15. Психофизиологические факторы безопасности труда

15.1. Классификация физической и нервно-психической нагрузки

В соответствии с ГОСТ 12.0.003-74 группа психофизиологических вредных факторов по характеру воздействия на организм человека делится на:

• физические нагрузки,

• нервно-психические нагрузки.

Физические перегрузки подразделяются на: статические, динамические, гиподинамию.

Нервно-психические перегрузки подразделяются на: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Физический труд по физической нагрузке на человека подразделяется на следующие категории: легкий, средней тяжести, тяжелый, очень тяжелый.

Умственный труд по нервно-психической нагрузке подразделяется на: мало-напряженный, умеренно-напряженный, напряженный, очень напряженный.

Эмоциональные перегрузки:

• мало-напряженный труд - отсутствует,

• очень напряженный труд - личный риск, ответственность за безопасность других лиц.

Эмоциональные перегрузки тесно связаны с проблемой совместимости человек-коллектив, которую изучает соционика - наука о мотивах поступков людей, стиль их мышления, способы решения конфликтов внутри коллектива, гармонизация отношений между людьми.

Соционика делит личности на четыре КВАДРЫ, каждая из которых играет свою роль в обществе.

1 квадра - создатели новых теорий, осуществляющие их дальнейшее развитие.

2 квадра - внедряющие новые, рожденные кем-то идеи.

3 квадра - критики существующих идей и разработок, усовершенствующие наиболее ценные из них.

4 квадра - корректируют все, что было достигнуто представителями первых трех квадр, добиваясь при этом в работе высокого качества и эффективности.

15.2. Интегральная оценка тяжести труда

В основу методики положена гигиеническая классификация наличия вредных факторов среды. Различают три класса условий труда.

1 класс - оптимальные условия труда, при которых исключено неблагоприятное воздействие на здоровье человека вредных факторов и сохраняется при этом высокий уровень работоспособности.

2 класс - допустимые условия труда, при которых уровень вредных факторов не превышает нормативных, а функциональное изменение восстанавливается в течение отдыха.

3 класс - вредные и опасные условия труда, при которых уровень вредных факторов превышает нормативные, происходят функциональные изменения, которые приводят к снижению работоспособности или нарушению здоровья работающего.

В 3 классе выделяют три степени вредных условий труда, оцениваемых в баллах.

1 степень (1 балл) - условия труда, вызывающие функциональные нарушения, которые при раннем выявлении и после прекращения вредного воздействия фактора носят обратимый характер.

2 степень (2 балла) - условия труда, вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту показателей заболеваемости и временной потере трудоспособности, появлению легких форм профессиональных заболеваний.

3 степень (3 балла) - условия труда, вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие повышенной профессиональной заболеваемости и временной потере трудоспособности.

Суммарное количество баллов определяется по формуле:

Х_ФАКТ = Х (Т/480),

Где Х - степень вредности фактора или тяжесть труда,

Т - время действия данного фактора.

В основу методики Ломова положена теория функциональных состояний организма человека (ФСО). В соответствии с современной теорией выделяют три функциональных состояния организма человека: нормальное, пограничное (между нормой и патологией) и патологическое.

Рабочая среда человека-оператора представляет собой совокупность физических, химических, биологических, социально-психологических и эстетических факторов внешней среды, воздействующих на оператора.

При учете и нормировании факторов рабочей среды различают четыре уровня их воздействия на человека:

комфортная среда обеспечивает оптимальную динамику работоспособности оператора, хорошее самочувствие и сохранение его здоровья,

относительно дискомфортная рабочая среда обеспечивает при воздействии в течение определенного интервала времени заданную работоспособность и сохранение здоровья, но вызывает у человека субъективные ощущения и функциональные изменения, не выходящие за пределы нормы,

- экстремальная рабочая среда приводит к снижению работоспособности оператора и вызывает функциональные изменения, выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим изменениям или невозможности выполнения работы,

сверхэкстремальная среда - приводит к возникновению в организме человека патологических изменений или невозможности выполнения работы.

Комплексная оценка факторов рабочей среды производится на основе методики физиологической классификации тяжести работ.

Под тяжестью работ понимается совокупность воздействия всех факторов рабочей среды на здоровье человека и его работоспособность. Тяжесть выполняемой работы подразделяется на шесть категорий.

К первой категории относятся работы, выполняемые в оптимальных условиях рабочей среды при благоприятной физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузке.

Ко второй категории относятся работы, выполняемые в условиях, соответствующих предельно допустимым концентрациям и уровням производственных факторов по действующим санитарным правилам, нормам и инженерно-психическим требованиям.

К третьей категории относятся работы, при которых, вследствие не вполне благоприятных условий труда, у работающего формируются реакции, характерные для пограничного состояния организма.

К четвертой категории относятся работы, при которых неблагоприятные условия труда приводят к реакциям, характерным для предпатологического состояния у большинства людей. Поддержание работоспособности осуществляется за счет перенапряжения механизмов, компенсирующих нарушение функций организма.

К пятой категории относятся работы, при которых в результате воздействия весьма неблагоприятных условий труда у людей формируются вскоре реакции, характерные для патологического состояния организма.

К шестой категории относятся работы, при которых подобные реакции формируются вскоре после начала трудового периода.