Коллективный договор зао «Хлебобулочный Комбинат № 1» на 2011-2014 годы

Представитель работодателя - Представитель работников -

руководитель организации или председатель первичной

уполномоченное им лицо профсоюзной организации или иной

представитель, избранный работниками

В.А. Малышев Е.А. Зубова

(подпись) (инициалы фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)

Генеральный директор

(наименование должности)

"07" декабря 2011 г. "07" декабря 2011 г.

(печать) (печать)

Соглашение прошло 11 декабря 2011 г. уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный № 1234/11-22.

Санкт-Петербург

2011 Год

Раздел 1. Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации ЗАО «Хлебобулочный комбинат № 1» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его

представителя Малышева Владимира Александровича.

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке

представителей Зубовой Екатерины Афанасьевны.

(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации)

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон, именуемых Организация (Работодатель) и Работники

по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости,

переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности

рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда,

социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации. (Волкова, Народенко, Дмитриев, Кузнецова)

2.1. Заработная плата выплачивается в денежной форме (рублях). Оплата в натуральной форме исключается.

2.2. Выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц: за первую половину месяца 22, за вторую половину 8 числа каждого месяца.

2.3. Основная часть заработной платы выплачивается в соответствии с отработанным временем, выполнением норм труда (для работником со сдельной системой оплаты труда – в соответствии с выполненным объемом работ) независимо от результатов работы компании.

2.4. Переменная часть заработной платы зависит от достижений установленных показателей деятельности отдельных работников и компании в целом (выполнение производственных планов и программ с учетом соблюдения требований технологических норм и нормативов, обеспечение требуемого качества выполняемой работы, рост производительности труда, обоснованная экономия затрат, инициация обоснованных предложений, обеспечивающих рост эффективности производства)

2.5. В соответствии с локальными актами Комбината на предприятии устанавливает тарифная система оплаты труда. При этом на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате ежегодно. Это соглашение заключается Правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным объединением "Федерация профессиональных союзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области", региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга"

Минимальный размер оплаты труда в месяц (с учетом всех видов доплат, надбавок, поощрительных и иных выплат) при полной отработке нормы рабочего времени за учетный период и выполнении норм выработки составляет 11 тысяч рублей.

2.6. Система оплаты труда и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации.

2.7. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.

2.8. Труд работников с повременной оплатой труда оплачивается по тарифной сетке в соответствии с разрядами с 1-го по 6-й, утвержденной на ЗАО «Хлебобулочный комбинат №1». Месячная тарифная ставка выплачивается за фактически отработанное время по графику.

2.9. Труд работников со сдельной оплатой труда оплачивается на основании сдельных расценок по каждому виду изделий продукции, разработанных для данного предприятия.

2.10. Работа в ночное время, т.е. с 22-00 до 06-00 часов, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, а именно – работникам хлебобулочного цеха 90% от тарифной ставки, рабочим механической группы – 90% от тарифной ставки; операторам и сторожам – 50% от тарифной ставки.

2.11. При совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения замещающему работнику выплачивается разница между его должностным окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника.

2.12. Оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере:

- сдельщики - по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - по двойной

дневной или часовой тарифной ставке.

- работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной (нерабочий праздничный) день сверх месячной нормы, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (нерабочий праздничный день) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.13. На период освоения нового производства(продукции) работникам может вводиться доплата до среднего заработка на срок до 6 месяцев.

2.14. При временной приостановке работы любого цеха ( по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), работники (при наличии смежных профессий) данных цехов могут привлекаться к работе в другие цеха, при этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.15. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

2.16. Премирование работников производится в зависимости от выполнения показателей и условий, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя и учитывающих результаты производственно-хозяйственной деятельности Комбината и личного вклада работников.

Премирование работников производится из предусмотренных планом по труду средств в соответствии с локальными актами и отдельными решениями работодателя. Работникам Комбината могут быть выплачены следующие виды премий:

2.16.1 за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц

2.16.2 за выполнение особо важных производственных заданий

2.16.3 по результатам смотров, конкурсов, производственных соревнований на основании соответствующих положений – до 3 минимальных месячных тарифных ставок (окладов)

2.16.4 в честь профессиональных праздников и юбилейных дат Комбината – до 3 минимальных месячных тарифных ставок (окладов)

2.16.5 за вклад в повышение эффективности деятельности Комбината (в том числе управленческой) работникам могут устанавливаться иные виды доплат, надбавок к заработной плате

2.17. На весь период освоения нового производства (продукции) за работником сохраняется его прежняя заработная плата.

2.18. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу вследствие сокращения численности или штата работников с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев, с тем чтобы их заработок равнялся средней заработной плате на прежнем рабочем месте.

2.19. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 6 месяцев  со дня перевода.

2.20. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во вне рабочее время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

2.21. Все время работы в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

2.22. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается из расчета трехкратных сдельных расценок, часовой или дневной ставки.

2.23. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее чем за семь дней  до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат.

2.24. Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

2.25. Работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ и исходя из имеющихся у предприятия средств.

2.26. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, выплачиваются доплаты к тарифной ставке в размере до 30% от месячного оклада).