Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. (Зубова, Тарасова, Петрович)

Работодатель и Профсоюзная организация работников договорились, что забота о здоровье и социальном обеспечении человека труда и членов их семей является одной из важнейших задач. Стороны будут стремиться сохранить социальные гарантии, льготы и компенсации в соответствии с ежегодно утверждаемой сметой.

Сознавая важность развития социально-бытовой сферы Организации, Работодатель обязуется:

6.1. Организовывать отдых для работников путем предоставления путёвок в санатории и пансионаты с лечением, расположенные на побережье Черного моря. Преимущественное право на выделение дотационных путёвок имеют: работники, имеющие наибольшую выработку (в соответствии с Положением о поощрениях и ответственности работников ЗАО Хлебобулочного Комбината №1), а также Почётные доноры. Очередные отпуска работникам, нуждающимся в санаторном лечении предоставлять, в соответствии с определенной Положением о поощрениях и ответственности работников ЗАО Хлебобулочного Комбината №1 очередностью.

6.2. Предоставлять услуги по перевозке работников от места проживания к месту работы, а по окончании рабочего дня – от места работы к месту проживания. Определить для этих целей автомобиль марки Ford Transit.

6.3. Предоставлять работникам один раз в день бесплатное горячее питание, включающее в себя первое блюдо, горячее второе и чай или кофе на выбор работника.

6.4. Отчислять во внутриорганизационный фонд 2% от прибыли Организации в целях предоставления материальной помощи работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации, также для приобретения подарков работникам. Предусмотреть порядок аккумулирования данных средств.

6.5. Определить для некурящих работников ежемесячные поощрения в размере двух тысяч рублей. Курящим работникам данное поощрение не предоставляется.

6.6. Возмещать работникам 50% от стоимости спортивных занятий в фитнес клубе «Максим», с которым Работодатель заключил гражданско-правовой договор о предоставлении оздоровительных услуг.

6.7. Для участия работников Организации в спортивных соревнованиях, согласованных с Работодателем и организованных Работодателем коллективных выездов на спортивные базы предоставлять автотранспорт за счёт средств Организации.

6.8. Выплачивать единовременное пособие в размере десятикратного среднемесячного заработка погибшего на производстве работника лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца.

6.9. Выплачивать матерям единовременное пособие при рождении ребенка в размере десяти МРОТ на каждого ребенка. Это положение распространяется и на случае усыновления (удочерения) ребенка.

6.10. За образцовое выпол­нение трудовых обязательств, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу для работников Организации установить следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой;

- денежная премия;

- награждение памятным подарком;

- занесение на Доску почета;

- занесение в Книгу почета;

6.11. За счет собственных средств Организации (при наличие финансовой возможности), предоставлять работникам дополнительные льготы, в том числе:

6.11.1. Выдавать единовременное пособие по ходатайству профсоюзной организации Хлебобулочного Комбината №1 работникам Организации при увольнениях на пенсию (по возрасту, по инвалидности 1 и 2-й гр. и на льготных условиях) в зависимости от стажа работы в Организации.

6.11.2. Работодатель представляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый по средней зарплате отпуск в случаях:

- смерти супруга (и), членов семьи (дети, родители) – 3 дня;

- смерти членов семьи (родные сестры, братья, дедушка, бабушка) – 1 день;

- собственной свадьбы - 3 дня;

- при рождении ребёнка (супругу) - 1 день.

6.12. Для расчёта социальных выплат используется МРОТ, применяемый для регулирования оплаты труда.