).

Продавцами на рынке труда являются индивидуумы. Решение каждого человека о необходимости и продолжительности своей работы зависит от уровня предлагаемой ему заработной платы. Заработная плата(W, англ.wage) – это цена, выплачиваемая за труд (или услуги труда). Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике и является определяющим фактором на рынке труда.

Рис. 2.56. Кривые предложения труда: а) рыночная кривая предложения; б) индивидуальная кривая предложения.

Рыночная кривая предложения труда (рис. 2.56а) показывает прямую зависимость величины предложения от величины заработной платы. С индивидуальным предложением труда (рис. 2.56б) ситуация несколько иная при увеличении заработной платы работник может работать меньше, а получать больше. Доход растет и увеличивается свободное дополнительное время. Но в реальной практике продолжительность рабочей недели установленозаконодательно и работник не может по своему усмотрению менять ее.

Спрос на труд (рис. 2.56) предъявляет предприниматель. Спрос на труд главным образом зависит от спроса на товары и услуги, производимые в данной отрасли или данной фирмой. Количество необходимых рабочих определяется уровнем заработной платы и производительностью труда каждого дополнительного работника в денежном выражении (). Пока предельная производительность в денежном выражении выше, чем заработная плата – предприниматель может увеличить количество используемого труда. Потому что дополнительный работник даст отдачу больше, чем на него затратит работодатель, ведь заработная плата рабочих является для него издержками. Но если заработная плата становится выше, чем предельная производительность, работодатель будет сокращать количество используемого труда.

Рис. 2.57. Спрос на труд

При пересечении линий спроса и предложения на рынке труда устанавливается равновесная ставка заработной платы W_Е(рис. 2.57).

Рис. 2.58. Спрос и предложение труда.

Заработная плата состоит из следующих элементов:

– основная заработная плата – это минимальное количество денег, которое выплачивается за какой-либо труд;

– премии (бонусы) – это дополнительные выплаты, которые зависят от различных показателей (производительности труда, качества, отсутствия брака, простоев и так далее);

– сверхурочные выплаты за ночное, дополнительное время, работа в праздники и прочее.

Существует заработная плата в двух формах: сдельной и повременной.

При сдельной форме заработок находится в прямой зависимости от количества произведенного продукта. Его размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Повременная заработная плата определяется продолжительностью труда. Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов. Разновидностью повременной оплаты труда является оклад.

С точки зрения экономической теории заработная плата состоит из:

А) удерживающей, величина которой определяется альтернативной ценностью использования труда;

Б) экономической ренты – платы, превышающей издержки альтернативного использования ресурса.

Рис. 2.59. Удерживающая заработная плата и экономическая рента на рынке труда.

Рисунок 2.59а представляет нормальный случай, когда величина удерживающей заработной платы представлена линией предложения, треугольник выше ─ это экономическая рента, для каждого работника своя величина; на рисунке 2.59б показано абсолютно эластичное предложение труда, совпадающее с рыночной ставкой заработной платы, в этом случае экономическая рента отсутствует, так как весь доход работников представляет удерживающую заработную плату (ситуация совершенно мобильного рынка труда); рисунок 2.59в – абсолютно неэластичное предложение (уникальное предложение труда – известная топ-модель или художник), поэтому отсутствуют издержки альтернативного использования ресурса. Весь доход – экономическая рента.

В оплате труда специалистов различных профессий существуют различия, которые называются дифференциациейзаработной платы, так как:

1) работники имеют различный уровень квалификации и способностей;

2) привлекательность рабочих мест различна (профессии сварщика, нефтяника чреваты профессиональными заболеваниями, высоким уровнем травматизма, нежели профессия секретаря).

Внутри одной профессии могут существовать различия в уровне ставок заработной платы (сдельная оплата, трудовой стаж, участие в прибылях, региональные различия).

Если бы не было дифференциации заработной платы, и работники могли бы легко перемещаться из одной специальности в другую, они из низкооплачиваемых перешли бы в высокооплачиваемые специальности. Все различия сравнялись бы:

– предложение труда на низкооплачиваемые рабочие места сократилось, и ставка заработной платы выросла бы;

– предложение труда на высокооплачиваемые рабочие места выросло, и ставка заработной платы стала бы падать.

Этого не происходит, так как существуют серьезные препятствия, о которых уже было сказано выше. В профессиях, приобретение которых по этим причинам достаточно трудно, предложение труда будет неэластичным (даже существенный рост ставки заработной платы не вызовет мгновенного увеличения предложения). Но в долгосрочной перспективе предложение приобретает некоторую эластичность, так как большинство людей будет стремиться приобрести необходимую квалификацию. В тех же профессиях, где не требуется сложных навыков, знаний и квалификации предложение труда – эластичное, так как здесь гораздо легче поменять профессию.