Показатели уровня и динамики заработной платы.

Уровень за­работной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная заработная плата работников опре­деляется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом необходимо из фонда зара­ботной платы вычесть суммы, начисленные на оплату труда работни­ков несписочного состава.

Средняя часовая заработная плата рассчитывается делением сум­мы начисленной заработной платы списочного состава за месяц на че­ловеко-часы, фактически отработанные работниками, включенными в списочный состав.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе ин­дексного метода. Чаще всего используется индекс переменного соста­ва заработной платы, которая рассчитывается по следующей формуле:

Где

F₀ и F₁ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников по периодам.

Р₀ и Р₁ – средняя зарплата по категориям работников

Т₀ и Т₁ – средняя численность работников отдельных категорий

Индекс переменного состава заработной платы показывает, как из­менилась средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с раз­личным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора используется ин­декс фиксированного состава заработной платы, который рассчитыва­ется по следующей формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уро­вень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только за счет измерения уровней зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью ин­декса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксиро­ванного состава заработной платы:

Этот индекс характеризует, как изменился средний уровень зара­ботной платы в зависимости от удельного веса численности работни­ков с различным уровнем заработной платы.

При анализе динамики заработной платы нужно анализировать не только начисленную (т.е. номинальную) зарплату, но и реальную зарилату, ко­торая определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

Статистика расходов на рабочую силу.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связан­ные с наймом и содержанием рабочей силы. Они могут измеряться в расчете на единицу трудовых затрат и на единицу произведенной про­дукции.

В рыночной экономике предприниматель, оценивая эффектив­ность использования ресурсов имеющейся в его распоряжении ра­бочей силы, вынужден решать две относительно самостоятельные задачи.

1. необходимо оценивать в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе производства имеющихся ре­сурсов рабочей силы, и если обнаружится, что эффективность по ка­ким-либо причинам снижается, то принимать соответствующие меры на базе экономико-статистического анализа.

2. учитывая, что отдельные виды потребляемых в произ­водство ресурсов обладают определенной взаимозаменяемостью (вза­мен продавца в табачном магазине установить автомат по продаже си­гарет; вместо изготовления литья в своем цехе можно использовать покупное литье, поставляемое другим предприятием), необходимо правильно оценивать, как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления ресурсов рабочей силы, т.е. ре­зультаты потребления живого труда не в натуральной (по издерж­кам — затратам труда), а в денежной форме (так как издержки произ­водства и обращения можно определить только в стоимостной оценке).

Первая задача решается на практике с помощью определения по­казателей производительности труда, анализа динамики и выявления резервов повышения, что в ряде случаев требует от экономических служб разработки специальных планов организационно-технических мероприятий.

Результатом решения этой задачи будут данные об уровне затрат рабочей силы (рабочего времени) на производство продукции на базе данных об объемах продукции и трудоемкости ее единицы.

Вторая задача базируется на данных, полученных в решении первой, и дополнительно на данных о цене, по которой обходится ис­пользование единицы трудовых затрат. В такую денежную оценку из­держек производства, непосредственно связанных с потреблением в производственном процессе живого труда, должны входить не только суммы, израсходованные на оплату труда работников в виде начислен­ной им заработной платы, но и возможные начисления и отчисления в различные фонды (пенсионный, обязательного медицинского страхо­вания, социального страхования, фонд занятости и др.) и налоги, став-ка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персонала. Единственным критерием включения тех или иных сумм в издержки, связанные с потреблением живого труда, явля­ется нормативно установленный порядок формирования издержек производства и обращения.

Не следует думать, что включение различных начислений на фонд оплаты труда в издержки производства носит чисто фискальный характер и производится исключительно в интересах увеличения до­ходов государственного бюджета. Дело в том, что размеры фонда оп­латы труда, начисляемые конкретным работникам, далеко не отража­ют народнохозяйственную стоимость товара — рабочую силу. В нее кроме фонда индивидуального потребления, обеспечивающего про­стое воспроизводство рабочей силы данного работника, должны вхо­дить и издержки расширенного воспроизводства рабочей силы (расхо­ды на образование, здравоохранение и др.).

Чем меньше при прочих равных условиях издержки, связанные с потреблением ресурсов живого труда и подлежащие включению в об­щую сумму издержек производства и обращения предприятия, тем больше величина прибыли — важнейшего интегрального критерия экономической эффективности результатов деятельности предпри­ятия.

Исходя из сказанного оценка экономической эффективности при­менения и потребления ресурсов живого труда может быть построена на основе следующей модели взаимосвязи соответствующих показа­телей:

Или

Y	=	X1		X2		X3		X4
								
Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках	=	Затраты, связанные с использованием живого труда и учтенные в издержках		Фонд оплаты живого труда (фонд потребления)		Затраты живого труда в чел.-часах или других измерителях		Объем произведенной продукции
		Фонд оплаты живого труда (фонд потребления) до выплаты подоходного налога		Затраты живого труда (чел.-часы, численность работников)		Объем произведенной продукции

где

Y (зависимая переменная) – общая сумма затрат, включенная в издерж­ки производства и обращения и относящаяся непосредственно к ис­пользованию ресурсов живого труда в отличие от других элементов за­трат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплатой услуг сторонних организации;

Х₁ – коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства, кроме фонда потребления, начислений, ба­зой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда, так как некоторая часть фонда потребления может иметь своим источни­ком чистую прибыль и, следовательно, не включаться в издержки про­изводства и обращения;

X₂ – средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходя­щиеся на единицу затрат живого труда, в человеко-часах, человеко-днях или средним списочным числом работников;

Х₃ – трудоемкость производства единицы продукции, выраженная в соот­ветствующих единицах измерения затрат живого труда;

Х₄ – суммарный объем произведенной продукции на соответствующий пе­риод времени.

Модуль V. Статистика населения и уровня его жизни.

Статистика населения и уровня его жизни.

Статистика населения – демографическая статистика, или просто демография, - одна из древнейших ветвей статистической науки. Де­мография зарождалась вместе со статистикой, развивалась в ее недрах, служила импульсом формирования нового метода социального познания.

Для развития национальной экономики в целом и для развития ее основных отраслей необходима статистическая информация о населении. Как статистическая категория население представляет собой совокупность людей, проживающих на данной территории. Оно непрерывно изменяется за счет рождения и смертей.

Информация о населении включает его естественный прирост, его естественное движение, его профессиональный состав, возрастной состав, численность трудоспособного населения. Единицей наблюдения или единицей учета в статистике населения может быть как отдельный человек, так и семья, а также домохозяйство и населенный пункт.

Основным источником информации о населении является текущий учет (сплошная перепись) населения, который, как правило, проводится раз в десять лет. Отдельные сведения собираются на основе выборочной переписи населения. При переписи населения учитываются две категории населения: наличное население (лица, фактически находящиеся на момент переписи в данном населенном пункте, включая временно проживающих) и постоянное население (лица, для которых данный населенный пункт является местом постоянного проживания, включая временно отсутствующих).

В ходе статистического обследования населения определяется численность населения на момент проведения переписи. Сведения о наличном населении очень важны для населенных пунктов, где сильно влияние сезонного фактора (курортные районы) или для поселков, где используется рабочая сила вахтовым методом.

По результатам переписи исчисляется такой показатель, как среднегодовая численность населения, которая представляет собой среднюю арифметическую из численности на начало и конец календарного периода. Показатель среднегодовой численности широко используется для расчетов среднедушевых показателей (потребления, доходов, обеспечения транспортными коммуникациями, товарами потребления, услугами и т.д.).