Контрольные вопросы:

1. В чем разница между мотивом и стимулом?

2. Что такое потребности человека?

3. В чем разница между материальными и духовными потребно­стями?

4. В чем разница между работниками, описываемыми теориями "X", "Y" и "Z"?

5. Объясните сущность социальной теории мотивации поведения человека на основе пирамиды Маслоу.

6. В чем особенности процессуальной теории мотивации? Поясните на основе теории ожиданий Врума?

7. Как связана динамика роста благосостояния с разделением насе­ления на группы по доходам (бедные, средние, богатые)?

8. Какие понятия характеризуют человека?

9. Какие сочетания слагаемых образуют социальные типы лично­стей?

10. Назовите группы показателей, влияющих на качество трудовой жизни.

3.2. Оплата труда персонала

Проявлять скупость при оплате труда - значит проявлять мелочность.

Конфуций

Теория оплаты труда

Заработная плата является частью ВНП, которая отражается в себе­стоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, организациями и отдельными работ­никами исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непо­средственный интерес наемных работников, работодателей и государ­ства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трехстороннего партнерства являет­ся одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответ­ствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обес­печивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

В модели стоимости товара К. Маркса заработная плата составляет важнейший компонент стоимости продукции:

S = C + V + m,

где S - стоимость товара в денежном измерении;

С - стоимость овеществленных средств и предметов труда;

V - стоимость рабочей силы;

m - прибавочный продукт.

Эта модель существенно не изменилась в последующие сто лет и в современной рыночной экономике имеет следующий вид:

S = (М + А + 3 + О + Н) + П,

где М - стоимость материалов, сырья и полуфабрикатов;

А - амортизационные отчисления;

3 - заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения);

О - обязательные отчисления от заработной платы (единый соци­альный налог);

Н - накладные расходы;

П - прибыль.

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляю­щие элементы входят в оплату труда работника, в каких статьях себе­стоимости и прибыли они отражаются, каков удельный вес конкретно­го элемента в общей величине заработной платы. Структура оплаты труда в процентном отношении весьма специфична для различных регионов России, отраслей народного хозяйства и конкретных типов организаций, и такой анализ выходит за пределы данной книги. Одна­ко в общем виде структура оплаты труда работника предприятия или организации имеет следующий вид:

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабо­чего времени, стимулирует рост профессионального мастерства и по­вышение квалификации работника.

Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

Вознаграждение за конечный результат выплачивается из фонда оп­латы труда за достижение определенных результатов деятельности орга­низации (предприятия), а также отдельных структурных подразделений.

Премия за основные результаты так же, как и вознаграждение, стимулирует достижение конечных результатов организации или структурного подразделения в целом, однако выплачивается из при­были организации.

Материальная помощь выплачивается из фонда материального по­ощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных га­рантий и благ для работников за счет организации. Материальная по­мощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях.