5. Социальные блага и гарантии

1. Сотрудник пользуется всеми социальными гарантиями гражданина РФ (оплата больничных листов, компенсация за увечья, страхование жизни, вы­ходное пособие).

2. Сотрудник имеет право на ежегодное получение материальной помо­щи для приобретения путевки в дома отдыха или денежной компенсации в размере должностного оклада рублей.

3. Сотрудник бесплатно пользуется арендуемым Работодателем спор­тивным залом и оздоровительными учреждениями.

4. Сотруднику гарантируется оплата командировочных расходов по нор­мам, действующим у Работодателя.

5.6. Сотрудник получает компенсацию за использование личного транс­порта или городского общественного транспорта в служебных целях в уста­новленном приказом директора размере.

5.8. Работодатель принимает на себя все расходы в случае гибели или смерти сотрудника и 50% расходов в случае смерти ближайших родственников.

6. Расторжение трудового договора

Сотрудник освобождается от занимаемой должности в случаях, преду­смотренных Трудовым кодексом РФ.

7. Продление трудового договора

1. Продление трудового договора на новый срок осуществляется по соглашению сторон.

2. Продление трудового договора производится в письменной форме, оформляется в виде приказа с ознакомлением Сотрудника.

8. Прочие условия

1. Споры по настоящему трудовому договору разрешаются в соответст­вии с установленным порядком разрешения трудовых споров. Трудовые заяв­ления сотрудника рассматриваются дирекцией. В случае недостижения согла­шения по спорным вопросам стороны вправе обратиться в народный суд в соответствии с действующим законодательством.

2. При исполнении трудового договора стороны руководствуются Трудо­вым кодексом РФ, уставом организации, философией организации, положени­ем об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка.

3. Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Первый хранится в Организации в личном деле Сотрудника, второй находится у Сотрудника. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. В случае увольнения Сотруд­ника его экземпляр трудового договора подлежит возврату.

4. Стороны обязуются не разглашать условий трудового договора и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

5. Стороны обязуются своевременно вносить все юридические изменения в нормативные документы, на которые делается ссылка в трудовом договоре.

Руководитель организации Сотрудник

_________________________________ __________________________

(Фамилия И.О.) (Фамилия И.О.)

Резюме

1. Регламент - это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации.

2. Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют по­ рядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, ос­новные обязанности сотрудников и администрации, а также меры по­ощрения и взыскания.

3. Положения о подразделениях определяют назначение и место подразделения на предприятии, функции и задачи управления, права, ответственность и формы поощрения работников подразделения.

4. Должностные инструкции - это основной документ, регламенти­рующий назначение и место работника в системе управления, его функ­циональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения.

5. Трудовой договор - это соглашение между администрацией и принимаемым работником, содержащее порядок приема на работу, организацию труда и времени отдыха, деловые и нравственные качест­ва, оплату и стимулирование труда, социальные блага и гарантии, по­ рядок продления и расторжения трудового договора.