Как начать свое дело в Псковской области

XI. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

11.1.Оформление трудовых отношений с работниками по различным формам оплаты труда

Трудовой договор

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Содержание трудового договора регламентирует ст. 57 ТК РФ.

Кроме того, трудовые отношения возникают в случае

фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Затем эти отношения должны получить письменное оформление в виде заключенного письменного трудового договора и приказа о приеме на работу.

Трудовой договор может заключаться:

•на неопределенный срок – работодатель и работник заранее не определяют срок его окончания,

•на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – по истечении срока договора работо-

датель имеет право расторгнуть договор без объяснения причин (п. 2 ст. 77 ТК РФ).

Посколькунередкоработодательстремитсязаменитьтрудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, срочными трудовыми договорами (что, очевидно, противоречит ин-

240 Как начать своё дело в Псковской области (2009)

тересам работников), статья 58 ТК РФ устанавливает ряд гарантий против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров.

Срочный трудовой договор может быть заключен в случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, поскольку предлагаемая работа с учетом ее характера или условий выполнения не является постоянной. Кроме того, в статье 59 ТК РФ приведен перечень конкретных случаев, когда допустимо заключение срочного трудового договора. В ряде случаев срочный договор может заключаться по соглашению сторон.

Трудовая книжка

Вкомплект документов, оформляемых при приеме на работу, является трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в данной организации является для работника основной.

Втрудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи

вработе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Форма трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку,

правила ведения и хранения трудовой книжки регламентируются Постановлением правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 №225 (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей»).

Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. №69.

Заработная плата

Основным условием трудового договора является зара-

ботная плата.

Как начать своё дело в Псковской области (2009) 241

В любой организации, в том числе, и у индивидуального предпринимателя месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установ-

лен Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Закон о МРОТ) и последующими изменениями к нему. С 1 мая 2007 г. размер МРОТ составляет 2 300 руб./мес., а с 1 января 2009 г. – 4 330 руб./мес19.

Вместе с тем, согласно статье 5 Закона о МРОТ, налоги, сборы, штрафы, платежи по гражданско-правовым обязательствам и иные платежи, которые исчисляются в зависимости от МРОТ, рассчитываются с 1 января 2001 г. исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

Системы оплаты труда

Существует три основных системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и смешанная. Наиболее распространенной у работодателей является тарифная система оплаты тру-

да. Это система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Ее элементами являются тарифная сетка, тарифная ставка, тарифно-квалификационные справочники и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная ставка – абсолютная величина оплаты труда работника соответствующего разряда в единицу времени.

Тарифно-квалификационные справочники характери-

зуют требования, предъявляемые к работнику соответствующего разряда, или работы, относящиеся к данному разряду.

Тарифные коэффициенты определяют увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми климатическими условиями по отношении к основному.

19 - согласно Федеральному закону от 24.06.2008 № 91-ФЗ

242 Как начать своё дело в Псковской области (2009)

Разновидности тарифной системы оплаты труда

Повременная система оплаты труда устанавливает размер заработка в зависимости от фактически отработанного времени.

При простой повременной оплате заработок сотруд-

ника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени.

При этом зарплата может начисляться:

•по часовым тарифным ставкам,

•по дневным тарифным ставкам,

•по месячным тарифным ставкам (оклад).

Повременно оплачивается труд руководящего и админис- тративно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин.

Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то сумма заработной платы рассчитывается следующим образом:

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок могут быть установлены трудовым договором (и штатным расписанием).

Пример. В соответствии с условиями трудового договора труд Иванова оплачивается по ставке 50 руб./ч. В марте 2009 г. он отработал 175 часов (21 раб. д. х 8 ч. + 1 раб. д. х 7 ч.). Сумма заработной платы Иванова за март составит:175 ч. х 50 руб./ч. = 8750 руб.

Как начать своё дело в Псковской области (2009) 243

Пример. В соответствии с условиями трудового договора труд Петрова оплачивается исходя из дневной ставки в размере 500 руб./д. В марте 2009 г. он отработал 22 дня. Сумма заработной платы Петрова за март равна:22 дня х 500 руб./д. = 11 000 руб.

Другой вариант – размер тарифной ставки определяется расчетным путем исходя из установленной трудовым договором (штатным расписанием) месячной тарифной ставки.

Пример. Условиями трудового договора установлено, что заработная плата Сидорова рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца часы. Штатным расписанием месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Сидорова установлена в разме-

ре 10000 руб.

Размер часовой тарифной ставки определяется следующим образом.

Годовой фонд рабочего времени на 2009 год при 40часовой рабочей неделе составляет 1981 час. Среднемесячное количество рабочих часов составля-

ет:1981 ч. : 12 мес. = 165,08 час.

Часовая тарифная ставка Сидорова равна:10000 руб. : 165,08 ч. = 60,58 руб./час В мае 2008 г. Сидоров отработал в общей сложности 120 часов.

Таким образом, заработная плата Сидорова за май 2009

г. составит:120 ч. х 60,58 руб./час = 7269,60 руб.

Пример. В трудовом договоре Николаева указано, что его труд оплачивается исходя из дневной тарифной ставки за фактически отработанные в течение месяца дни.

Месячная тарифная ставка работника специальности и квалификации Николаева установлена в размере

10000 руб.

Размер дневной тарифной ставки определяется следующим образом.

Количество рабочих дней в 2009 году (при 5-дневной рабочей неделе) - 248.

Среднемесячное количество рабочих дней равно: 248 дн. : 12 мес. = 20,67 дн.

244 Как начать своё дело в Псковской области (2009)

Дневная тарифная ставка Николаева равна: 10000 руб. : 20,67 дн. = 483,79 руб./день Предположим, что в мае 2009 г. Николаев отработал 14 дней.

Таким образом, его зарплата за май составит: 483,79

руб./день х 14 дн. = 6773,06 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то не имеет значения, сколько рабочих, праздничных и выходных дней в каждом месяце. Сумма заработка остается одинаковой. Её размер в этом случае изменяется только в том случае, если работник отработал не весь месяц – тогда зарплата начисляется только за те дни, когда он фактически работал. Рассчитывается она при этом следующим образом:

Пример. Установленный трудовым договором и штатным расписанием оклад Сидорова - 15 400 руб.

Вянваре 2009 г. было 15 рабочих дней, остальные дни - выходные и праздничные. Тем не менее начисленная заработная плата Сидорова за январь равна окладу - 15 400 руб.

Вфеврале 2009 г. 19 рабочих дней, и Сидоров отработал их полностью. Сумма начисленной заработной платы Сидорова за февраль также составит 15 400 руб.

Вмарте Сидоров заболел и фактически отработал из 22 рабочих дней марта только 15. Заработная плата Сидорова за март составит: 15 400 руб. : 22 дн. х 15 дн. = 10 500 руб.

Кроме того, за март Сидорову начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается повременно, являются следующие документы:

•трудовой договор или личная карточка работника,

•штатное расписание,

•табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц.

Как начать своё дело в Псковской области (2009) 245

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой ежемесячно или ежеквартально начисляются премии. Условием выплаты премии может быть, например, выполнение производственного плана или достижение определенных показателей. Премия может быть установлена в твердой сумме, в виде процента от оклада и т.д.

Условия начисления премии, а также ее размеры и порядок расчета должны быть установлены в положении о премировании и (или) коллективном договоре.

Пример. Согласно условиям трудового договора и положению о премировании, работник имеет право на получение ежемесячной премии в размере 25% от заработной платы. Премия выплачивается, если отдел, сотрудником которого является работник, выполняет месячный производственный план. Оклад работника –

10 000 руб.

Заработная плата рассчитывается в следующем порядке:

-оклад – 10 000 руб.;

-премия – 2500 руб. (10 000 руб. х 25%). Итого: 10 000 руб. + 2500 руб. = 12 500 руб.

Пример. Условия оплаты труда работника такие же, как и в предыдущем примере. В мае 2009 г. работник отработал из 20 рабочих дней только 15.

Заработная плата за май рассчитывается в следующем порядке:

-оплата согласно установленному окладу – 7500 руб. (10 000 руб.: 20 дн. х 15 дн.);

-премия – 1875 руб. (7500 х 25%).

Итого: 7500 руб. + 1875 руб. = 9375 руб.

Пример. Условиями коллективного договора предусмотрено, что Козлову выплачивается ежемесячная премия за экономию материалов. Сумма премии равна 30% стоимости сэкономленных материалов. Тарифная ставка работника – 50 руб./ч.

В июне 2009 г. Козлов отработал 168 часов. При этом он сэкономил материалы на сумму 700 руб. Заработная плата Козлова за июнь рассчитывается в следующем порядке:

- оплатасогласноустановленномутарифу– 8400 руб. (50 руб. х 168 ч)

246 Как начать своё дело в Псковской области (2009)

- премия за экономию материалов – 210 руб. (700 руб. х 30%)

Итого: 8400 руб. + 210 руб. = 8610 руб.

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается по повременно-премиальной системе, являются следующие документы:

•трудовой договор или личная карточка работника,

•табель учета использования рабочего времени за расчетный месяц,

•положение о премировании.

Сдельная система оплаты труда устанавливает размер оплаты труда в зависимости от количества выполненной работы, выпущенной продукции или оказанных услуг.

При применении этой системы необходимо установить:

•норму времени на изготовление единицы продукции,

•норму выработки продукции (например, определенное количество единиц продукции за час или за два часа и т.д.),

•часовую тарифную ставку.

Сдельная расценка за единицу продукции – это норма времени на изготовление единицы продукции, умноженная на часовую тарифную ставку.

При прямой (простой) сдельной оплате сумма зара-

ботной платы определяется по следующей формуле:

Пример. Тарифная ставка работника – 50 руб./ч. Норма времени на изготовление единицы продукции – 1,5 ч. Сдельная расценка за единицу продукции равна 75 руб. (50 руб./ч х 1,5 ч).

В июне изготовлено 140 единиц. Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб./ч х 1,5 ч х 140 ед. = 10 500 руб.

или 75 руб. х 140 ед. = 10 500 руб.

Пример. Тарифная ставка работника – 50 руб./ч. Норма выработки – 2 детали в час (то есть норма времени на изготовление единицы продукции – 0,5 ч). Сдельная

Как начать своё дело в Псковской области (2009) 247

расценка за единицу продукции равна 25 руб. (50 руб./ч х

0,5 ч).

В июне изготовлено 350 единиц. Заработная плата работника за июнь равна: 50 руб./ч х 0,5 ч х 350 ед. = 8750 руб.

или 25 руб. х 350 ед. = 8750 руб.

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы:

•наряд на сдельную работу, в котором указываются норма выработки и фактически выполненная работа,

•сдельные расценки,

•табель учета использования рабочего времени.

При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция,

которая произведена в пределах установленных норм, оплачивается по действующим в организации сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция – по повышенным расценкам.

Пример. Тарифная ставка работника – 50 руб./ч. Норма времени на изготовление единицы продукции – 2 часа. Норма выпуска продукции в месяц – 84 единицы.

Установленные сдельные расценки:

-в пределах 84 единиц – 100 руб. (50 руб./ч х 2 ч);

-свыше 84 единиц – на 10% больше: 110 руб. (100 руб. х 110%).

В июне работник изготовил 92 единицы продукции. Заработная плата работника за июнь составит:

100 руб. х 84 ед. + 110 руб. х (92 ед. – 84 ед.) = 9280 руб.

Сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения норм.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок со-

стоит из 2-х частей:

•оплата, рассчитанная исходя из сдельных расценок и количества изготовленной продукции,

•премия (может быть установлена в твердой сумме или в процентах от заработка, начисленного по сдельным расценкам).

Пример. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Согласно поло-

248 Как начать своё дело в Псковской области (2009)

жению о премировании работнику, который изготавливает эти детали, выплачивается премия в размере 1000 руб., при отсутствии брака. Работник изготовил в июне 100 деталей.

Заработная плата за июнь составит:

-сдельная оплата – 5000 руб. (50 руб. х 100 ед.);

-премия – 1000 руб.

Итого – 6000 руб. (5000 руб. + 1000 руб.).

Пример. Сдельная расценка, установленная для изготовления одной детали, равна 50 руб. Норма выработки – 100 деталей в месяц. Согласно положению о премировании в случае перевыполнения нормы выработки и при отсутствии брака работнику выплачивается премия в размере 20% от оплаты, начисленной по сдельным расценкам. Работник изготовил в июне 120 деталей.

Заработная плата за июнь составит:

-сдельная оплата – 6000 руб. (50 руб. х 120 ед.);

-премия – 1200 руб. (6000 руб. х 20%).

Итого – 7200 руб. (6000 руб. + 1200 руб.).

При косвенно-сдельной оплате труда размер зарпла-

ты определяется в процентах от заработка других работников. По такой системе оплачивают труд работников, от качества работы которых зависит выработка других сотрудников. Например, эту систему можно применять при оплате труда наладчиков, комплектовщиков и т.п., иными словами, «обслуживающих» работников, от которых напрямую зависит, сколько единиц продукции успеет изготовить рабочий, чей труд оплачивается сдельно.

Пример. Вспомогательный рабочий обслуживает бригаду производственных рабочих. Его заработок составляет 15% заработной платы, начисленной бригаде.

В мае общий заработок всех членов бригады составил 70 000 руб. Заработная плата вспомогательного рабо-

чего равна 10 500 руб. (70 000 руб. х 15%).

При аккордной оплате труда оплата производится по определенным расценкам после выполнения оговоренного объема работ. При этом устанавливается максимальный срок окончания работы. Например, бригаде дается задание, которое нужно выполнить в течение месяца.

Как начать своё дело в Псковской области (2009) 249