Тема 12. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их использования

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

2. Анализ использования рабочего времени.

3. Анализ производительности труда.

Основные задачи анализа. Анализ обеспеченности предприятия персоналом, оценка его состава и структуры. Анализ показателей движения и постоянства персонала. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ трудоемкости и производительности труда. Анализ фонда заработной платы. Анализ результатов социального развития предприятия. Анализ социальной структуры коллектива предприятия. Анализ условий труда. Анализ системы социальных льгот и выплат.

Дискуссионные вопросы

Определение резерва увеличения производства продукции за счет создания новых рабочих мест, роста производительности труда.

Структурно-логическая факторная модель среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала и алгоритм расчета влияния факторов способами детерминированного факторного анализа.

Способы определения влияния факторов на уровень среднечасовой выработки рабочих.

Определение эффективности использования труда менеджеров, специалистов, служащих.

Примеры решения практических заданий

Используя данные об обеспеченности промышленного предприятия трудовыми ресурсами и его валовой продукции провести анализ выполнения плана по численности, влияния отклонений в численности рабочих на объем продукции.

Таблица 1

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категории работников	Численность		Процент обеспеченности
	План	Факт
Среднесписочная численность персонала	200	200	100
В том числе рабочие	160	164	102,5
Из них:
Закройщики	30	32	106,7
Швеи	90	94	104,4
Вспомогательные рабочие	40	38	95,0
Инженерно-технические работники и служащие	40	36	90,0
Примечание:
Валовая продукция (тыс. руб.)	12000	15000

Решение

1.Рассчитаем показатели избытка или экономии рабочей силы сначала по всем работникам

Т1- Тпл = 200-200=0

Следовательно, избытка или экономии рабочей силы нет.

2.Определим абсолютный избыток или экономию по рабочим:

Т1- Тпл = 164 – 160 = 4 (чел)

По категории «рабочие» абсолютный избыток составляет 4 чел.

3.Определяем относительный избыток или экономию по рабочим:

Т1-Тпл х Q1 / Qпл = 164-160 х 15000/1200=164-160 х 125 =

= 64 – 200 = - 36 (чел.)

4. Влияние отклонений в численности рабочих на объем продукции рассчитывается по формуле:

Δ _ТQ = (164 –160) х 12000/ 160 = + 75 тыс. руб.,

Вывод: По категории «рабочие» относительная экономия составила 36 чел., что является положительным результатом в деятельности предприятия, так как план по валовой продукции перевыполнен за счет интенсивных факторов. Прирост валовой продукции в результате увеличения численности рабочих на 4 чел. составил 75 тыс. руб.