3.3. Расчет численности служащих

Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.

Рациональная схема управления цехом

Начальник цеха

Механик Зам. Начальника цеха Технолог

Начальник смены

Основные Вспомогательные МОП

рабочие рабочие

Таблица 9. Расчет численности служащих

Наименование должностей	Категория	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Штатная численность, чел.
Начальник цеха	ИТР	1	1	1
Заместитель начальника цеха	ИТР	1	1	1
Технолог	ИТР	1	2	2
Механик	ИТР	1	2	2
Начальник смены	ИТР	1	2	2
Кладовщик	МОП	1	2	2
Уборщик	МОП	1	2	2
Итого		7		12

4. Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного основного рабочего () и на одного работающего в целом (ПТ).

ПТ=Q/Л,

где Q - годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т)

Л – списочная численность работников (соответственно: основных рабочих и всех работающих), чел.

ПТ - производительность труда на одного работающего;

ПТ_о.р - производительность на основного рабочего.

ПТ=1600/(42+12)=29,63 т/чел.

ПТ_о.р.=1600/32=50 т/чел.

5. Расчет фонда заработной платы персонала

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

В таблице с данными профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, а также размер премий принимаются по аналогии с действующим производством. Для определения размеров часового, дневного и годового фондов заработной платы предварительно рассчитываются доплаты до часового, до дневного и до годового фондов.

К числу рассчитываемых доплат до часового фонда относятся: премии, доплаты за переработку средней месячной нормы рабочего времени.

Прямой (тарифный) фонд (Ф_п) заработной платы определяется умножением часовой тарифной ставки (Т_ст.ч) на эффективное время работы в часах всех рабочих соответствующей профессии и квалификации. Эффективный фонд рабочего времени всех рабочих (∑В_эф.) определяется как произведение эффективного фонда времени одного среднесписочного рабочего на списочную численность рабочих.

Ф_п= Т_ст.ч* ∑В_эф.

Размер премий из фонда заработной платы (З_прем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда. (20-40%)

Доплата за работу в вечернее время составляет 20% от прямого фонда заработной платы.

После определяется часовой фонд заработной платы.

Среднедневная заработная плата определяется делением дневного фонда на фонд рабочего времени всех рабочих данной специальности (в днях).

Доплата за очередные и дополнительные отпуска определяется:

З_о=З_ср.дн*Д_о*Л_сп, где

Д_о – количество дней очередного и дополнительного отпуска, дни.

З_ср.дн – среднедневная заработная плата, руб.

Годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма фонда и доплат до годового фонда.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих представлен в таблице 10.

№ п/п	Наименование профессий, специальностей	Тарифный разряд	Условия труда		Форма и система оплаты труда	Тарифная ставка (часовая), руб. коп.	Число рабочих (списочное), чел.	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего дня, ч.	Основная заработная плата					Дополнительная заработная плата		Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
									Прямой фонд заработной платы, тыс. руб.	Доплаты до часового фонда, тыс. руб.			Итого часовой фонд, тыс. руб.
										Премии		За работу в вечернюю смену		Среднедневная заработная плата, руб. коп.	За очередные и дополнительные отпуска
										% к прямому фонду	Сумма, тыс. руб.
1	2	3	4		5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
	Основные производственные рабочие
1	Аппаратчик	4	Вр.	Тарифная ставка		113,05	16	1720	3111,136	40	1244,45	622,23	4977,816	1440,34	506999,68	5484,815
2	Аппаратчик кристаллизации	5	Вр.			127,5	16	1720	3508,8	40	1403,52	701,76	5614,08	1624,44	571802,88	6185,883
	Итого по основным рабочим						32		6619,936				10591,896			11670,698
	Вспомогательные рабочие Дежурный и ремонтный персонал
1	Слесарь по КиП	4	Вр.	Тарифная ставка		113,05	2	1720	388,892	30	116,667	77,78	583,34	1350,32	59414,08	642,754
2	Электрослесарь	4	Вр.			113,05	2	1720	388,892	30	116,667	77,78	583,34	1350,32	59414,08	642,754
3	Слесарь	4	Вр.			113,05	2	1720	388,892	30	116,667	77,78	583,34	1350,32	59414,08	642,754
	итого						6		1166,676				1750,02			1928,262
	Прочие вспомогательные рабочие
1	Лаборант	3	Вр.	Тарифная ставка		102,85	2	1720	353,804	20	70,761	70,761	495,326	1146,59	50449,96	545,776
2	Грузчик	2	Вр.			93,5	2	1720	321,64	20	64,328	64,328	450,296	1042,35	45863,4	496,16
	итого						4		675,444				945,622			1041,936
	Итого по вспомогательным рабочим						10		1842,12				2695,642			2970,198
	Всего						42		8462,056				13287,538			14640,896