3. Права

Права предоставляют возможность использования различных ресурсов (трудовых, информационных, технических, материальных, финансовых, энергетических) для выполнения функций управления, закрепленных за директором.

3.1. Требовать предоставления необходимой информации для решения задач от структурных подразделений (отделов, служб, участков).

2. Пользоваться услугами вычислительного центра, библиотеки, множительной лаборатории и технического архива предприятия при ре­шении задач. Пользоваться услугами жилищно-коммунального хозяйства и культурно-просветительных учреждений предприятия.

3. Проводить обследование (проверку, ревизию) структурных под­разделений по вопросам, входящим в его компетенцию, и давать указания по исправлению недостатков.

3.4. Требовать выполнения производственного процесса в соответст­вии с нормами и правилами по охране труда, технике безопасности, по­жарной безопасности и промышленной санитарии. Немедленно прекра­щать работы, если их производство угрожает безопасности работающих.

3.5. Разрабатывать должностные инструкции для подчиненных работ­ников на основе типовых инструкций и осуществлять контроль за их вы­полнением. Вносить предложения вышестоящему руководству о поощре­нии работников в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ и о при­менении к работникам дисциплинарных взысканий за нарушение трудо­вой дисциплины в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ.

3.6. Вносить предложения по подбору и расстановке кадров, устанав­ливать подчиненным работникам должностные оклады при составлении штатного расписания и премировать работников в соответствии с индиви­дуальным вкладом в конечные результаты.

7. Распоряжаться выделенными под план трудовыми, материальными, техническими, энергетическими и финансовыми ресурсами и прини­мать решения по их распределению между подразделениями.

8. Организовывать и проводить оперативные совещания по всем во­просам, входящим в его компетенцию по функциям управления, а по дру­гим вопросам - по согласованию с руководителем предприятия.

9. Представлять интересы или выступать в качестве представителя организации в государственных органах, других предприятиях и органи­зациях по доверенности генерального директора предприятия.

Ответственность

В зависимости от формы собственности и типа предприятия все работ­ники структурного подразделения несут дифференцированную ответст­венность (индивидуальную или коллективную) за выполнение установ­ленных собственником предприятия целей и задач, сформулированных в годовом плане экономического развития. Исходными данными для разра­ботки данного раздела являются: Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, законы РФ, Указы Президента РФ, по­становления правительства РФ и его государственных органов, Кодекс РФ об административных правонарушениях.

Руководитель по персоналу предприятия несет ответственность за сле­дующие нарушения:

1. Несвоевременное и некачественное выполнение функциональных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и должностной инст­рукции, и нарушение законодательства о труде.

2. Несвоевременное и некачественное предоставление исходной ин­ формации по решаемым задачам генеральной дирекции и в вышестоящие организации.

3. Необоснованную и некачественную разработку планов и отчетов по всем функциям управления персоналом и невыполнение заданий плана по труду структурными подразделениями.

4. Нарушение правил по охране труда, невыполнение обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или воспрепят­ствование деятельности профсоюзов, техники безопасности, пожарной безопасности, промышленной санитарии и охраны окружающей среды.

5. Нерациональное использование трудовых, материальных, технических, энергетических и финансовых ресурсов в соответствии с годовым планом.

6. Нарушение штатной и финансовой дисциплины по персоналу, усло­вий коллективного договора и положений об оплате труда.