6. Действие норм трудового права во времени, пространстве и по категориям работников.

Для нормативно-правовых актов, являющихся источниками трудового права, установление времени начала и окончания их действия имеет важное значение. Такое установление осуществляется актами высших органов государственной власти и государственного управления.

Нормы и положения Конституции РФ, регламентирующие трудовые отношения вступают в силу со дня официального опубликования по результатам референдума.

Федеральные законы о труде вступают в силу стой даты, которая определена органом, принявшим закон (трудовой кодекс принят 21.12.2001 г., а введен в действие 01.02.2002 г. Гос. думой). Если в федеральном законе не предусмотрен срок введения его в действие, он вступает в силу на всей территории РФ одновременно по истечении 10 дней со дня его опубликования («Российская газета», «Собрание законодательства РФ»).

Акты Президента РФ вступают в силу на всей территории РФ по истечении 7 дней после их опубликования официальными изданиями.

Акты социального партнерства: генеральные соглашения - вступают в силу с момента их подписания сторонами, либо мо дня установленного соглашения, срок соглашения - не более 3 лет.

Нормативные локальные акты не имеют строго установленных временных границ. Вступают в действие либо со дня подписания, либо со дня указанного в соглашении (например, коллективный договор). Нормативно-правовые акты трудового права е имеют обратной силы.

Действие нормативно-правовых актов в гражданстве. Действие в пределах тех территорий, где они изданы, т.е. территориального государства - РФ, доли субъектов федерации и конкретные организации.

Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов РФ.

Законы о труде и иные нормативные акты субъектов РФ действуют на их территории (области, округа, края). В случае расхождения нормативно-правовых актов субъекта РФ и федерального закона действует федеральный закон. Отдельные федеральные законы и нормативные акты субъектов Федерации распространяются на определенной местности, составляющей часть их территории (например, на рабочих Крайнего Севера, рабочих пустынь и полупустынь, высокогорных районов). Действие локальных правовых актов распространяется на конкретную организацию.

Действие нормативно-правовых актов РФ о труде распространяются также на территорию посольства, представительства, на торговые суда и на другие образования РФ. Некоторые нормативно-правовые акты о труде РФ могут распространяться на граждан, работающих в других странах, если это предусмотрено международными соглашениями. Действие нормативно­правовых актов о труде по категориям работников.

Правовые нормы в сфере труда делятся на 2 большие группы:

- общие нормы, это нормы распространены на всех работников;

- специальные нормы распространяются на отдельные категории работников (льготники, беременность, вредность).

В трудовом кодексе РФ прослеживается деферинсация работников (посвящены определенные главы, разделы, либо путем принятия особого нормативного акта. Постановление министерства труда РФ от 20.06.2001 г. О должностных окладах работников аппарата).