- •Северо-кавказская академия государственной службы
- •Содержание
- •Введение
- •Учебно-тематический план курса
- •Программа курса
- •Тема 1. Кадровая политика в сфере управления персоналом государственной службы. Управление персоналом как профессиональная деятельность
- •Тема 2. Основные направления организации
- •Управления персоналом государственной службы.
- •Правовые основы системы управления персоналом
- •Государственной и муниципальной службы
- •Тема 3. Концепции мотивации персонала в системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом
- •Тема 4. Кадровые технологии в системе государственной службы. Критерии профессионализма государственных служащих. Управление карьерой государственного служащего
- •Тема 5. Методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих
- •Тема 6. Обеспечение управления персоналом
- •Государственной и муниципальной службы.
- •Подготовка, организация и принятие кадровых решений
- •В органах государственной власти
- •Тема 7. Документационное сопровождение процесса управления персоналом государственной и муниципальной службы
- •Тема 8. Информационно-аналитическое обеспечение
- •Планы семинарских занятий
- •Как профессиональная деятельность (2 часа)
- •Персоналом государственной и муниципальной службы (2 часа)
- •В системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом (2 часа)
- •Управление карьерой государственных и муниципальных служащих (2 часа)
- •И подготовки кадров государственной службы (2 часа)
- •Кадровых решений в органах государственной власти (2 часа)
- •Персоналом государственной и муниципальной службы (2 часа)
- •Вопросы к зачету
- •Литература
- •344002, Г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
- •344002, Г. Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 70
Учебно-тематический план курса
|
№ п/п |
Тема |
Лекции, час. |
Семинары, час. |
|
1 |
Кадровая политика в сфере управления персоналом государственной службы. Управление персоналом как профессиональная деятельность |
4 |
2 |
|
2 |
Основные направления организации управления персоналом государственной службы. Правовые основы системы управления персоналом государственной и муниципальной службы |
4 |
2 |
|
3 |
Концепции мотивации персонала в системе государственной службы. Нравственные отношения в управлении персоналом |
4 |
2 |
|
4 |
Кадровые технологии в системе государственной службы. Критерии профессионализма государственных служащих. Управление карьерой государственного служащего |
4 |
2 |
|
5 |
Методы отбора, изучения, оценки и подготовки кадров государственной службы. Подготовка и проведение аттестации государственных служащих |
6 |
2 |
|
6 |
Обеспечение управления персоналом государственной и муниципальной службы. Подготовка, организация и принятие кадровых решений в органах государственной власти |
4 |
2 |
|
7 |
Документационное сопровождение процесса управления персоналом государственной и муниципальной службы |
2 |
2 |
|
8 |
Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом государственной службы. Проблемы подготовки и повышения квалификации государственных служащих. Кадровый резерв в системе управления персоналом государственной службы |
4 |
- |
|
9 |
Зачет |
|
2 |
|
ИТОГО: 48 часов (ЗАЧЕТ) |
32 |
16 | |
Программа курса
Тема 1. Кадровая политика в сфере управления персоналом государственной службы. Управление персоналом как профессиональная деятельность
Государство и государственная кадровая политика. Характеристика стратегии кадрового обеспечения. Основные черты кадровой политики в государственной службе. Цели и приоритеты кадровой политики в государственной службе. Отличительные черты управления персоналом государственной службы от управления персоналом организаций.
Управление персоналом государственной службы: функции, структура, технологии. Структура персонала государственной службы. Признаки классификации государственных служащих. Принципы формирования государственного аппарата.
Основные направления кадровой работы в системе государственного и муниципального управления. Государственная служба как профессия. Психологические особенности профессиональной деятельности государственного служащего.
