Литература для самоподготовки

1. Водопьянова Н.Е. Психодиагностика стресса. – СПб.: Питер, 2009. – С. 9-25, 119 – 128, 212-232, 290-298.

2. Гринберг Дж. Управление стрессом. – СПб.: Питер, 2004. - С. 334 – 367.

3. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2007. - С 446 - 470.

4. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учебное пособие /А.В. Карпов. – М.: Гардарики, 2007. – С. 425-446.

5. Реан, А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика. – СПб.: прайм-ЕВРО-ЗНАК, 2006. – С. 337-417.

6. Щербатых Ю.В. Психология стресса и методы коррекции. – СПб.: Питер, 2008. – С. 132-151.

Практическое занятие 26.

Тема 1. Психологические закономерности мотивации в профессиональной деятельности. Содержательные теории мотивации

Цель: овладеть навыками качественного анализ самоактуализации менеджера среднего звена.

Задание: определить уровень потребности в самоактуализации.

Материал: опросник А. Шострома «Самоактуализация личности».

Порядок работы:

1. Подготовить опросник с инструкцией.

2. Провести исследование сокурсника на занятии.

3. Количественная обработка результатов.

4. Качественная интерпретация результатов.

5. Выявить основные критерии анализа самоактуализации, опираясь на опросник.

6. Определить связь внутренней мотивации и самоактуализации руководителя.

7. Сделать выводы о значении потребности в самоактуализации в деятельности руководителя.

Литература для самоподготовки

1. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2007. - С 470- 495.

2. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб., 2003. С. 190 – 208. - (методика).

Вопросы для обсуждения:

1. Теория мотивации А. Маслоу, особенности применения иерархии потребностей в управленческой деятельности.

2. Концепция мотивации Д. МакКлелланда, особенности использования в управлении.

Литература для самоподготовки

1. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? /С.В. Иванова. – 4-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 288 с.

2. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2007. - С 470- 495.

3. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. М., 2004. С. 6 – 35.

Самостоятельная работа

Тема 2. Процессуальные теории мотивации. Понятие внутренней мотивации руководителя

Цель: овладеть навыками качественного анализа профессиональной мотивации менеджера среднего звена.

Задание: определение направленности «на себя» - «на дело» - «на взаимодействие».

Материал: ориентировочная анкета В. Смейкал и М. Кучер.

Порядок работы:

1. Подготовить анкету В. Смейкал и М. Кучер.

2. Провести исследование сокурсника.

3. Количественная обработка результатов.

4. Качественная обработка результатов.

5. Выявить основные критерии анализа направленности личности.

6. Для каких целей можно диагностировать направленность личности руководителя?

Литература для самоподготовки

1. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2007. - С 470- 495.

2. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности /Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб., 2003. С. 164 – 171. - (методика).

Вопросы для обсуждения:

1. Процессуальные теории мотивации, специфика применения в управлении.

2. Характерные особенности внутренней мотивации руководителя.