4. Управление конкурентоспособностью предприятия.

Установление слабых и сильных сторон деятельности предприятия

ВЗГЛЯД НА КОМПАНИЮ СО СТОРОНЫ ПРОИЗВОДИМЫХ ЕЮ ПРОДУКТОВ.

1. ХАРАКТЕР СПРОСА НА ПРОДУКТЫ И УСЛУГИ, ИМЕЮЩИЕСЯ НА РЫНКЕ:

• долгосрочный рост или падение спроса,

• стабильность роста на продукты,

• стадия в жизненном цикле продукта на данный момент.

2. ВОЗМОЖНОСТИ КОМПАНИИ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ:

• мощность компании,

• доступность к ресурсам, необходимым для производства,

• изменчивость технологии во времени,

• инфляционная уязвимость выпускаемых продуктов,

• перспективы развития издержек производства и прибыли,

• ключевые факторы для успеха в производстве данных товаров.

3. КОНКУРЕНТНЫЕ УСЛОВИЯ НА РЫНКЕ ДАННЫХ ТОВАРОВ:

• структура рынка (по товарам и производителям),

• правительственная поддержка и регулирование.

Положение компании в отрасли и на рынке

1. РЫНОЧНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ:

• отношение объема продаж компании в целом к отрасли и ведущим конкурентам,

• относительная привлекательность продуктов компании по сравнению с другими,

• сильная сторона компании на главных рынках (цена, массовость, условия продажи).

2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСТОЙЧИВОСТИ НА РЫНКЕ:

• сравнительная доступность к ресурсам,

• уникальные достижения в производительности,

• исследования и развитие, проводимые компанией.

3. СОЦИАЛЬНЫЕ КОНКУРЕНТНЫЕ УСЛОВИЯ:

• относительная финансовая сила компании по сравнению с другими,

• отношение общества и правительства к компании,

• способность и квалификация руководителей.

Литература

1. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. П. Грузинова, - М.: Банки и Биржи. Юнити, 1998. – с.388-396

2. Экономика предприятия / Под ред. В.Я.Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2001. – с.87-102

3. Постановление об антимонопольной политике

Тема 12. Оплата труда на предприятии – 2 часа Вопросы.

1. Понятие заработной платы, ее функции. Мотивация труда работников предприятий.

2. Основные принципы и элементы организации оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Контрактная система найма работников.

5. Система государственного регулирования оплаты труда.

1. Понятие заработной платы, ее функции. Мотивация труда работников предприятий.

Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, в денежной или натуральной форме, полученной работником, за фактически выполненные работы, а так же период включающийся в рабочее время.

Различают следующие виды заработной платы: 1. Номинальная. 2. Реальная. 3. Средняя. 4. Минимальная.

Уровень оплаты труда зависит от:

1. Качества и количества выполняемой работы.

2. Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности.

3. Кадровой политики предприятия.

4. Уровня безработицы в регионе.

5. Влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Мотивация труда работников предприятия – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Она представляет собой совокупность внешних и внутренних условий, определяющих степень активности субъекта и направленность его деятельности. На современном этапе мотивацию рассматривают как фактор развития производства, систему воспитания личности, а также фактор социальной стабильности общества.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функций. Она заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая функция.Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого руда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности.

5. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции – увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов – потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.