4048

ТЕМА 4. Оборотные средства предприятия

Понятие, состав и структура оборотных средств, их кругооборот

Для обеспечения непрерывного процесса производства предприятие должно располагать определенной суммой оборотных средств.

Оборотные средства предприятия – совокупность денежных средств, авансированных для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения с целью обеспечения непрерывного процесса производства и реализации продукции.

Таким образом, оборотные средства предприятия включают:

1.Оборотные производственные фонды – часть средств пред-

приятия, которая, участвуя в одном производственном цикле, изменяет свою натуральную форму, и полностью переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции. В их составе выделяют:

1) производственные запасы – запасы сырья и материалов, полуфабрикатов, топлива, тары и т. д.;

2) незавершенное производство – часть производственных запасов, находящихся в процессе производства, незаконченная производством и подлежащая дальнейшей обработке;

3) расходы будущих периодов – затраты, производимые в данный период, но подлежащие погашению в будущем (затраты на подготовку нового производства).

2.Фонды обращения, которые обслуживают процесс реализации продукции и включают:

1) готовую продукцию на складе;

2) продукцию отгруженную, но не оплаченную покупателем; 3) денежные средства на расчетном счете, в кассе предприятия

ив расчетах.

В процессе производства продукции оборотные производственные фонды и фонды обращения осуществляют движение, которое носит одинаковый характер, составляет единый процесс, что и дает возможность объединить оборотные производственные фонды и фонды обращения в единое понятие – оборотные средства предприятия.

На протяжении одного производственного цикла оборотные средства совершают кругооборот, состоящий из трех стадий:

На первой стадии – предприятие затрачивает денежные средства на создание производственных запасов.

21

На второй стадии – производственные запасы передаются в производство и превращаются в готовую продукцию.

На третьей стадии – готовая продукция реализуется, оборотные средства из сферы производства переходят в сферу обращения, снова принимают денежную форму, направляются на приобретение новых предметов труда и вступают в новый кругооборот.

Соотношение удельных весов отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости представляет собой структуру обо-

ротных средств предприятия.

Источники образования оборотных средств предприятия делятся на: собственные, заемные, привлеченные.

Нормирование оборотных средств

В зависимости от способа формирования, особенностей планирования, учета и организации оборотные средства делятся на нормируемые и ненормируемые.

Нормирование оборотных средств – процесс научно-обосно-

ванного определения плановой потребности предприятия в оборотных средствах, которое заключается в разработке норм и нормативов оборотных средств на каждом конкретном предприятии.

Норматив оборотных средств – плановый остаток товарно-

материальных ценностей в денежном выражении, необходимый для нормальной работы предприятия.

Норматив оборотных средств по производственным запасам

где i – вид элемента производственного запаса (название сырья); аi – однодневный расход i-го материала (определяется, исходя из годовой программы расхода путем деления годовой потребности на 360 дней или из потребности на 4-й квартал года путем деления на 90), млн р.; НЗi – норма запаса в днях (длительность периода времени, обеспечиваемого данным видом ресурса). Состоит из текущего запаса (половина интервала между поставками), страхового запаса (50 % текущего), подготовительного и транспортного запасов.

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве

22

где N – программа выпуска в натуральном выражении, шт.; S – производственная себестоимость одного изделия, тыс. р.; Тц – длительность цикла производства, дни; F – продолжительность периода расчета, дни; kн.з – коэффициент нарастания затрат

где Зм – единовременные затраты на сырье, материалы, необходимые для производства единицы продукции, р.; Зп – прочие затраты на производство единицы продукции, р.

Норматив оборотных средств по расходам будущих периодов

(РБП):

где Рн – остаток будущих расходов на начало планируемого периода, млн р.; Ро – расходы будущих периодов отчетного периода (плановый период), млн р.; Рп – часть расходов будущих периодов, которая будет включена в себестоимость продукции в планируемом периоде или погашена за счет специальных источников, млн р.

Показателиэффективностииспользованияоборотныхсредств

Для оценки эффективности использования оборотных средств используются следующие показатели:

Коэффициент оборачиваемости – характеризует количество оборотов, которое совершают оборотные средства за отчетный период

где Q – объем выпущенной (реализованной) продукции в стоимостном выражении, млн р.; ОС – средний остаток оборотных средств в денежном выражении, млн р.

Длительность одного оборота – период времени, в течение которого совершается один оборот оборотных средств

где Т – продолжительность отчетного периода, дни (год – 360, квар-

тал – 90, месяц – 30).

23

Коэффициент загрузки

Высвобождение оборотных средств

где Д, До – длительность оборота базового и отчетного периодов, дни; Qо – объем выпущенной (реализованной) продукции в отчетном периоде, млн р.;

24

ТЕМА 5. Трудовые ресурсы предприятия

Персонал предприятия: сущность, состав, структура, классификация

Трудовые ресурсы страны – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для выполнения определенной работы в народном хозяйстве.

Трудовые ресурсы предприятия – постоянно занятые на данном предприятии работники, прошедшие специальную подготовку, имеющие практический опыт и навыки в труде.

Трудовые ресурсы предприятия классифицируют:

1)по характеру участия в производстве:

–промышленно-производственный персонал (рабочие основного производства, вспомогательных цехов, аппарата заводоуправления, вычислительных центров и т. д.);

–персонал непромышленных предприятий, числящихся на балансе данного предприятия (работники столовых, библиотек и т. д.);

2)по характеру выполняемых функций:

–рабочие – непосредственно участвуют в процессе производства (ремонт, уход за оборудованием);

–служащие: руководители, специалисты, технические исполни-

тели;

3)по характеру участия в производственном процессе:

–рабочие основного производства;

–рабочие вспомогательного производства;

4)по характеру и сложности выполняемых функций:

–профессия – род трудовой деятельности, который требует владения комплексом определенных навыков и знаний, позволяющих выполнять определенный вид работы (токарь, слесарь);

–специальность – характерный комплекс определенных знаний, необходимый для выполнения определенных работ в рамках данной профессии (слесарь-ремонтник, инженер-механик);

–квалификация – степень и уровень профессиональной подготовленности к определенному виду работы (разряды, классы, категории).

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка. Выделяют следующие виды занятости: полная; совместительство; временная; неполная.

Группы граждан, считающиеся занятыми:

–работающие по найму;

25

–самостоятельно обеспечивающие себя работой;

–избранные на оплачиваемую должность;

–проходящие службу в вооруженных силах;

–учащиеся;

–студенты очной формы.

Понятие занятости перекликается с понятием безработицы, которая характеризуется невозможностью трудоспособного населения, желающего работать, вступить в трудовые отношения.

Безработица бывает:

–технологическая – связанна с переходом к новым поколениям машин, когда для осуществления производственного процесса часть рабочих оказывается лишней или требуются работники другой квалификации;

–структурная – возникает с закрытием предприятия, сокращением выпуска продукции;

–конверсионная – связана с сокращением армии и занятых в отраслях военной промышленности;

–экономическая – связана с постоянным колебанием рыночной конъюнктуры и поражением товаропроизводителей в конкурентной борьбе;

–молодежная – возникает после окончания средней школы и получения профессионального образования;

–скрытая – наблюдается в тех сферах, где на предприятии работает больше работников, чем нужно технологически для выпуска конечной продукции;

–застойная – способные к труду люди не хотят, а со временем и не могут работать.

Планирование численности и состава персонала

Явочную численность работников (Чя) можно рассчитать следующими методами.

По трудоемкости производственной программы

где Ni – программа выпуска i-го изделия, шт.; ti – трудоемкость изготовления i-го изделия, ч; Fэ – эффективный фонд времени работы работника, ч; kв.н – коэффициент выполнения норм.

26

По нормам выработки

n Ni

где Нв – норма выработки продукции одним человеком, шт.

По рабочим местам и нормам их обслуживания

где kсм – коэффициент сменности; m – количество рабочих мест, шт.; Но – норма обслуживания рабочих мест одним работником, шт./чел.; S – производственная площадь, м2; Нs – норма обслуживания производственной площади одним работником, м2/чел.

По нормам численности

где Нч – норма численности, чел./маш.

На предприятии различают следующие составы работников:

–явочный – фактически явившиеся на работу работники;

–списочный – это все принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок от одного дня и больше, не включая лиц, выполняющих работу по трудовому соглашению, направленных на учебу с отрывом от производства и получающих стипендию от предприятия;

–среднесписочный – средняя численность работников за месяц, которая определяется как сумма списочного состава за все дни месяца, деленная на календарное число дней месяца. Численность работников в выходной день берется по предшествующему рабочему дню.

Состав персонала предприятия и его движение характеризуются

спомощью следующих показателей:

–коэффициент выбытия кадров

где Чув – численность уволенных работников, чел.; Чсп – среднесписочная численность работников, чел.;

27

– коэффициент приема кадров

где Чпр – количество принятых на работу человек;

– коэффициент обновления кадров

Производительность труда: понятие, измерители, факторы и резервы ее роста

Производительность труда – показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, который измеряется количеством продукции производимой одним работником (выработка) или количеством времени, которое затрачивает один рабочий для изготовления единицы продукции (трудоемкость). Производительность труда выражается в показателях:

– натуральных

где N – выпуск продукции в натуральном выражении, шт.; Чсп – списочная численность рабочих, чел.;

– условно-натуральных

где kпривi – коэффициент приведения i-го изделия к условному

где ti, mi – трудоемкость, масса i-го изделия соответственно; tусл, mусл – соответственно трудоемкость и масса условного изделия;

28

– стоимостных

где Q – выпуск продукции в стоимостном выражении, млн р.;

– трудовых.

Трудоемкость бывает следующих видов: нормативная; плановая; фактическая.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

–материально-технические (качество, уровень развития и степень использования орудий и предметов труда);

–организационно-экономические (организация труда, производ-

ства, управления);

–социально-психологические (квалификационный состав работников, место и роль работника в процессе производства).

Планируемый прирост производительности труда по сравнению

сбазовым периодом определяют

где Птo – производительность труда в отчетном периоде, млн р./чел.; Птб – производительность труда базового периода, млн р./чел.

Организация оплаты труда

Вопросы повышения производительности труда тесно связаны с организацией его оплаты и стимулирования.

Организация оплаты труда – комплекс мер, позволяющих объективно оценить количество и качество вложенного работником труда и рассчитать размер материального вознаграждения.

Она строится на следующих принципах:

–объективность;

–комплексность;

–дифференцированность;

–гибкость;

–оперативность;

–простота;

–доступность;

–учет мнения коллектива.

29

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, получаемая работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Государство осуществляет регулирование оплаты труда (устанавливая ее минимальный размер), в основе которого лежат следующие понятия:

–минимальная заработная плата – это нижняя граница в стои-

мости рабочей силы, т. е. это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или натуральных выплат работнику за труд наименьшей сложности, выполненный в нормальных условиях;

–минимальный потребительский бюджет – расходы на приоб-

ретение потребительских товаров и услуг, необходимых для удовлетворения основных физиологических и социальных культурных потребностей человека.

ВРеспублике Беларусь в основном используется тарифная сис-

тема оплаты труда. Тарифная система оплаты труда – совокуп-

ность нормативов, законодательных актов, позволяющих регулировать и дифференцировать рабочим и служащим заработную плату

взависимости от квалификации, характера и условий труда, вида производства и отраслей народного хозяйства.

Важнейший элемент тарифной системы оплаты труда – тарифная сетка, обеспечивающая единство меры труда и его оплаты путем дифференциации тарифной части заработной платы для различных профессиональных групп в зависимости от следующих факторов: сложность труда в пределах одной профессии или должности; в зависимости от содержания и специфики труда и рабочих, технических исполнителей и специалистов; общие условия, сложность выпускаемой продукции, режимы труда и отдыха, также другие условия, характерные для отдельных отраслей.

Тарифный разряд тарифной сетки характеризует уровень ква-

лификации работников и зависит от точности, сложности выполняемых работ и ответственности работника.

Тарифная ставка – это исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяющаяся стоимостью благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду.

Тарифно-квалификационный справочник – это документ, с по-

мощью которого определяется сложность выполняемых работ (тарифицируется) и оценивается квалификация рабочего (разряд).

30