Лекция 1.7. КСО и малый бизнес

Корпоративная социальная ответственность традиционно ассоциируется с крупными компаниями, однако сектор малого и среднего бизнеса является не менее важным сегментом любой экономики. Хотя российский МСБ еще не достиг европейского уровня развития и влияния (например, в странах ЕС МСБ создает 40-67% ВВП, тогда как у нас около 5-7%), однако, несмотря на законодательные трудности, он становится все более весомым компонентом развития украинской экономики. К сожалению, на сегодня, в сфере малого и среднего бизнеса практика КСО почти неразвита.

Ирина Тихомирова, президент МИМ отметила, что «если 20 лет назад тоже говорили, что маркетинг не нужен, - и так все купят, то сейчас трудно представить, что раньше его не было. Точно такая же история с КСО. Пришел момент, когда КСО становится неотъемлемым условием развития успешного бизнеса, как и маркетинг».

Тенденции социальной ответственности МСБ:

1. Существуют расхождения в понимании ксо среди представителей мсб разных отраслей и регионов.

В среде МСБ еще не сформировалось общепризнанное понимание термина «ответственные бизнес-практики», но есть тенденция к включению в терминологию такой формулировки: «Добровольная инициатива владельца компании по обязательствам перед своими сотрудниками, клиентами и обществом». Любопытно, что наиболее сформированным и четко выраженным является понимание КСО у представителей предприятий с численностью работающих более 50 человек, а наиболее распыленное представление о сущности концепции обнаружено среди представителей микропредприятий.

Наиболее финансово стабильные предприятия применяют фундаментальный подход к обоснованию понятия, где КСО рассматривается как способ, которым компания управляет своими экономическими, социальными и экологическими связями (40.0%) для уменьшения негативного влияния на социальную и окружающую среду компании (31.1%).

Компании, испытывающие финансовые трудности склоняются к определению, согласно которому наиболее существенным является то, что КСО пропагандирует корпоративную справедливость, прозрачность и отчетность (30.0%).

2. Значительная фрагментарность в понимании респондентами сущности ксо показывает, что на сегодня ксо еще не стала стратегической концепцией развития предприятий мсб.

Вместе с тем, всеобщее признание в среде малого и среднего бизнеса приобрели следующие положения:

• Условием социальной ответственности должно быть соблюдение законодательства о труде и охране окружающей среды (82.5);

• Ответственные компании выполняют намного больше, чем указано по закону (70.8);

• КСО должна быть урегулирована на законодательном уровне для ее быстрого распространения (78.2).

Неоднозначной является популярность законодательного урегулирования КСО, все же, это является добровольной инициативой, и существуют опасения, что в украинских реалиях это может быть использовано как дополнительное средство давления на предпринимателей со стороны государства.

3. Существуют значительные препятствия при внедрении ксо:

• Несовершенная законодательная база для мотивации осуществления добровольных социальных инвестиций: отечественные законы имеют исключительно принудительный характер;

• Отсутствие необходимых знаний и технологий эффективного внедрения КСО;

• Распространенная коррупция;

• Несовершенная налоговая система.

• Проблемы нечестной конкуренции (например, закрытие свободных экономических зон задним числом, что привело к значительным финансовым потерям.)

Основной причиной, которая, по результатам опроса, сдерживает развитие социальной ответственности малого и среднего бизнеса, является дефицит средств. Это связано с проблемами законодательного регулирования и отсутствием законодательного поощрения ответственной деятельности предприятий МСБ. (в 2008 году МСБ потратило 8,2 млрд. грн. на разрешения, проверки и техрегулирования, на которые можно было бы трудоустроить 275 000 рабочих.)

4. В перечне ксо деятельности наиболее значимой является рабочая атмосфера, а наименее важны - профсоюзы.

Эксперты засвидетельствовали ведущую роль таких вопросов КСО как: рабочая атмосфера, качество продукции, удовлетворенность работников, сертификация и оценка деятельности сотрудников.

Признавая роль трудовых отношений в развитии КСО, представители предприятий МСБ игнорируют важность таких вопросов как: существование профсоюза (4.0), заключение коллективного договора (3.4), неиспользование труда детей (3.6), гендерная сбалансированность рабочей среды.

5. Сдерживающим фактором развития КСО являются ожидаемые риски по увеличению эксплуатационных расходов, текучести кадров, уровня прогулов, дополнительной стоимости на каждого работника и калькуляции цен.

Кроме того, при обсуждении, Алексей Пархомчук (инвестиционный управляющий датского фонда Investment Fund for Central and Eastern Europe) отметил, что КСО усложняется и становится менее понятной для предпринимателей. А это может негативно повлиять на ее дальнейшее внедрение.