1.Законодательство по охране труда.

2.Основные направления государственной политики по охране труда.

3.Обязанности работодателя по охране труда.

4.Обязанности и права работника в области охраны труда.

5.Режимы труда и отдыха.

6. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

7. Возмещения ущерба пострадавших на производстве.

В РФ создано законодательство об охране труда основанное на конституции РФ и состоящее из трудового кодекса РФ, из законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, а также может включать указы Президента, постановления Правительства, письма и др. документы министерств и ведомств. Требования законодательства по охране труда конкретизируется в стандартах, нормах, правилах, инструкциях по охране труда.Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения (трудовые договора, зарплата, время труда и отдыха, льготы, надзор и контроль и т.д.).

К основным направлениям государственной политики в области охраны труда относится: Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда; расследование несчастных случаев на производстве; координация деятельности в области охраны труда; установление компенсаций за работу с вредными условиями труда; государственное финансирование мероприятий по охране труда; подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

международное сотрудничество; разработка льготных положений налоговой политики; установление порядка обеспечения средствами защиты работников; содействие общественному контролю; защита интересов пострадавших на производстве работников и т.д.

Каждый работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ; получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами защиты; обучение безопасным методам и приемам труда; профессиональную переподготовку; обращение в органы государственной власти РФ и к работодателю по вопросам охраны труда; участие в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания; медицинский осмотр; компенсации за работу во вредных, опасных и тяжелых условиях труда.

На работодателя организации возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда, для чего он обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

режим труда и отдыха работников; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

проведение медицинских осмотров (обследований); информирование работников об условиях труда, риске, компенсациях; расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание работников; допуск должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и выполнение их предписаний; обязательное социальное страхование работников; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, составляет 40 часов в неделю.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего времени (дня) предшествующего празднику – сокращается на 1 час.

Работой в ночное время считается работа с 22 ч вечера до 6 ч утра, к которым не допускаются: беременные женщины, инвалиды, лица до 18 лет

Разрешены – совместительство, сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности). Появилось понятие в кодексе ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Определяется коллективными договорами. На предприятиях может применяться суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха т.е. времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. не может быть менее 42 часов.

В течение рабочего дня должен быть предоставлен перерыв не более 2^х часов и не менее 30 мин (который в работу не включают).

Работа в выходные допускается: для предотвращения аварии, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев; для выполнения заранее непредвиденных работ.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней (право за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес.).

Для работающей молодежи законодательство предусматривает ряд льгот и ограничений. Рабочее время сокращается: для 15-16 летних до 24ч; для 16 -18 летних до 35ч. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих нормы. Лиц моложе 18 лет запрещено привлекать к ночным и сверхурочным работам, а также в выходные дни, направлять в командировки. Ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет предоставляются в любое удобное время в размере не менее 31 календарного дня. По инициативе работодателя увольнение лиц моложе 18 лет возможно только с соглашения инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Специфика женского организма требует определенного ряда льгот в определенных производственных условиях: запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а так – же подземных работ (работа с ядохимикатами, в жижесборниках, колодцах, цистернах и т.д.). Список таких работ утверждается правительством министерства здравоохранения. Запрещается переноска тяжестей, превышающих нормы: 10 кг – при условии чередования с другой работой;

7 кг – если работа выполняется постоянно в течение всей рабочей смены; при перемещении грузов на тележке – усилие не более 10 кг. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам в выходные дни, направление в командировки – беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3^х лет (с письменного соглашения и медицинских противопоказаний) или больных членов семьи.

Законодательство предусматривает ряд льгот для женщин в связи с исполнением ими материнских обязанностей: перевод беременных женщин по медицинскому заключению на более легкую работу, с сохранением среднего заработка по прежней работе, либо снижаются нормы при тех – же условиях; оплачиваемые отпуска по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после родов); по желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того женщинам имеющим детей до 1,5 лет предоставляются дополнительные перерывы для кормления – через 3 ч не менее чем на 30 мин. Эти перерывы включают в рабочее время и оплачивают. Запрещается расторгать трудовые договора с беременными женщинами; с женщинами, имеющим детей до 3^х лет; с женщинами одиночками, имеющими детей до 14 лет (инвалидов детей до 18 лет).

В том случае, когда здоровью работника при выполнении производственных обязанностей причиняется ущерб, то предусматриваются следующие виды его возмещения: оплата по временной нетрудоспособности;

единовременные выплаты; ежемесячные выплаты; оплата дополнительных расходов.

1.Назовите основные направления госполитики по охране труда.

2.Перечислите обязанности работодателя в области охраны труда.

3.Раскройте обязанности и права работника в области охраны труда.

4. Дайте пояснения по существующим режимам труда и отдыха.

5. Охарактеризуйте особенности правового регулирования труда женщин и молодежи.

6. Какие виды возмещения ущерба работающим вам известны?

(B.C. Шкрабак и др. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве. М. «КолосС», 2004. Беляков Г.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве. СПб.: «Лань», 2006.)

Тема лекции: Система управления охраной труда.

План лекции: