pravo

32. Гражда́нское пра́во— отрасль права, объединяющая правовые нормы, регулирующие имущественные, а также связанные и несвязанные с ними личные неимущественные отношения.Принципы:равенства участников гражд.отн,неприконсновенности собственности,свободы договора,недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела.беспрепятственного осуществления гражданских прав.обеспечения восстановления нарушенных прав и их судебной защиты.в предмет гражданского права входят-имущественные отношения;личные неимущественные отношения, связанные с имущественными.личные неимущественные отношения несвязанные с имущественными.В теории права выделяют два метода правового регулирования: метод власти и подчинения (метод субординации, императивный метод) и метод равенства участников правоотношений (метод координации, диспозитивный метод). Первая разновидность характерна для публичного права, вторая - для частного, в том числе для гражданского.

33. Источники гражданского права Российской Федерации включают в себя:Нормативные правовые акты.Международные договоры,Обычай делового оборота - это сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе.Гражданское право само подвергается известной систематизации (дифференциации), причем его система одновременно входит в общую систему частного права. В настоящее время общепринято выделение в российском гражданском праве пяти таких подотраслей-вещное право,обязательственное право.исключительные права.наследственное право.

34. Гражданско–правовые отношения – это отношения, которые возникают по поводу удовлетворения разнообразных материальных и духовных благ. Особенность гражданско–правовых отношений состоит в том, что они возникают (преимущественно) по воле участвующих в них лиц; характеризуются равенством сторон и их юридической независимостью друг от друга. Типичным основанием их возникновения является договор. Гражданские правоотношения могут возникать, изменяться и прекращаться на основе как юридических фактов (обстоятельств), которые закреплены в законодательстве.Неотъемлемыми свойствами субъектов права являются гражданская правоспособность и дееспособность.Гражданская правоспособность – это способность иметь гражданские права и нести обязанности.Полная дееспособность признается законом (ст. 21 ГК РФ) за совершеннолетними гражданами. До 18 лет она возникает в случаях: 1) вступления лица в брак; 2) в связи с эмансипацией.

35. Правоспособность -- это способность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Правоспособность признается в равной мере за всеми гражданами. Согласно статье 17 ГК граждане могут иметь имущество на праве собственности, наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской или иной не запрещенной деятельностью, создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами совершать не противоречащие законодательству сделки и участвовать в обязательствах, избирать место жительства, иметь права авторов произведения науки, литературы или искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности, иметь иные имущественные и личные неимущественные права. 

36. Юридическое лицо может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо – субъект гражданского права - это признанный государством участник гражданско-правовых отношений, который имеет имущество, отвечает ним по обязательствам и выступает от своего имени в гражданском обороте.  Как и физическое, юридическое лицо обладает правоспособностью и дееспособностью. Правоспособность юридического лица – субъекта гражданского права, согласно ГК РФ, выражается в следующем:  · Лицо может иметь гражданские права и нести обязательства, если они отвечают целям деятельности, указанным в учредительных документах; при необходимости юридическое лицо должно иметь специальное разрешение – лицензию,  · Ограничить юридическое лицо в правах возможно только в случаях и порядке, установленных законодательством, при этом вынесенное ограничение может быть оспорено в судебном порядке,  · Юридические лица обладают правоспособностью в период от их соответствующей регистрации до ликвидации (исключения из единого государственного реестра юридических лиц), при наличии лицензии – от времени получения до окончания срока её действия. 

37. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ - совокупность юридических норм, закрепляющих и охраняющих принадлежность (присвоенность) материальных благ определеннымлицам или коллективам, предусматривающих объем и содержание прав собственника в отношении принадлежащего ему имущества, способы и пределы осуществления этих прав. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ заключается в том, что собственник по своему усмотрению владеет, пользуется и распоряжается принад лежащим ему имуществом. Собственник может передавать свои правомочия повладению, пользованию и распоряжению имуществом другому лицу, использовать имущество в качестве предмета залога или обременять его иным спосо бом, передавать свое имущество в собственность или управление другомулицу, а также совершать в отношении него любые действия, не противореча щие закону. Собственник в праве использовать свое имущество для любойпредпринимательской деятельности, не запрещенной законом. Объектами ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ могут быть предприятия, имущественные комплексы, зе мельные участки, горные отводы, здания, сооружения, оборудования, сырье и материалы, деньги, ценные бумаги, другое имущество производственного, потребительского, социального, культурного, иного назначения, а такжепродукты интеллектуального и творческого труда.Формы:частная.гос-я и муниципальная.

38. Основанием возникновения обязательств могут быть самые различные договоры. Так, ГК предусматривает возможность заключения договоров купли-продажи, мены, дарения, ренты, аренды, найма жилого помещения, подряда, перевозки, страхования, поручения, комиссии, хранения и т.д. Многие виды договоров предусмотрены и подзаконными нормативными актами. Так, постановлением коллегии Государственного комитета жилищного коммунального хозяйства РСФСР от 18 октября 1991 г. №7 предусмотрено заключение договоров на обслуживание и ремонт приватизированных квартир (Приложение 6) Вместе с тем обязательства могут возникать и из договоров, хотя и не предусмотренных гражданским законодательством, но не противоречащих ему (п. 1 ст. 8 ГК). Так, суд признал юридическую силу за договором, в силу которого колхозники, направленные в вуз, обязаны возместить выплаченные им колхозом стипендии в случае отказа вернуться на работу в колхоз после окончания вуза. Возможность заключения такого договора прямо не предусмотрена ни одним нормативным актом гражданского законодательства. Однако заключение подобного рода договоров допускается, поскольку они не противоречат гражданскому законодательству. Односторонние сделки. В этих случаях субъект гражданского права путем одностороннего волеизъявления либо распоряжается своим субъективным правом, либо возлагает на себя субъективную обязанность, наделяя тем самым другую сторону в обязательственном правоотношении соответствующим субъективным правом. К числу таких односторонних сделок относятся завещательный отказ, публичное обещание награды и некоторые другие сделки, как предусмотренные, так и не предусмотренные законом, но не противоречащие ему. Основанием возникновения обязательств могут служить и административные акты. При этом содержание обязательства, возникающего из административного акта, определяется этим актом. Включение административных актов в арсенал гражданского права во многом было обусловлено административными методами управления, внедряемыми в течение длительного периода времени в нашу экономику. Однако случаи возникновения обязательств непосредственно из административных актов встречались довольно редко даже в период господства командно-административной системы. Наиболее типичным для этого периода примером является обязательство поставки продукции на экспорт, возникающее на основе наряда-заказа, выдаваемого экспортным объединением поставщику.

Еще более редкими являются случаи установления обязательств непосредственно из административных актов в настоящее время. Тем не менее возможность установления обязательственного правоотношения на основе административного акта предусмотрена и новым ГК. В соответствии с п. 1 ст. 8 ГК гражданские права и обязанности возникают из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей. Так, сохранившееся в наши дни распределение в административном порядке муниципальной жилой площади обусловливает возникновение обязательства на основе выдаваемого местной администрацией ордера на жилое помещение. В силу этого обязательства жилищно-эксплуатационная организация обязана заключить с ордеродержателем договор социального найма жилого помещения, указанного в ордере.

39. Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение двух и большего числа лиц об осуществлении определенных действий и установлении регулирующих такие действия взаимных прав и обязанностей, исполнение которых обеспечивается мерами государственно-организованного принуждения.

 

Совокупность прав и обязанностей составляет содержание договора. Права и обязанности сторон, выраженные в условиях гражданско-правового договора, должны отвечать принципам гражданско-правового регулирования, и, прежде всего принципам равенства, автономии воли и имущественной ответственности, самостоятельности участникам договорных отношений. Только в этом случае можно вести речь о гражданских правах и обязанностях (п.1. ст. 2 ГК РФ) или о гражданско-правовом обязательстве. Гражданско-правовые договоры различаются в зависимости от их юридической направленности. Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон, связанные с перемещением материальных благ, передачей имущества, выполнением работ, указанием услуг и т.п. Предварительный договор – это соглашение сторон о заключении основного договора в будущем. Возмездные и безвозмездные договоры. Указанные договоры разли­чаются в зависимости от опосредуемого договором характера переме­щения материальных благ. Возмезднымпризнается договор, по которому имущественное предоставление одной стороны обусловливает встреч­ное имущественное предоставление от другой стороны. Вбезвозмездном договоре имущественное предоставление производится только одной стороной без получения встречного имущественного предоставления от другой стороны. Свободные и обязательные договоры. По основаниям заключения все договоры делятся на свободные и обязательные. Свободные — это такие договоры, заключение которых всецело зависит от усмотрения сторон. Заключение же обязательных договоров, как это следует из самого их названия, является обязательным для одной или обеих сторон. Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения. Указан­ные договоры различаются в зависимости от способа их заключения. При заключении взаимосогласованных договоров их условия устанавли­ваются всеми сторонами, участвующими в договоре. При заключении же договоров присоединения их условия устанавливаются только одной из сторон. Другая сторона лишена возможности дополнять или изме­нять их и может заключить такой договор только согласившись с этими условиями (присоединившись к этим условиям). В соответствии с п. 1 ст. 428 ГК договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стан­дартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

 40. Трудово́е пра́во— самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.Источники:Конституция РФ,Трудовой кодекс РФ.и иные федеральные законы.Предмет:система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату.Методом трудового права называется комплекс следующих / шести способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного..2) договорный характер труда и установление его условий.3) равноправие сторон трудовых отношений.4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда.5) специфичный способ защиты трудовых прав.6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

41. Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнан­ных нормах международного права и Конституции РФ, преду­сматривающие правила регулирования трудовых и иных непо­средственно связанных с ними отношений:свобода труда.запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.защита от безработицы.равенство прав и возможностей работников;обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы не ниже установленного законом мини­мального размера оплаты труда; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;обеспечение права работников на участие в управлении органи­зацией; • социальное партнерство',обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;обеспечение права каждого на защиту государством его трудо­вых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллек­тивных трудовых споров, а также права на забастовку;обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за­ключенного договора;обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;• обеспечение права на обязательное социальное страхование ра­ботников

42. Трудовые отношения возникают между сторонами на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовой договор есть не что иное, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым у сторон возникают взаимные обязанности.могут на 5лет и на неопредел.Так, работодатель обязан:предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.В свою очередь работник обязан:лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

43. Под "расторжением трудового договора" понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя.Глава 13 "Прекращение трудового договора" ТК РФ устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора.5) В ТК РФ в отличие от КЗоТ РФ отдельно рассматриваются основания прекращения трудового договора в случаях отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. призыв работника на военную службу или его направление на альтернативную службу теперь входит в число обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и регулируется ст. 83 ТК РФ;3) исключено основание расторжения трудового договора по требованию профсоюзного органа.4) исключено такое основание, как вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден.обстоятельства, не зависящие от воли сторон.нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.тказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

44. .под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.Время начала и окончания работы согласно ст. 100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ.Время отдыха-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

45. Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях.по временной нетрудоспособности,отпуск по беременности и родам (декретный отпуск),отпуск по уходу за ребёнком.Существуют учебные отпуска, предоставляемые рабочим и служащим. Кроме оплачиваемого отпуска выделяется также и неоплачиваемый отпуск.Если работник не воспользовался правом на отпуск, то при увольнении ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная в зависимости от количества неотгулянных дней отпуска.

46. Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений.

Различают два вида трудовых споров:

·       Индивидуальные

·       Коллективные

Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера. Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права. Неискового характера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта)  рассматриваются:

-комиссиями по трудовым спорам;

-районными (городскими) народными судами.

Есть индивидуальные споры-разногласие между работником и работодат.по вопросам применения законов и иных нормативных прав.актов.Разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.Есть коллективные трудов.споры-разногласие между работниками и работадателями по поводу установ. И изменения условий труда и т.д.Разрешаются примирительными коммисиями(образуются по инициативе работников и работодат. В 3 дня создается)может быть забастовка.ещё разрешаются в арбитраже.

47. Семейное право как отрасль права представляет собой совокуп­ностьнорм, регулирующих брачно-семейные и связанные с ними от­ношения,указанные в Семейном кодексе РФ. Круг вопросов, подлежащих семейно-правовому регулированию, яв­ляетсяисчерпывающим, и его можно расширить только в слу­чаях, специально предусмотренных законом. Следует обратить внимание на то, что предметсемейного права — это не все семей­ные отношения (все семейные отношения урегулировать правом невозможно), а только те из них, которыерегулируются норма­ми права и указаны в Семейном кодексе.  Предметом семейного права являются следующие основные группы семейных отношений: • условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и при­знания его недействительным; •личные неимущественные и имущественные отношения междучле­нами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновленными), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, между другими родственниками и иными лицами; • порядок усыновления (удочерения) детей;  • иные отношения, предусмотренные семейным законодательством.  Семейно-правовые отношения имеют следующие специфическиеособенности:  как правило, носят длящийся характер; имеют особый лично-доверительный характер; тесно связаны с определенными субъектами и являются строго личными; не все могут быть урегулированы правом; специфичны юридические факты, вследствие которых возни­кают, изменяются и прекращаются семейные правоотношения.

В семейном праве используется как императивный, так идис­позитивный методы регулирования. Российское семейное пра­во стало формироваться после 1991 г. Прежнему, советскому, се­мейному праву был более присущ императивный метод регули­рования (дозволения, запреты, строгая регламентация). В на­стоящий момент в семейном правезначительно возросли начала диспозитивности (возможности выбора варианта поведения), например урегулирование части семейно-правовых отношений в брачном контракте, составляемом с учетом мнения самих суп­ругов.

48. Брак – это свободный, равноправный союз женщины и мужчины, достигших брачного возраста, не состоящих в другом браке, заключенный с соблюдением условий и порядка, установленного законом, имеющий целью создание семьи.

Брак возможен только при свободном и полном согласии обеих вступающих в брак сторон.

Брак можно расторгнуть на основании следующих причин:

– вследствие смерти супруга:

– вследствие объявления судом одного из супругов умершим;

– по заявлению одного из супругов или обоих, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом не дееспособным.

При расторжении брака ограничения установлены лишь для мужа: он не имеет права требовать расторжения брака без согласия жены во время ее беременности и в течение года со дня рождения ребенка.

Установлены два порядка расторжения брака:

– в органах записи актов гражданского состояния;

– в суде.

Брак в Российской Федерации является моногамным, добровольным, равноправным союзом мужчины и женщины, заключенным в установленном законом порядке. В Российской Федерации действительным признается только брак, заключенный в органах записи актов гражданского состояния. Права и обязанности супругов возникают в соответствии с п. 2 ст. 10 СК РФ со дня государственной регистрации в органах записи актов гражданского состояния. Брак, заключенный в церкви, либо брак, заключенный по местным или национальным обрядам, с юридической точки зрения браком не является и никаких правовых последствий не порождает. Исключение составляют браки, заключенные в церковной форме на оккупированных территориях, входящих в состав СССР в период Великой Отечественной войны. Такие браки в соответствии с семейным законодательством имеют правовую силу и не нуждаются в последующей регистрации в органах записи актов гражданского состояния. Не являются браком, т.е. не порождают правовых последствий, фактические брачные отношения, не зарегистрированные в органах записи актов гражданского состояния.

Первым необходимым условием заключения брака является его регистрация в органах записи актов гражданского состояния.

Вторым необходимым условием для заключения брака, предусмотренным СК РФ, является взаимное добровольное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак. Не допускается заключение брака по принуждению. Выбор супруга должен зависеть только от волеизъявления лица, желающего вступить в брак, и никто, включая близких родственников, не вправе запрещать брак или понуждать к его заключению. Таким образом, брак должен быть добровольным. Помимо этого, согласие мужчины и женщины, вступающих в брак, должно быть взаимным. Для заключения брака необходимо достижение лицами, желающими вступить в брак, брачного возраста - третье необходимое условие для заключения брака. Лицо подающее заявление на заключение брака, не должно состоять в другом зарегистрированном браке. Запрещается вступление в брак с близким родственником: родственником по прямой входящей (родители, дети) и прямой нисходящей (дедушки, бабушки, внуки), полнородным и неполнородным (общие отец или мать) братом и сестрой. Запрещается брак между усыновителями и усыновленными. СК РФ устанавливает общее правило, что брачный возраст наступает в восемнадцать лет. Снижение брачного возраста до шестнадцати лет допускается только с разрешения органов опеки и попечительства (органов местного самоуправления) и только при наличии двух обязательных факторов. Для этого необходимы: наличие уважительных причин (насколько эти причины уважительны - оценивают органы опеки и попечительства), и просьба несовершеннолетних лиц, желающих вступить в брак, к органам опеки и попечительства разрешить им вступить в брак.

Заявление о заключении брака подается в органы записи актов гражданского состояния обоими лицами, желающими вступить в брак. Заявление о заключении брака может быть подано одним лицом при условии, что имеется нотариально удостоверенная подпись другого супруга. Регистрация брака допускается только в присутствии обоих супругов.

Подача заявления в органы записи актов гражданского состояния не имеет правовых последствий, и любое из лиц, подавших такое заявление, вправе до истечения месяца отказаться от вступления в брак.

При наличии особых обстоятельств, к числу которых закон относит беременность, рождение ребенка, непосредственную угрозу жизни одной из сторон, брак может быть заключен в день подачи заявления. В указанных случаях лица, вступающие в брак, могут выбирать по своему усмотрению: просить о сокращении срока регистрации брака или о регистрации брака в день подачи заявления - в зависимости оттого, что им удобнее.

49. Имущественные правоотношения (имущественные права и обязанности) супругов возникают по поводу нажитого в браке имущества, а также в связи с предоставлением средств на содержание друг друга (подробнее об этом см. гл. 8 «Алиментные обязательства членов семьи»). Имущество супругов по своему правовому режиму делится на общее имущество супругов и личное (раздельное) имущество супругов.