5.Расчет фонда заработной платы персонала

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте рекомендуется представить в таблице по форме 9.

В таблице последовательно рассчитываются прямой (тарифный), часовой, дневной, годовой фонды заработной платы рабочих. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при 4 - бригадном графике), за работу в праздничные дни.(при непрерывном режиме работы), не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и высококвалифицированным рабочим за обучение учеников.

Доплатами до дневного фонда являются оплата за перерывы в работе кормящим матерям и за сокращенные часы работы подросткам, а до годового фонда - оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков.

Прямой, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы рассчитываются в следующем порядке.

Сначала определяется эффективный годовой фонд рабочего времени в часах для всех рабочих данной специальности и квалификации (тарифного разряда) как произведение эффективного фонда времени работы в часах одного среднесписочного рабочего в году (В_Эф_Ч - по балансу рабочего времени) на списочную численность рабочих (Лсп). ,

Прямой (тарифный фонд)- (Ф_п) заработной платы определяется умножением соответствующей часовой тарифной ставки (Т_стч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации. Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов.

Доплата за переработку средней месячной нормы времени предусматривается в проекте только для рабочих, работающих при непрерывном режиме по 4 - бригадному графику, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 0,5 - часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы. Если при непрерывном режиме работы предусматривается остановка производства на некоторые праздничные дни, то при определении фактически отрабатываемых часов дни этих остановок также вычитаются из календарного фонда.

Доплата за работу в праздничные рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки.

Доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой устанавливается в размере 10—15% от прямого фонда их заработной платы.

Доплата высококвалифицированным рабочим за обучение учеников (если их численность планируется) может быть предусмотрена в тех же размерах в месяц за каждого ученика, как на действующем предприятии

После расчета всех видов доплат до часового фонда определяется часовой фонд заработной платы (как сумма прямого фонда и доплат до часового фонда) и среднечасовая заработная плата (путем деления часового фонда на эффективный фонд времени всех рабочих данной специальности в часах).

Дневной фонд заработной платы определяется как сумма часового фонда и доплат до дневного фонда. Среднедневная заработная плата, определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).

Форма 9. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Наименование профессий, специальностей	Тарифный разряд, условия труда	Форма системы оплаты труда	З/п 1-го рабочего за месяц	Дополнительная за условия труда	Дополнительная за работу в вечернее время	Дополнительная за переработку	З/п 1-го рабочего с учетом дополнительной	Списочная численность рабочих	Доплата за работу в праздничные дни	Годовой фонд оплаты труда	Премии			Полный годовой фонд з/п		Среднегодовая з/п
											% к годовому фонду оплаты труда	Сумма
Основные рабочие
Аппаратчик отдела вскрытия	6, особовредные		12500	3125	3125	1498	20248	5	45072	1259952	25	314988	1574840		314988
Аппаратчик отдела экстракции	6, особовредные		12500	3125	3125	1498	20248	10	90144	2519904	25	629976	3149880		314988
Аппаратчик отдела осаждения	9, особовредные		14000	3500	3500	1678	22678	10	100961	2822321	25	705580	3527901		352790
Аппаратчик сушки	4, особовредные		11500	2875	2875	1378	18628	5	41466	1159146	25	289786	1448932		289786
Итого								30					9701653		323388
Вспомогательные рабочие
Дежурный слесарь	5, особовредные		12000	3000	3000	1438	19438	5	43269	1209549	20	241910	1451459		290291
Дежурный электрик	5, особовредные		12000	3000	3000	1438	19438	5	43269	1209549	20	241910	1451459		290291
Итого								10					2902918		290292
Всего								40					12604571		315114