7.Неопределённость

Неопределённость – это ситуация, неподдающаяся оценке, усложняющая выбор вариантов, поведение участников хозяйственной деятельности. Если вероятность ожидаемого события известна, оно может развиваться и наступить различными способами, т.е. имеет место неопределённость. Неопределённость может возникать во всех сферах внедрения инноваций: технологической, политической, культурной и информационной. Но мы остановимся на рассмотрении технологической неопределённости.

Неопределённость внешней среды предполагает, что если информации мало или есть сомнения в её точности, то среда становиться более неопределённой, что затрудняет работу организации.

Неопределённость внешней среды – соотношение между количеством информации о среде, которой располагает организация, и уверенностью в точности этой информации. Чем неопределеннее внешнее окружение, тем труднее принимать эффективные решения.

Внутренняя среда организации - ситуационные факторы внутри организации. К основным переменным внутри организации относятся цели, структура, задачи, технология и люди.

Внутренняя среда

Основными внутренними переменами организации являются:

• Цели (это желаемый результат, который стремится достигнуть человек или организация. В ходе управление руководство разрабатывает цели и сообщает их исполнителям. Цели являются мощным мобилизующим фактором. У каждой организации есть множество целей. Например на предприятиях торговли в качестве целей могут возникать :

- увеличение уровня товарооборота;

- увеличение каналов сбыта продукции;

- увеличение доли на рынке;

- повышение имиджа предприятия и т.д.);

• Структура (основывается на делегировании полномочий, т.е. работа закрепляется за теми работниками, которые могут лучше выполнить эту работу с точки зрения организации как целого);

• Задачи (это предписанная работа, серия работ или часть работы, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки. С технической точки зрения задача предписывается не работнику, а его должности. Предполагается, что если все задачи организации будут выполнятся определённым способом в установленные сроки, то деятельность организации будет успешной);

• Технология (это средство преобразования входов, будь то люди, информация или материалы, в исходящие результаты);

• Люди (различаются своими способностями. Организации всегда пытаются воспользоваться различными способностями при решении вопроса, какую должность и какую работу будет выполнять конкретный работник. В этом и заключается использование выгоды от специализации).

8.

Институциональная среда — в теории институционализмасовокупность основополагающих политических, социальных и юридических правил, которая образует базис для производства, обмена и распределения.

 Институциональная среда имеет более или менее сформировавшуюся структуру.

Дэвис и Норт используют термин институциональная среда для обозначения отношений, складывающихся на макроуровне, а именно: общих институциональных рамок (конституции), которые являются ограничениями для контрактных соглашениймежду индивидами.

В целом институциональную среду можно определить как совокупность: - субъектов любых хозяйственных отношений малых предприятий; - действующего федерального и местного законодательства, регулирующего любые аспекты их деятельности; - механизмов централизованной поддержки малого предпринимательства со стороны любых органов государственной власти; - механизмов поддержки малого предпринимательства со стороны международного сообщества [1].

9. Трансакция как обмен правами собственности. Трансакция управления.

Рыночная трансакция - это единственный вил трансакции, предполагающий одинаковый правовой статус ее участников (контрагентов). Это означает, что для осуществления рыночной трансакции необходимо взаимное добровольное согласие контрагентов ее совершить. Иными словами, рыночная трансакция представляет собой обмен правами собственности на блага, происходящий на основе добровольного соглашения обеих сторон этой трансакции. В качестве примеров рыночных трансакций можно привести любые сделки на свободных рынках - закупки потребительских благ, предоставление кредита, наем на работу и т.д.

Трансакция управления – в ней ключевым является отношение управления подчинения, которое предполагает такое взаимодействие между людьми, когда право принимать решения принадлежит только одной стороне. В трансакции управления поведение явно асимметрично, что является следствием асимметричности положения сторон и соответственно асимметричности правовых отношений.

10. Информационная асимметрия.

ИНФОРМАЦИОННАЯ АСИММЕТРИЯ — ситуация, когда одна группа владельцев ресурсов или покупателей владеет необходимой для ведения дела информацией, а другая — не владеет.

Асимметрия информации является внутренне присущим рынку признаком. Вопрос лишь в степени асимметрии информации, так как от этого будет зависеть ее воздействие на функционирование рынка в целом. Влияние асимметрии информации на рынок многогранно. Она модифицирует поведение потребителей и стратегию фирм, сказывается на конкуренции и на эффективности функционирования рынка.

Есть два типа асимметрии информации: скрытые характеристики (одна из сторон рыночной сделки располагает более полной информацией, чем другая) и скрытые действия (располагающий более полной информацией участник рыночной сделки может предпринимать действия, не наблюдаемые менее информированным участником).

11. Оппортунизм. Оппортунистическое поведение.

Таким образом, с точки зрения Оливера Уильямсона, оппортунизм является такой формой поведения экономического агента, когда им/ею предоставляется неполная или искажённая информация (в т.ч. обман, введение в заблуждение, искажении и сокрытии истины или другие типы запутывания партнёра). Подобное поведение ведёт к возникновению информационной асимметрии, что усложняет экономическое взаимодействие и организацию как до заключения сделки (ex ante), так и после (ex post).

Примером оппортунизма ex ante является проблема неблагоприятного отбора (англ. adverse selection), когда потенциальный клиент страховой компании не заинтересован честно раскрывать свои истинные характеристики, а продавец подержанного автомобиля — реальное качество машины. Примером оппортунизма ex post является ситуация риска безответственности («морального риска», англ. moral hazard), когда застрахованный водитель может больше рисковать, зная о своей защищённости, а защищённый профсоюзом работник — увиливать от интенсивного труда.

Оппортунистическое поведение - это поведение человека, заключающееся в стремлении реализовать собственные интересы, которое сопровождается проявлениями коварства (О. Уильямсон). Известно несколько форм оппортунистического поведения. В числе наиболее часто упоминаемых - ухудшающий отбор и субъективный риск. Кроме следования собственным интересам основным условием оппортунистического поведения являются неопределенность и несовпадение с интересами контрагента.

12. Три формы эгоизма: слабая, полусильная, сильная.

Слабая форма эгоизма – форма эгоизма при которой человек руководствуется не своими желаниями и целями а желаниями и целями других людей (соседа, друга отца/матери и пр.)

Полусильная форма эгоизма – обычное поведение человека направленное на осуществление собственных интересов.

Сильная форма эгоизма – рациональное поведение человека с целью получения выгоды, с применением коварства.

13. Причины низких трансакционных издержек в традиционном обществе и высоких в развитом.

Причины низких трансакционных издержек в традиционном обществе – основная причина низких трансакционных издержек это низкая (по сравнению с развитым ) ценность информации.

14. Дихотомия как основное противоречие капитализма.

Основное противоречие капитализма рассматривалось Вебленом как дихотомия между индустрией и бизнесом заключается, по Веблену, в том, что в индустриальной сфере функционируют слои, необходимые для общества, тогда как бизнес пеpсонифициpован в "праздном классе", не несущем полезной нагрузки. В "пpаздый класс" Веблен заключал лишь наиболее кpупных финансовых магнатов; мелких и сpедних пpедпpинимателей он не считал социальными иждивенцами и даже (с известными оговоpками) зачислял в пpоизводительный класс.

15. Разделение прав и обмен правомочиями собственности.

16. Р. Коуз, один из родоначальников неоинституционализма, выступает за расширение рыночных отношений для преодоления внешних эффектов. Р. Коуз вводит понятие трансакционных издержек, т.е. издержек по осуществлению сделки. К ним относятся затраты, связанные с поиском информации, ведением переговоров и т.д. Коуз считает, что внерыночный путь государственного воздействия через налоги может быть заменен действием рыночных сил. Уточнение (специализация) прав собственности будет способствовать, при определенных условиях, минимизации трансакционных издержек. В Англии, например, Коуз занимался государственными монополиями на средства связи и выступил с идеей создания радиовещательного рынка, установления прав собственности на радиоволны.  Вопрос о том, как разрешить проблему компенсации социальных издержек, тем не менее остается одним из самых сложных в экономической науке. Это особенно справедливо для тех случаев, когда трудно установить ответственного субъекта, что характерно для большинства ситуаций с возникновением внешних эффектов. Кто, например, несет ответственность за озоновую дыру, кислотные дожди? 

18.Форма и содержание контракта имеют значение в мире дискретных инсти-

тутов и положительных трансакционных издержек. Именно так может быть 

сформулирован концептуальный тезис неоинституциональной теории контра-

ктов.

Контракт устроен так, что обязательства одной стороны подразумевают 

наличие правомочий у другой. В этом и состоит природа контракта, через это 

положение, как правило, и начинается анализ его сущности. С юридической 

точки зрения контракт призван к защите прав собственности в процессе их 

перемещения от одного лица к другому. Экономическая позиция предлагает 

расширенную трактовку. Взяв за основу защитную функцию контракта, совре-

менная (институциональная) экономическая теория объясняет контракт как 

частный институт (соглашение), который предусматривает локализованный 

механизм поддержки трансакций

Контракт как локальное соглашение не имеет смысла рассматривать в 

отрыве от институциональной среды: правового поля или социального кон-

текста. Сам по себе контракт — это соглашение, из которого следуют обяза-

тельства и правомочия. Внутренняя контрактная составляющая, в укреплении 

достоверности обязательств, заключается в сколь можно более детальной 

спецификации условий. Но контрактация подразумевает и внешний меха-

низм поддержки, исходя из конфигурации которого, происходит подгонка 

условий контракта. Потому роль внутреннего содержания контракта может 

быть весьма ограничена внешними механизмами поддержки его условий. 

Стыковка контрактов с институтами, ввиду жесткости последних, обеспечи-

вается эластичностью первых, поэтому не происходит четкой фрагментации 

трансакционного пространства, которая ограничила бы число сделок, так как 

наиболее специфичные из них не вписывались бы в стандартные рамки им-

перативного контракта. Свобода контракта, таким образом, интенсифицирует 

трансакционный процесс.

11. Под Оппортунизмом следует понимать преследование личного интереса с использованием

коварства. Подобное поведение включает такие его более явные формы, как ложь, воровство и

мошенничество, но едва ли ограничивается ими. Намного чаще под оппортунизмом подразумеваются более

тонкие формы обмана, которые могут быть активными и пассивными.

Оппортунизм рассматривается в литературе по страховому делу под рубриками

соответственно “неблагоприятного отбора рисков” и «субъективного риска». Первый

появляется вследствие неспособности страховых фирм отличить реальные риски от нежелания клиентов,

заявляющих о низких рисках, честно раскрыть их истинную величину. Неспособность застрахованных лиц

вести себя с полной ответственность и предпринимать действия, необходимые для снижения риска,

порождает проблемы выполнения договора страхования. Оба случая подпадают под понятие оппортунизма.

В более общем случае оппортунизм означает предоставление неполной или искаженной

информации, особенно когда речь идет о преднамеренном обмане, введении в заблуждение, искажении или

сокрытии истины или других методах запутывания партнера. Он лежит в основе действительной или

мнимой информационной асимметрии, которая существенно усложняет проблемы экономической

организации. Вследствие этого как стороны, участвующие в сделке, так и третья сторона (третейские судьи,

суды и т.п.) могут столкнуться с гораздо более сложными проблемами ex post. Кроме того, вовсе не

обязательно, чтобы все стороны проявляли оппортунизм в равной мере. В самом деле, проблемы

экономической организации усложняются, если известно, что склонность к оппортунизму людей,

вступающих в контрактные отношения, различна, поскольку в током случае преимущества организации

могут быть реализованы лишь после того, как затрачены дополнительные ресурсы на выявление степени

оппортунизма каждого из субъектов.

Различают две основные формы оппортунистического поведения.Первая носит название

«морального риска». «Моральный риск» возникает тогда, когда в договоре одна сторона полагается на

другую, а получение действительной информации о ее поведении требует больших издержек или вообще

невозможно. Самая распространенная разновидность оппортунистического поведения такого рода –

«отлынивание» , когда агент работает с меньшей отдачей, чем от него требуется по договору.

Оппортунизм – источник проблем осуществления экономических трансакций, связанных с

неопределенностью поведения людей. Эта неопределенность исчезла бы, если бы индивиды совершенно

открыто и честно стремились достичь для себя личных преимуществ или, напротив, если бы можно было

предположить их полную субординацию, самоотречение и послушание. Мотивационная предпосылка

открытого, или простого, следования личным интересам принята в неоклассической экономической теории;

она является полусильной формой следования своим интересам. Слабая форма – послушание – равносильна

неэгоистическому поведению.