- •Тематика контрольных работ по «Трудовому праву» на 2011-2012 уч. Год Вариант 1.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Вариант 5.
- •Вариант 6.
- •Вариант 7.
- •Вариант 8.
- •Вариант 9.
- •Вариант 10.
- •Вариант 11.
- •Вариант 12.
- •Вариант 13.
- •Вариант 14.
- •Вариант 15.
- •Вариант 16.
- •Вариант 17.
- •Вариант 18.
- •Вариант 19.
- •Вариант 20.
- •Вариант 21.
- •Вариант 24.
- •Вариант 25.
- •Вариант 26.
- •Вариант 27.
- •Вариант 28.
- •Вариант 29.
- •Вариант 30.
Вариант 28.
Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
Особенности перевода работников на контрактную систему найма.
Задача
Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком операций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игнатенко объявлен выговор и из его заработной платы удержана полная стоимость ремонта в сумме 700 000 руб. (средний заработок Игнатенко 500 000 руб.).
Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какую материальную ответственность должен нести Игнатенко — ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисциплинарного взыскания и привлечение к материальной ответственности?
Вариант 29.
Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.
Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов.
Задача
Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер Pentium II. В результате использования Щукиной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан. Стоимость ремонта компьютера составила 900 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 550 000 руб. Поскольку Щукина была не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рассматривался в судебном порядке.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 30.
1. Общий порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора.
2. Понятие забастовки, порядок её проведения.
Задача
В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская договорились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщицы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего будет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не прошла предварительное испытание.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какое решение должна принять межрайонная инспекция труда по жалобе Мазолевской? Может ли Мазолевская защитить свое право на трудоустройство через суд?