- •Безопасность
- •Содержание
- •Глава 1 11
- •Глава 2 19
- •Глава 3 72
- •Глава 4 133
- •Глава 5 181
- •Глава 6 206
- •Глава 7 233
- •Авторы Введение
- •Глава 1 теоретические основы безопасности жизнедеятельности
- •1.1. Общие положения
- •1.2. Понятие риска
- •1.2. Определение приемлемого риска
- •1.3. Понятие безопасности
- •1.4. Принципы, методы и средства обеспечения безопасности деятельности
- •Глава 2 человеческий фaktоpв обеспечении производственной безопасности
- •2.1. Характеристики основных форм деятельности человека
- •2.2. Работоспособность человека и ее динамика
- •2.3. Антропометрические характеристики человека
- •2.4. Физиологические характеристики человека
- •2.5. Психофизическая деятельность человека
- •2.6. Психология в проблеме безопасности
- •2.7. Надежность человека как звена сложной технической системы
- •Глава 3 формирование опасностей в производственной среде
- •3.1. Производственная среда и условия труда
- •3.2. Производственный микроклимат и его влияние на организм человека
- •3.3. Влияние химических веществ
- •3.4. Влияние постоянных магнитных полей на организм человека
- •3.5. Влияние электромагнитных излучений
- •Светового климата
- •3.6. Влияние ионизирующего излучения
- •3.7. Влияние звуковых волн
- •3.8. Влияние вибрации
- •3.9. Взрывоопасность как травмирующий фактор производственной среды
- •3.10. Пожароопасность как фактор производственной среды
- •3.11. Электроопасность на производстве
- •3.12. Опасности автоматизированных процессов
- •Глава 4 технические методы и средства защиты человека на производстве
- •4.1 . Производственная вентиляция
- •4.2. Средства защиты от электромагнитных полей радиочастот
- •4.3. Меры защиты от действия инфракрасного излучения
- •4.4. Требования к искусственному производственному освещению
- •4.5. Средства защиты от ультрафиолетовых излучений (уфи)
- •4.6. Защита при работе с лазерами
- •4.7. Обеспечение безопасности при работе с ионизирующими излучениями
- •4.8. Средства и методы защиты от шума и вибрации
- •4.9.Защита от опасности поражения электрическим током
- •4.10. Защита при работе с сосудами, работающими под давлением
- •4.11. Пожарная безопасность промышленных предприятий
- •Глава 5 организация охраны труда на рабочем месте
- •5.1. Классификация, расследование и учет несчастных случаев
- •5.2. Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
- •5.3. Порядок проведения сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда
- •5.4. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов
- •5.5. Порядок разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда
- •5.6. Организация безопасности производства работ с повышенной опасностью и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск
- •5.7. Порядок разработки и согласования проектно-сметной документации на строящиеся (реконструируемые) объекты производственного и социального назначения
- •5.8. Порядок приемки в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и социального назначения, оборудования и средств производства
- •5.9. Порядок согласования нормативно-технической документации на применяемую и выпускаемую продукцию, выдача гигиенических сертификатов
- •5.10. Санитарно-бытовое обеспечение работников. Оборудование санитарно-бытовых помещении, их размещение
- •Глава 6 управление охраной труда на предприятии
- •6.1. Предмет и содержание управления охраной труда на предприятии
- •6.2. Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи
- •6.3. Планирование работы по охране труда
- •6.4. Создание, оборудование и оформление кабинетов по охране труда
- •6.5. Пропаганда вопросов охраны труда на предприятии
- •6.6. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
- •Глава 7 правовые вопросы охраны труда
- •7.1. Основные положения действующего законодательства рф об охране труда
- •7.2. Государственные правовые акты по охране труда
- •7.3 . Права и гарантии работников на охрану труда
- •7.4. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда на предприятии
- •7.5. Обязанности работников по соблюдению требований охраны труда, действующих на предприятии
- •7.6 . Особенности охраны труда женщин
- •7.7. Особенности охраны труда молодежи
- •7.8. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда, порядок их предоставления
- •7.9 . Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства рф об охране труда
- •7.10. Общественный контроль за охраной труда
- •Литература
- •Павел Павлович Кукин,
7.4. Обязанности работодателей по обеспечению охраны труда на предприятии
Обязанности работодателя указаны в Основах законодательства РФ об охране труда. Согласно статье 14 работодатель должен обеспечить безопасность труда при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового и лечебно-профилактиче-ского обслуживания работников, режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, эффективный конт-роль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здо-ровье работника (т.е. медицинский контроль), возмещение вреда, причиненного ра-ботникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоро-вья, обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работ-никам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах. Это, кстати, преду-смотрено рекомендациями по заключению трудового договора (контракта) в письмен-ной форме, утвержденными постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, к которому прилагается примерная форма трудового договора (контракта), где указывается, о чем работодатель должен проинформировать и о каких рисках пред-упредить работника при приеме его на работу. Кроме того, согласно статье 14 Основ работодатель не должен допускать применения новых материалов, сырья, не прошед-ших специальную экспертизу их влияния на организм и здоровье человека, а если на предприятии производятся или применяются вредные вещества, то должны проводить-ся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие на работников этих веществ.
Работодатель обязан также организовать и проводить предварительные при поступлении работника на работу и периодические в течение его трудовой деятельности медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством (статья 14). При обнаружении у работников признаков профессионального заболевания или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его на другую работу.
Работодатель должен иметь в виду, что работник имеет право также на профессиональную подготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда или в случае потери трудоспособности в связи с полученной травмой на производстве или профессиональным заболеванием, на отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, на проведение на его рабочем месте инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти или в профсоюзные и другие уполномоченные работниками органы в связи, с неудовлетворительными условиями и охраны труда.
Все эти права гарантируются государством в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти.
Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда более широко и конкретно определены Кодексом законов о труде РФ (статьи 25, 108, 129; статьи главы X).
Согласно статье 108 администрация предприятия обязана обеспечивать нормальные условия работы для выполнения работниками производственных заданий. Одним из таких условий является обеспечение безопасных и здоровых условий труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, обеспечение необходимым освещением, отоплением, вентиляцией, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т. д.).
В соответствии со статьей 129 администрация предприятия обязана правильно организовать труд работников, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила по охране труда, улучшать условия труда и быта работающих.
Основные обязанности администрации (работодателя) по обеспечению охраны труда изложены в главе X«Охрана труда». Администрация обязана обеспечить безопасные и здоровые условия труда (статья 139), соблюдать требования охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий, сооружений и оборудования (статья 140), не вводить в эксплуатацию предприятия, цехи, участки, производства, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда (статья 141), не передавать в серийное производство образцы новых машин, механизмов и оборудования, не соответствующих требованиям охраны труда (статья 142), обеспечить надлежащее оборудование всех рабочих мест и создать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам (статья 143), проводить инструктажи работников по охране труда (статья 144), обеспечить контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда (статья 146), расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве (статья 147), выделять средства на мероприятия по охране труда (статья 148), выдавать бесплатно работникам на работах с вредными условиями труда по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также мыло и обезвреживающие средства, молоко и лечебно-профилактическое питание (статьи 149, 150, 151), обеспечить работников горячих цехов газированной подсоленной водой (статьи 152), предоставлять некоторым категориям работников специальные перерывы, включенные в рабочее время (статья 153), обеспечить прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (статья 154), обеспечить перевод на более легкую работу работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы (статья 155), сохранить оплаты труда работников на определенный срок при их переводе на более легкую работу (статья 156), принимать на работу инвалидов в порядке их трудоустройства и устанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда (статья 157), перевозить в лечебные учреждения работников, заболевших на месте работы, транспортными средствами предприятия или за счет предприятия (статья 158), нести в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья (статья 159).