Тема 20

1. Особенности регулирования труда молодежи.

2. Организация охраны труда на рабочем месте.

^Задача

^{Грабовский был принят менеджером на частное унитарное предприятие «Контакт-проект» по контракту сроком на 2 года: с 1 мая 2001 г. по 30 апреля 2003 г. В контракте была предусмотре­на выплата минимальной компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трех среднемесяч­ных заработков работника. В дальнейшем контракт дважды про­длевался, каждый раз сроком на 2 года. 30 апреля 2007 г. Грабов­ский пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним перезаключен контракт на новый срок. Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому контракт будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об Увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: «в свя­зи с истечением срока контракта (п. 2 ст. 35 ТК)». При окончатель­ном расчете работник обнаружил, что минимальная компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия ссылалась на изменение законодательства о минимальных компенсациях: сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку наниматель его заблаговременно не известил о непродлении контракта.}

^{Какое решение вынесет суд? В каких случаях и в каком размере работнику в связи с работой по контракту выплачивается мини­мальная компенсация?}

Тема 21

1. Правовое регулирование охраны труда.

2. Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

^Задача

^{Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.}

^{Будет ли удовлетворена их просьба?}

Тема 22

1. Правовое регулирование учета и расследования несчастных случаев на производстве.

2. Основные обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда.

^Задача

^{В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией Брикеру был предоставлен очередной трудовой отпуск аван­сом. 11 октября он уволился по собственному желанию до оконча­ния рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.}

^{Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработан­ную часть предоставленного авансом трудового отпуска при уволь­нении работника?}

Тема 23

1. Особенности регулирования труда инвалидов.

2. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

^Задача

^{Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по 15 июня. Во время командировки Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня (суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него слу­жебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник от­ дыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня — в двойном размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.}

^{Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику наниматель? Какие расходы подлежали бы возмещению Ильину, если бы он выполнял задание по договору оказания услуг?}