4. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Типичная ситуация — увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Особенности увольнения по рассматриваемому основанию заключаются в следующем.

1.Трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются только на срок, зафиксированный в трудовом договоре (называемом срочном трудовом договоре), заключенном в порядке, предусмотренном федеральными законами.

2.Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до даты истечения срока трудового договора.

3.В случае, когда работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу после истечения указанного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, после чего трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4.Отдельные категории работников не могут быть уволены по рассматриваемому основанию непосредственно после истечения срока трудового договора.

Действительно, в общем случае срочный трудовой договор прекращается (а работник подлежит увольнению) в день, установленный договором. Однако из этого правила есть несколько исключений:

а) трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;

б) трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона);

в) трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

г) трудовой договор, заключенный с работницей и истекающий в период ее беременности, продлевается работодателем до окончания беременности. В подобной ситуации, тоже имеются исключения.

Уточнение основанием для принятия работодателем решения о продлении действия трудового договора служит письменное заявление работницы. В свою очередь, основанием для письменного заявления является медицинская справка.

В таком случае продление действия трудового договора не означает его «превращения» в бессрочный, поскольку для рассматриваемой ситуации законодательство делает соответствующее исключение. После того как по решению работодателя срок действия трудового договора продлен, работница обязана по письменному запросу работодателя (но не чаще одного раза в три месяца) предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Работница, продолжающая работать после окончания беременности, может быть уволена в связи с истечением срока действия трудового договора в течение одной недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности. Однако и из этого правила, имеется исключение, о котором нельзя не упомянуть.

Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор с ней был заключен только на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом невозможно (с письменного согласия работницы) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работница могла бы выполнять с учетом состояния ее здоровья.

В подобной ситуации работодатель обязан предлагать работнице все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Обо всех изложенных обстоятельствах работодателю следует сообщить работнице в уведомлении о предстоящем увольнении.

Решение задач

Задача:

Генеральный директор ЗАО «Транспорт» по просьбе своего заместителя принял на работу автомехаником Ресина без оформления договора и оплачивал фактически выполненную работу.

В процессе ремонта автомобиля «Вольво» из-за неисправности оборудования был приведен в негодность ремонтируемый Ресиным автомобиль.

Генеральный директор дал указание бухгалтерии о взыскании с Ресина ущерба в полном объеме, т.е. стоимость автомобиля «Вольво». Ресин не согласился с решением руководителя акционерного общества и объяснил, что он находится с обществом в трудовых отношениях и поэтому будет возмещать ущерб в пределах среднего заработка.

Назовите общественные отношения, входящие в предмет трудового права.

Каково отличие отношений, входящих в предмет трудового права, от отношений гражданского права, регулирующих подряд?

Какой договор (гражданско-правовой или трудовой) был заключен с Ресиным?

Как правильно решить спор?

Ответ:

Основным отличием, входящим в предмет трудового права, от отношений гражданского права регулирующего подряд является:

- трудовое законодательство в качестве основной цели обозначило, установление государственной гарантии трудовых прав и свобод граждан созданием благоприятн6ых условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей, отношения гражданского права регулирующие подряд, где по договору одна сторона (подрядчик) обязующаяся выполнить по заданию другой стороны (заказчик) определенную работу и сдать её результаты заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить такую работу.

В соответсвии со ст. 16 ТК РФ с гр. Ресиным был заключен трудовой договор, т.к. трудовые отношения между работодателем и работником возникшем с фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответсвии со ст. 16 ТК РФ у гр. Ресина возникли трудовые отношения в ЗАО «Транспорт», т.к он фактически приступил к работе с ведома работодателя.

Как видно из задачи ущерб Ресиным был причинен из – за неисправности оборудования. В действиях Ресина не существовал умысел или неосторожность в причинении ущерба, а так же не было причинено противоправных действий подтверждающих его вину, следовательно исключается его материальная ответственность перед предприятием за причиненный ущерб

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2. Трудовое право 4-е издание, М; ЭКСМО, 2010.

3. Трудовое право России, учебник 3-е издание, М: ИНФРА-М, 2009