Статистика рабочей силы, рабочего времени, производительности и оплаты труда

Рабочая сила в процессе производства потребляется в форме затрат живого труда, измеряе­мых рабочим временем. Поскольку рабочая сила на рынке труда является товаром, обладающим определенной стоимостью, затраты труда выражаются и в денежной форме.

Система показателей статистики рабочей силы предприятия дает комплексную характеристику персонала по следующим основным на­правлениям:

• численность и состав персонала предприятия;

• движение персонала предприятия;

• состав и использование рабочего времени;

• производительность труда персонала;

• затраты на рабочую силу.

Численность и состав персонала предприятия

Персонал предприятия (фирмы) — это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, пере­мещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В составе рабочих выделяют основных и вспомогательных рабо­чих. К основным относят рабочих, непосредственно занятых изготов­лением продукции (станочники, операторы автоматических установок и т. п.), к вспомогательным - рабочих, которые обслуживают трудо­вые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики обору­дования, уборщики, складские рабочие и т. п.).

Расчет численности рабочих по основным видам деятельности производится с учетом трудоемкости выпускаемой продукции (при сдельной оплате труда) или исходя из трудоемкости повременных работ (при повре­менной оплате труда). Расчет потребности во вспомогательном персо­нале производится на основе трудоемкости вспомогательных работ, норм обслуживания, а для условно-постоянных работников (условно-постоянный персонал – персонал, численность которого не подлежит расчету через трудоемкость) - по нор­мативам численности и рабочим местам.

В группе служащих выделяют руководителей, специалистов и дру­гих служащих.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техниче­скими, экономическими, социологическими и другими работами, тре­бующими специальных знаний.

Другие служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслужи­вание. К ним, в частности, относятся агенты, дежурные, делопроизво­дители, кассиры, контролеры, секретари-машинистки, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники и др.

Для изучения состава рабочей силы строят также группировки по профессиям и по уровню квалификации.

Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельно­сти, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полу­ченных работниками в результате специального обучения или на практике. В пределах каждой профессии выделяют работников раз­ной квалификации. Для специалистов и служащих уровень квалифика­ции определяют исходя из уровня специального образования, кото­рый в процессе трудовой деятельности корректируется по итогам пе­риодически проводимых аттестаций. Квалификация рабочих определяется тарифным разрядом, присвоенным по итогам периоди­ческих испытаний.

При определении численности персонала принято выделять:

• работников, состоящих в списочном составе предприятия;

• внешних совместителей;

• работников, работающих по договорам гражданско-правового характера.

В списочную численность включаются наемные работники, работав­шие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работав­шие собственники организаций, получавшие заработную плату в дан­ной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам. Внутренний совместитель, имеющий более одной ставки, учитывается в списочной численности как один человек.

Учет внешних совместителей ведется отдельно. В приказе о на­значении внешних совместителей (трудовые книжки таких работни­ков хранятся по месту их основной работы) должно быть оговорено, что продолжительность их работы не должна превышать 50% уста­новленной законом для данной категории работников.

Не включаются в списочную численность также лица, работаю­щие по договору гражданско-правового характера, привлекаемые предприятием, как правило, для выполнения разовых, специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

Численность персонала, а также его отдельных групп характеризу­ется показателями двух типов: моментными, т. е. определенными на конкретную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и ин­тервальными, т. е. средними за период.

Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней в месяце (28, 29, 30, 31), даже если предприятие работает неполный календарный месяц. Численность работников за выходные и праздничные дни принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Предположим, что предприятие работает с 26 апреля, при этом численность работников составляет: 26 апреля (четверг)-350 чело­век, 27 апреля (пятница) - 360, 28 и 29 апреля - выходные дни, 30 апреля (понедельник) - 362 человека. Тогда среднесписочная числен­ность в апреле:

(среднесписочная численность всегда округляется до целых единиц.)

Среднесписочная численность работников может быть определена также по данным ежедневного табельного учета использования рабо­чего времени. Для этого необходимо сумму всех явок и неявок на работу за все календарные дни месяца разделить на число календар­ных дней.

Некоторые работники списочного состава не учитываются при определении средней численности работников. К таким работникам относятся женщины, находящиеся в отпусках по беременности и ро­дам, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком, работники, на­ходящиеся в учебном отпуске без сохранения заработной платы.

Лица, принятые в соответствии с трудовым договором на непол­ный рабочий день (неделю), учитываются пропорционально отрабо­танному времени. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Среднесписочная численность работников за квартал определяет­ся путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы в квартале и деления полученной суммы на три (даже если предприятие работало неполный квартал).

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется делением суммы среднесписочной численности за все месяцы с начала года на число календарных месяцев с начала года. При определении среднесписочной численности за год сумма среднесписочной численности за все месяцы отчетного года делится на 12 (даже если предприятие работало неполный год).

Средняя численность совместителей учитывается пропорциональ­но отработанному времени. Средняя численность лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, исчисляется по методологии расчета среднесписочной численности.