6. Сертификация производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда

Правовой основой для сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда является:

• постановление правительства РФ от 06.05.94 г. №485 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах, средств производства, оборудования для средств коллективной и индивидуальной защиты»;

• постановление Минтруда России от 20.06.94 г. №49 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда»;

• постановление Минтруда России от 03.11.95 г. №64 «Об организации работ по проведению сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда».

Установлены 3 категории сертификата безопасности:

• категория I – аттестовано не менее 90 % имеющихся рабочих мест, на остальные представлены документы, обеспечивающие их переаттестацию в течение 6 месяцев после выдачи сертификата;

• категория II – аттестовано не менее 75 % рабочих мест, на переаттестацию остальных отводится 1 год;

• категория III – аттестовано не менее 50 % рабочих мест, на переаттестацию остальных отводится 2 года.

Для получения сертификата любой категории обязательно необходимо иметь службу охраны труда, программу мероприятий по улучшению условий и охраны труда и положительное заключение от территориальных органов надзора, регулярно проводить обучение работающих по охране труда.

7. Ответственность за нарушение требований по безопасности труда

Ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение законодательных и правовых нормативных актов по безопасности труда определена в Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ», Трудовом кодексе РФ, Кодексе об административных правонарушениях и Уголовном кодексе.

За нарушения работодатель и должностные лица могут быть привлечены к ответственности:

• дисциплинарной – наступает, когда по вине должностных лиц допускаются нарушения правил и норм по охране труда, которые не влекут за собой тяжелых последствий и не могли бы их повлечь (замечания, выговоры, увольнения);

• административной – наложение штрафа на виновное должностное лицо, размер которого определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда;

• материальной – возникает, если по вине должностного лица предприятие понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охраны труда (выплаты пострадавшему по НС и .т.п.);

• уголовной – возникает, если нарушение норма и правил безопасности и охраны труда могли или повлекли за собой НС с людьми или иные тяжкие последствия; ее несут лишь те виновные должностные лица, на которых в силу их служебного положения или по специальному распоряжению возложена обязанность по обеспечению безопасных и условий труда на участках (лишение свободы до 1 года, исправительные работы до 1 года, штраф, увольнение с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такового).