8. Определение заработной платы, работающих на участке.

8.1. Расчет тарифного фонда заработной платы основных рабочих.

Общий фонд заработной платы основных рабочих включает в себя оплату за выполнение работы в соответствии с квалификацией, премии за успехи рабочего в труде, дополнительную заработную плату, установленную законом о труде. В серийном производстве согласно заданию, объем работ состоит из основной детали и догрузки. Соответственно прямой тарифный фонд заработной платы основных производственных рабочих складывается из двух элементов: 1. Фонд заработной платы по основной детали 2. Фонд заработной платы по догрузке. Расчет фондов производится по формуле:

Сдельная расценка: , где

Т_ст– часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ

Т_шт – норма времени на операцию.

Если на операции используются станки с ЧПУ, то расценка умножается на коэффициент:0.65(для 2-ух станков),0.48(3-х), 0.39(4-х),0.35(5-ти), 0.32(6-ти).

N – годовой объем производства основной детали, штук

Результаты расчета заносим в таблицу

Расчет фонда зарплаты основных производственных рабочих

Таблица№11

Номер операции	Наименование операции	Разряд работ	Часовая тарифная ставка руб	Тшт мин	Расценка руб	Выпуск деталей по программе шт	Прямой тарифный фонд зарплаты
Итого:

По догрузке – фонд прямой тарифной заработной платы основных производственных рабочих участка определяется, исходя из годовой трудоемкости догрузки работ и средне часовой тарифной ставки (С_ч.ср.), по формуле:

Т_ст.ср.– определяется исходя из среднего разряда рабочих

, где

Т_ст.м.р. – тарифная ставка меньшего разряда

Т_ст.б.р. – тарифная ставка большего разряда

- дробная часть среднего разряда

Определяем прямой фонд заработной платы

8.2. Определение тарифного фонда заработной платы для вспомогательных рабочих.

Для вспомогательных рабочих прямой тарифный фонд зарплаты определяется по формуле:

, где

Р_всп. – численность вспомогательных рабочих

Ф_эф.р. – эффективный фонд рабочего времени одного работника

Т_ст.ср. – средняя часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих

8.3. Определение тарифного фонда заработной платы итр.

Для ИТР прямой тарифный фонд зарплаты определяется по формуле:

, где

О – месячный оклад ИТР

Р_итр. – количество работников ИТР

11 – количество месяцев работы

8.4. Премии и доплаты.

Помимо тарифного фонда зарплаты определяется сумма премий и доплат по премиальным системам. Размер премий устанавливается для всех категорий работающих на участке как процент от тарифной заработной платы соответствующей категории работников (20-50%).

В сумме прямой тарифный фонд заработной платы, а также премии и доплаты составляют фонд основной заработной платы.