Административные методы

Административные методы являются способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дис­циплине и взысканиях. Различают пять основных способов админист­ративного воздействия (рис. 3.3.2).

Рис 3.3.2. Классификация административных методов управления персоналом

Организационные воздействия основаны на подготовке и утвер­ждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретной организации.

Распорядительные воздействия направлены на достижение по­ставленных целей управления, соблюдение внутренних нормативных документов или поддержание системы управления организацией в за­данных параметрах путем прямого административного регулирования. К известным способам распорядительного воздействия следует отнести приказы, распоряжения, указания, инструкции, целевое планирование, нормирование труда, координацию работ и контроль исполнения.

Дисциплинарная ответственность и взыскания применяются в случае нарушения трудового законодательства, когда имеет место дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обя­занностей работником.

Материальная ответственность и взыскания. Материальная от­ветственность работников выражается в их обязанности возместить ущерб, причиненный виновным действием или бездействием органи­зации, в которой они работают.

Административная ответственность и взыскания применяются в случаях совершения административных правонарушений, регулируе­мых Кодексом об административных правонарушениях. Администра­тивные взыскания налагаются органами государственного или муни­ципального управления на должностные лица организаций, допустив­шие правонарушения. Факт привлечения к административной ответст­венности не влечет за собой судимости и увольнения с работы.

Административные методы управления являются мощным рычагом достижения поставленных целей в случаях, когда нужно подчинить кол­лектив и направить его на решение конкретных задач управления. Иде­альным условием их эффективности является высокий уровень регла­ментации управления и трудовой дисциплины, когда управленческие воздействия без значительных искажений реализуются нижестоящими звеньями управления. Это особенно актуально в больших многоуровне­вых системах управления, к которым относятся крупные организации.

Негативное отношение части директорского корпуса к работе в но­вых условиях хозяйствования, отсутствие четкой стратегии развития организации, современного маркетинга и высокой корпоративной культуры привели к появлению негативных методов административ­ного воздействия на коллектив и снижению общего эффекта от приме­нения административных методов.

Экономические методы

Экономические методы являются способом осуществления управ­ляющих воздействий на персонал на основе использования экономиче­ских законов (рис. 3.3.3).

Плановое ведение хозяйства является главным законом функцио­нирования любой организации (предприятия), которое имеет четко разработанные цели и стратегию их достижения.

Хозяйственный расчет является методом ведения хозяйства, осно­ванным на соизмерении затрат организации на производство продук­ции с результатами хозяйственной деятельности организации (объем продаж, выручка), полном возмещении расходов на производство за счет полученных доходов, обеспечении рентабельности производства, экономном расходовании ресурсов и материальной заинтересованно­сти работников в результатах труда.

Оплата труда является основным мотивом трудовой деятельности и денежным измерителем стоимости рабочей силы. Она обеспечивает связь между результатами труда и его процессом и отражает количест­во и сложность труда работников различной квалификации.

Рабочая сила является главным элементом любого трудового про­цесса, обеспечивающим переработку предметов труда с помощью средств труда в конечный продукт. Это всегда главная ценность любой организации.

Рис 3.3.3. Классификация элементов, регулируемых экономическими методами управления

Рыночное ценообразование является регулятором товарно-денежных отношений и важным экономическим инструментом в со­измерении доходов и расходов, цены и себестоимости продукции.

Ценные бумаги являются главным инструментом фондового рынка, неденежным эквивалентом имущественного права на собственность, реализация которого осуществляется путем их предъявления к оплате или продажи. Ценные бумаги - неотъемлемая часть развитого фондо­вого рынка.

Налоговая система составляет важный экономический механизм пополнения казны государства путем взимания налогов с организаций и граждан. Она задается государством, существует вне организации, оказывает непосредственное воздействие на персонал, но всегда ос­тавляет руководителю поле для маневра даже в условиях фискальной системы налогообложения.

Формы собственности - важная экономическая категория, опреде­ляющая характер взаимоотношений внутри организации. Так, при го­сударственной, региональной и муниципальной собственности единым хозяином имущества организации выступает государство или орган государственной власти (администрация), а все работники, включая директора, относятся к наемному персоналу.

Частная собственность имеет всегда владельца в лице конкретного хозяина, акционеров или учредителей организации. Она более ориен­тирована на рациональное использование имущества, результатов тру­да и прибыли и во всех развитых государствах доминирует над други­ми формами собственности.

Фазы общественного воспроизводства составляют основу товарно-денежных отношений между людьми в процессе производства, обме­на, распределения и потребления товаров. В схеме простого воспроиз­водства Т - Д - Т произведенный товар (Т) в сфере материального производства обменивается на деньги (Д), на которые закупаются сы­рье и материалы, орудия и средства труда, рабочая сила для производ­ства нового товара (Т).

Факторы производства являются важным элементом экономиче­ских методов. Они включают в себя финансовый капитал (денежный, банковский), живой труд, землю как всеобщий источник богатства и главный природный ресурс, предпринимательскую деятельность, соеди­няющую все факторы производства в единый процесс, и информацию.