Лабораторная работа №4.
Тема: Учет труда и заработной платы
Цель работы – получение практических навыков учета труда и заработной платы.
Расчет заработной платы
Минимальный размер определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированного работника.
Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная.
Повременная - форма оплаты, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.
Сдельная -форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Бестарифная система оплаты труда – ставит заработок работника в полную зависимость от конечного результата работы коллектива и представляет собой его долю в заработанной всем коллективом фонде оплаты труда.
Структура заработной платы
Основная ЗП– это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная ЗП – это вознаграждение за труд свыше установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает в себя надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты– это выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и прочие материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства.
Удержания из заработной платы
Удержания из заработной платы бывают обязательными и добровольными. Добровольные - это по просьбе работника с его письменного заявления. Обязательные:
удержания на основании исполнительных листов;
удержания в бюджет (НДФЛ);
ЕСВ.
Начисления на фонд заработной платы
Кроме этого собственник, который выплачивает заработную плату должен произвести начисления :
ЕСВ.
Ставки ECВ
|
Категория |
Удержания из з/п ЕСВ |
Начисления на з/п ЕСВ |
|
Госслужащие |
6.1% |
36,3% (без класса) |
|
Больничные |
2% |
33.2% |
|
Зарплата инвалидов |
3.6% |
8.41% |
|
Зарплата |
3,6% |
36.76%-49.7% (Зависит от класса проф.риска) |
|
Договора ГПХ |
2.6% |
34,7% |
Налог с доходов физических лиц
Объектом налогообложения являются:
Общий месячный налогооблагаемый доход;
Чистый годовой налогооблагаемый доход, который определяется путем уменьшения общего годового налогооблагаемого дохода, уменьшенного на сумму налогового кредита такого отчетного года.
Налоговая социальная льгота
Налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы облагаемого месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от источников на территории Украины от единого работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы
100% НСЛ - 50% одной минимальной заработной платы , установленной законом на 1 января отчетного года.
На 2013 г – 573,5грн – 1147*50%/100.
На 2014г-2015г – 609грн = 1218*50%/100; .
Налоговая социальная льгота применяется к доходу, если его размер не превышает суммы, равной сумме месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного года, умноженной на 1,4 и округленной до 10. На 1.01.13г. – прожиточный минимум – 1147грн., т.е.1147 х 1,4 =1610грн.
На 01.01.14 и на 01.ю01.15г.– 1218 х 1,4 = 1710 грн
Налоговая социальная льгота применяется к начисленному месячному доходу налогоплательщика в виде заработной платы по одному месту его начисления.
Ставки налога
С 1.01.07г. – 15%от объекта налогообложения. в пределах 10минимальных зарплат (12180) , 17% - с сумм, превышающих 10минимальных зарплат
5%от объекта налогообложения, начисленного налоговым агентом как:
% на текущий или депозитный вклады;
Доход от ипотечных сертификатов ит.д.
30% сейчас - призы, выигрыши в пользу резидентов или нерезидентов.
НДФЛ= (НОД-ЕСВ-НСЛ) х 15%