- •Лекционный курс Статистика национального богатства и условий производства.
- •Нефинансовые активы
- •Финансовые активы.
- •Оценка элементов национального богатства.
- •Связь элементов нб с показателями снс.
- •1) Коэффициент валового и чистогонакопления:
- •3) Коэффициент финансирования капитальных затрат:
- •Статистика основных фондов Состав основных фондов промышленности и виды их оценки
- •Типовая видовая классификация основных фондов.
- •Балансы основных фондов
- •Показатели движения, состояния и использования основных фондов
- •Анализ влияния изменения эффективности использования основных фондов на объем продукции.
- •1. Изменение объема продукции за счет изменения фондоотдачи:
- •2. Изменение объема продукции за счет изменения средней стоимости основных фондов:
- •1. Изменение объема продукции за счет изменения объема основных фондов:
- •2. Изменение объема продукции за счет изменения фондоотдачи отдельных предприятиях:
- •3. Изменение объема продукции за счет изменения структуры фондов:
- •Амортизация основных фондов
- •Баланс основных фондов
- •Контрольные вопросы к модулюI
- •Вопросы к тестам к модулю I
- •Ответы к тестовым вопросам модуля I
- •Задачи к модулю I
- •Показатели объема продукции и способы их исчисления
- •Классификация промышленной продукции по экономическому назначению и степени готовности
- •Натуральные показатели сельскохозяйственного производства
- •Показатели урожая и урожайности
- •Статистический анализ валового сбора, урожайности и структуры посевных площадей
- •Показатели производства продукции животноводства
- •Показатели численности и воспроизводства стада
- •3. Коэффициент осеменения рассчитывается как:
- •Показатели результатов экономической деятельности
- •Показатели национального дохода
- •Оценка валовой продукции, изучение динамики ввп
- •Показатели движения и реализации продукции
- •Статистика себестоимости продукции
- •Особенности исчисления себестоимости сельскохозяйственной продукции и других отраслей
- •Индексы себестоимости
- •Показатели доходов и рентабельности производства
- •Контрольные вопросы модулю II
- •Вопросы к тестам к модулю II
- •Ответы к тестовым вопросам модуля II
- •Статистическое изучение цен и тарифов
- •Экономическая сущность инвестиций
- •Группировка инвестиций
- •Доходность инвестиций
- •Статистика рабочей силы, рабочего времени, производительности и оплаты труда
- •Численность и состав персонала предприятия
- •Показатели движения персонала предприятия
- •Баланс движения кадров предприятия
- •Состав и использование рабочего времени
- •Показатели использования рабочего времени.
- •Показатели использования рабочих мест.
- •Статистика производительности труда
- •Система взаимосвязанных статистических показателей.
- •Анализ производительности труда
- •Статистика оплаты труда
- •Показатели уровня и динамики заработной платы.
- •Статистика расходов на рабочую силу.
- •Показатели численности и состава населения
- •Показатели движения и воспроизводства населения
- •Исчисление перспективной численности населения
- •Показатели уровня жизни:
- •Показатели доходов домашних хозяйств.
- •Показатели потребления населения
- •Обследование бюджетов домашних хозяйств
- •Методология национального счетоводства. Понятие и структура системы национальных счетов (снс)
- •Система показателей и общие принципы построения снс
- •Методы расчета показателей ввп и нд
- •Межотраслевые балансы
Показатели движения персонала предприятия
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.
Движение персонала отражается в балансах.
Таблица 13.4
Баланс движения кадров предприятия
|
Категории и группы персонала |
Наличие на начало периода |
Поступило за период |
Выбыло за период |
Наличие на конец периода |
В том числе работавших весь период | ||||||||
|
Всего |
В том числе по источникам |
Всего |
В том числе по направлениям | ||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||
Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода из других предприятий.
Для характеристики направлений выбытия работников используют разные показатели оборота рабочей силы.
К необходимому обороту относят выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом.
К излишнему обороту (текучести кадров) относили причины, непосредственно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины).
Выделение излишнего оборота позволяло определить так называемый коэффициент текучести — отношение числа выбывших за определенный период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников за этот период.
Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:
оборот кадров – совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников;
оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
оборот по приему – численность работников, зачисленных в от четном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу.
В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и отбывающие наказание в виде лишения свободы); внешние совместители; работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.
Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения кадров за длительные промежутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:
коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;
коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;
коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;
коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников.
коэффициент замещения – отношение разности принятых и вы бывших работников к среднесписочной численности.
Для аналитических целей принято также определять коэффициент исполнения работников как отношение числа принятых работников за период к числу выбывших. Этот коэффициент характеризует процесс восполнения выбывшей рабочей силы вновь принятыми работниками.
Современная экономическая теория трактует понятие «движение персонала» не только как изменение численности работников. Под движением персонала понимается и смена сферы приложения труда, рода деятельности, производственных функций работников. Выделяют профессиональное движение — переход к другой специальности или овладение новой профессией; квалификационное движение — изменение квалификации (разряда) работника; расширение функций работника — движение кадров, обусловленное профессиональным ростом работников и созданием организационных, материальных и моральных предпосылок для расширения зоны трудовой деятельности (совмещение профессий, многостаночное обслуживание и т. д.).