8) Экзальтированный (восторженное, возбужденное состояние) тип.

Человек с таким типом акцентуации имеет очень изменчивое настроение, словоохотливость, повышенную отвлекаемость на внешние события. Его эмоции ярко выражены и находят свое отражение во влюбчивости.

Такие черты, как

Положительные черты (+)

альтруизм, чувство сострадания, художественный вкус, артистическое дарование, яркость чувств и привязанность к друзьям,

нравятся собеседникам.

Но

Отрицательные черты (-)

чрезмерная впечатлительность, патетичность (воодушевление), паникерство, подверженность отчаянию являются не лучшими их чертами. Неудачи и горестные события воспринимает трагически, имеет склонность к невротической депрессии.

9) Эмотивный тип.

Этот человек чрезмерно чувствителен, раним и глубоко переживает малейшие неприятности. Он излишне чувствителен к замечаниям, неудачам, поэтому у него чаще печальное настроение. Предпочитает узкий круг друзей и близких, которые понимали бы его с полуслова.

Окружающим нравится его

Отрицательные черты (-)

альтруизм, сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач.

Отношение к людям и общение.

У человека с таким типом есть умение вчувствоваться в другого человека (очень добр, отзывчив, легко может поставить себя на место другого человека, даже полностью жить его жизнью, но затрудняется, если нужно приложить энергию для конкретной действенной помощи). Для того чтобы увереннее чувствовать себя в жизни, с удовольствием поддается влиянию более сильной личности.

Он очень исполнителен и имеет высокое чувство долга.

В конфликты вступает редко и играет в них пассивную роль, воспринимает их трагически. Обиды не выплескивает наружу, а держит их при себе. Ему противопоказаны несправедливость, хамство, пребывание в окружении грубых людей.

10) Циклотимический тип.

У человека с этой акцентуацией наблюдается циклически сменяющиеся периоды подъема и спада настроения. В период подъема настроения проявляет себя как человек с гипертимической акцентуацией, в период спада – с дистимической и обостренно воспринимает неприятности. Эти частые смены душевных состояний утомляют человека, делают его поведение малопредсказуемым, противоречивым, склонным к смене профессии, места работы, интересов. Этот тип характера встречается у лиц холерического темперамента.

Следует также обратить особое внимание на факторы, которые влияют на поведение человека в организации. Прежде всего, эти факторы связаны с выбором наиболее подходящей человеку работы, что достигается двумя путями: подбор человека для работы и подбор работы для человека. Эти факторы влияют на отношение человека к работе и на результативность его деятельности.

По отношению человека к работе различают активные, пассивные и резистентные личности.

Работники выполняющие работу добросовестно, с удовольствием, проявляющие инициативу являются активными (работник «Y»).

Работники не проявляющие сообразительности и инициативы, работу которых необходимо постоянно контролировать, пытающиеся уклониться от выполнения работы, являются резистентными (работник «X»).