лекции по КСО / лекция 2.4

Лекция 2.4. Методики оценки уровня КСО

Методика оценки уровня КСО Кричевского Н.А.

Методика оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Саратовской области

РСПП - базовые индикаторы результативности (Рекомендации по использованию в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности)

Руководство по отчетности в области устойчивого развития G3 (GRI) 2000-2006гг

Рассмотрим оценку уровня КСО по методике Н. А. Кричевского. Следует отметить, что в данной методике отсутствуют индикаторы экономической деятельности предприятия, разбиение показателей идет следующим образом:

• показатели социальной ответственности перед работниками;

• показатели социальной ответственности перед окружающим сообществом;

• показатели экологической ответственности.

К первой группе относятся следующие коэффициенты:

а) Коэффициент роста заработной платы (Крзп) определяется как:

ЗПср_n

ЗПср_n-1

Крзп = * 100%, (1)

где ЗПср_n - среднемесячная заработная плата в отчетном году;

ЗПср_n-1 - среднемесячная заработная плата в предыдущем году.

б) Коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется так:

Ктк = * 100%, (2)

где ТКср_n – средняя текучесть кадров в отчетном году;

Чобщ_n – общее число сотрудников в отчетном году.

в) Коэффициент приема на работу молодых специалистов (Кмс), который определяется как:

Кмс = *100%, (3)

где Чмс_n – количество принятых на работу в отчетном году молодых специалистов.

г) Коэффициент роста образовательного уровня сотрудников (Коу) показывает динамику изменения числа сотрудников, повысивших свой образовательный уровень за отчетный год, рассчитывается как:

Коу = * 100%, (4)

где Чоу_n – число сотрудников, прошедших переобучение, повышение квалификации, получивших вторую профессию или повысивших свой образовательный уровень иными путями в отчетном году.

д) Коэффициент производственного травматизма (Кпт) демонстрирует фактическое положение с охраной труда на предприятии, определяется как:

Кпт = * 100%, (5)

где ПТ_n и ПТ_n-1 – число произошедших несчастных случаев на производстве в отчетном и предыдущем годах;

Чобщ_n и Чобщ_n-1 – общее число сотрудников в отчетном и предыдущем годах.

е) Коэффициент затрат на социальную защиту работников вычисляется по следующему алгоритму. Прежде всего необходимо вычленить из расшифровки строки 130 «Внереализационные расходы» Формы 2 «Отчета о прибылях и убытках» предприятия затраты на социальную защиту работников, исключив из внереализационных расходов убытки, пени, штрафы, различные издержки и убытки. В результате получится сумма строк 13013-13016, 13022-13032, 13036, 13085, 13087, 13042-13044, 13057-13059,13066-13067, 13076-13083, 13089, 13092, 13095, 13099. Затем полученную сумму следует разделить на общее число работников в отчетном году (Ксзр₁) и чистую прибыль компании (Ксзр₂). В результате мы получим коэффициент социальных расходов на одного работника:

Ксзр₁= * 100%, (6)

где ∑Асзр_n и ∑Асзр _n-1 – сумма указанных строк Формы 2 «Отчета о прибылях и убытках» организации в отчетном и предшествующем годах.

ж) Коэффициент отношения социальных расходов к чистой прибыли рассчитывается следующим образом:

Ксзр₂= * 100%, (7)

где ЧП_n – чистая прибыль в отчетном году.

Данный показатель так же невозможно посчитать из-за приказа Минфина России от 18.09.2006 № 115н.

Вторая группа – показатели социальной ответственности перед окружающим сообществом. К ним относятся следующие коэффициенты:

а) Коэффициент расходов на социальную поддержку сообщества (Кпос₁):

Кпос₁ = * 100%, (8)

где Апос_n и ∑Апос_n-1 показатели расходов на социальную поддержку окружающего сообщества в текущем и предшествующем годах. Для определения данных показателей необходимо суммировать значения строк 13017 «Расходы на благотворительность», 13021 «Расходы по передаче объектов социальной сферы», 13086 «Спонсорская помощь» расшифровки статьи 130 «Внереализационные расходы», не учитываемых при расчете Асзр. Это минимальный перечень статей, по которым осуществляется социальная поддержка окружающего сообщества.

б) Коэффициент отношения расходов на социальную поддержку окружающего сообщества к чистой прибыли (Кпос₂):

Кпос₂ = * 100%. (9)

Третья группа – показатели экологической ответственности. В нее входят показатели средств, расходуемых на повышение экологической защиты, а именно:

а) Коэффициент затрат на охрану окружающей среды к себестоимости (Кос₁):

Кос₁ = * 100%, (10)

где Зос_n – сумма средств, направленных на охрану окружающей среды в отчетном периоде;

С_n - себестоимость продукции в отчетном периоде.

б) Коэффициент затрат на охрану окружающей среды к чистой прибыли (Кос₂):

Кос₂ = * 100%. (11)

Так как показатели экологической ответственности не всегда применимы при составлении рейтинга социальной ответственности предприятий (многие компании не связаны с производственной деятельностью), то последние два коэффициента, согласно данной методике, приводятся справочно.

Таким образом, мы рассмотрели все три группы количественных показателей оценки проводимых компанией мероприятий по КСО. Однако, согласно мнению автора методики, количественная оценка социальной активности предприятий, в том числе в отношении социальной защиты работников, не всегда адекватно отражает характеристики различных сторон социальной защиты. В этой связи предлагается еще ряд качественных показателей социальной ответственности корпораций.

К качественным показателям Н.А. Кричевский относит:

• наличие коллективного договора на предприятии;

• существование организационной структуры на предприятии, ответственной за проведение социальной политики;

• публикацию ежегодного социального отчета о мероприятиях в области КСО, выполненного в соответствии с международными стандартами;

• выявление отношения общества к мероприятиям в области КСО;

• конкретные мероприятия по поддержанию добросовестной деловой практики, отсутствие информационных упоминаний об обратном.

В результате определения представленных показателей можно вывести интегральный качественный показатель социальной ответственности предприятия (Пк):

Пк=, (12)

где i – качественный показатель в соответствии с общим количеством показателей (в данном случае i=5);

∑П_i – сумма качественных показателей, П_i=1, если данный показатель присутствует, и П_i=0, если данный показатель отсутствует.

Компания «Газпром нефть» по всем перечисленным выше качественным показателям имеет положительные значения, поэтому интегральный качественный показатель вычисляется так:

Пк==1.

Для определения совокупного рейтинга компании Н.А. Кричевский предлагает следующий алгоритм: на основе количественных показателей вычисляется средний количественный показатель, затем он корректируется в соответствии со значением качественного показателя (Пк). Приведем расчет рейтинга КСО ОАО «Газпром нефть» (Таблица 4).

Таблица 4 – Рейтинг социальной ответственности ОАО «Газпром нефть»

Показатель	Обозначение	Значение
Количественные показатели
Коэффициент роста заработной платы	Крзп	114, 5%
Коэффициент текучести кадров	Ктк	20%
Коэффициент приема молодых специалистов	Кмс	0,7%
Коэффициент роста образовательного уровня	Коу	30%
Коэффициент производственного травматизма	Кпт	62,27%
Коэффициент социальных расходов на одного работника	Ксзр1	135,28%
Коэффициент отношения социальных расходов к чистой прибыли	Ксзр2	0,7%
Коэффициент расходов на социальную поддержку сообщества	Кпос1	59%
Коэффициент отношения расходов на поддержку сообщества	Кпос2	0,8%
Качественные показатели
Коллективный договор	Пкд	1
Организационная структура по социальной политике	Пос	1
Ежегодный социальный отчет	Псо	1
Социологические исследования	Пси	1
Добросовестная деловая практика	Пдп	1
Качественный показатель социальной ответственности	Пк	1
Справочно
Коэффициент затрат на охрану окружающей среды	Кос1 Кос2	0,6% 0,6%

Показатели, используемые для оценки уровня КСО, касаются следующих основных направлений:

• персонал (такие показатели как среднесписочная численность, уровень заработной платы и социальных выплат, наличие коллективного договора, уровень текучести кадров, уровень затрат на обучение на одного работника, уровень производственного травматизма);

• окружающая среда (инвестиции в охрану окружающей среды);

• местное сообщество (инвестиции в местное сообщество, воздействие деятельности организации на социально-экономическое развитие местных сообществ, налоги и другие обязательные платежи).

Все эти показатели нашли свое отражение в методике Н. А. Кричевского, используя которую мы смогли найти количественное значение уровня КСО компании «Газпром нефть». Так же следует отметить, что именно отчет об устойчивом развитии компании «Газпром нефть» подготовленный согласно международному руководству GRI послужил основным источником необходимой нам информации. Таким образом, используя Отчеты в области устойчивого развития и применяя методику Н. А Кричевского, стейкхолдеры вполне самостоятельно смогут определить уровень КСО любой компании.