4.Методические указания
к выполнению контрольной работы
Важное место в самостоятельной работе заочника занимает написание контрольной работы.
Цель контрольной работы – глубокое самостоятельное изучение и осмысление той или иной темы или проблемы курса.
Студент при этом должен изучить соответствующую литературу, нормативные акты, сделать их анализ и отбор необходимого материала, скомпоновать его в соответствии с планом, изложив в письменном виде, соблюдая при этом орфографические, пунктуационные и стилистические нормы и правила.
Контрольная работа не может быть воспроизведением текста того или иного издания.
К сожалению, значительная часть контрольных работ этим требованиям не соответствует. Часто встречаются, например, идентичные работы («скаченные» из Интернета), содержащие к тому же грубые ошибки, устаревшую информацию, ссылки на законодательные акты, которые перестали действовать (нередко студенты до сих пор ссылаются на КЗоТ).
Преподаватели легко узнают подобные опусы. Они не могут быть зачтены.
Значительная часть контрольных работ носит репродуктивный характер, т. е. воспроизводит какой-то чужой текст, иногда это даже текст Трудового кодекса.
Способность и умение студента переписать какой-либо текст сомнений у преподавателя не вызывают, только переписанный текст никакого отношения к самому понятию «контрольная работа» не имеют.
Встречаются компилятивные работы, состоящие из фрагментов, позаимствованных из различных источников. Их недостаток часто состоит в том, что эти «куски» текстов не согласованы и не состыкованы между собой, но такая работа уже заслуживает внимания преподавателя как попытка студента продуктивно решить учебную задачу.
Высоко оценена может быть только самостоятельная, творческая, продуктивная работа, предполагающая изучение литературы, отбор нужного материала, его компановку, согласование текста, стилистическую правку, нормативное обоснование рассматриваемых положений, правильное внешнее оформление.
О качестве контрольной работы можно судить по списку литературы. Принятие Трудового кодекса в 2001 г. и последующие изменения в нём, особенно в 2006 г., сделали устаревшей практически всю литературу, изданную не то, что в прошлом веке, но и в первом полугодии 2006 г.
Это, конечно, не означает, что этой литературой нельзя вообще пользоваться. Если студент сопоставляет литературный материал с текстом ТК, анализирует его, делая при этом необходимые выводы и обобщения, то такая работа студента заслуживает всяческого поощрения. К сожалению, этим занимаются немногие студенты. Большинство, по-видимому, в список не заглядывает, хотя сам список порой выглядит весьма внушительно.
Совершенно не терпима ситуация, когда студент предоставляет работу со ссылками на КЗоТ, который перестал действовать ещё в 2002 г. Это не значит, что КЗоТ вообще должен быть исключён из текста контрольной работы, В некоторых случаях студенту просто нужно сравнить те или иные положения ТК и КЗоТа.
Студенты, не написавшие контрольные работы, к зачету (экзамену) по дисциплине не допускаются. Не допускаются к зачету (экзамену) также студенты, работы которых не зачтены.
5. Требования к оформлению контрольной работы
Контрольная работа должна быть правильно оформлена и содержать введение, перечень рассматриваемых вопросов и заключение.
Объем контрольной работы должен составлять 18-20 страниц (максимальный объем – 25 страниц) на листах формата А4, набранных 14 кеглем с интервалом 1,5 с выравниванием по ширине. Обязательна нумерация страниц; на титульном листе номер не ставится. На последней странице ставится подпись студента.
В контрольной работе студентам обязательно следует делать сноски на используемую при написании литературу и нормативные акты. В конце контрольной работы должен быть указан перечень нормативных актов и литературных источников, используемых при её подготовке. В работе должно быть использовано не менее пяти библиографических источников.
После выбора темы студент должен получить консультацию преподавателя: обсудить план, определить круг вопросов и проблем, литературу, необходимую для написания работы. По согласованию с преподавателем возможно написание работы на произвольную тему по проблемам семейных правоотношений, предложенную самим студентом.
На каждый поставленный вопрос должен быть дан исчерпывающий ответ, включая и ответ на задачу.
Ответы оформляются следующим образом:
1. Указывается номер темы и приводится ее название.
2. Воспроизводится формулировка контрольного вопроса.
3. Дается ответ на вопрос.
4. Воспроизводится текст задачи, стоящий в ней вопрос.
5. Указывается решение задачи, подтвержденное правовой нормой.
Контрольная работа должна быть выполнена и сдана в срок, установленный кафедрой, но не позднее одной недели до дня сдачи зачета по дисциплине «Трудовое право». Оценка работы – зачет или незачет.
Поощряется тематическая сдача зачёта по дисциплине: студент на консультации (по предварительной договорённости с преподавателем) сдаёт одну или сразу несколько тем по дисциплине, при этом вопросы в контрольной работе при положительной их оценке рассматриваются как сданные студентом темы.
Не зачтённая работа с рецензией преподавателя возвращается студенту и должна быть переработана с учетом замечаний преподавателя в установленный им срок. В такой ситуации очень желательна консультация у преподавателя.
Выбор темы контрольной работы из числа рекомендованных в данном пособии делает сам студент, учитывая свои возможности, интерес к проблематике темы, наличие и доступность литературы по теме.
После выбора темы студент должен побывать на консультации у преподавателя: обсудить план, определить круг вопросов и проблем, литературу, необходимую для написания работы.
Возможно, по согласованию с преподавателем, написание работы на тему, предложенную самим студентом, если он располагает соответствующим материалом. Обычно это темы, связанные с профессиональной деятельностью студента-заочника.
В перечне источников желательно разделение их на:
нормативные материалы;
собственно литературу (юридическую, политическую, экономическую).
Ссылки на литературу могут быть:
в виде сноски на каждой странице текста работы;
в виде цифры, которая соответствует номеру данного издания в списке литературы, прилагаемого к контрольной работе.
Студентам предлагаются темы контрольной работы, вопросы подготовки к экзамену (зачету) и учебная литература по предмету.
6. Варианты контрольной работы
Для написания контрольной работы студент должен:
раскрыть два теоретических вопроса;
решить задачу.
Для этого студенту необходимо:
выбрать один любой вопрос из блока А;
выбрать другой любой вопрос из блока Б;
выбрать и решить (ссылка на ТК РФ обязательна) одну из задач из блока В. Желательно, чтобы студент решил не только задачу, выбранную им для своей контрольной работы, но также и другие задачи;
отобрать из блока Г необходимые для выполнения работы законы и подзаконные акты;
отобрать необходимую литературу из блока Д, которая сгруппирована по темам в соответствии с рабочей программой по курсу.
А
Трудовое право: понятие, предмет, методы регулирования, источники.
Основные принципы трудового права. Запрещение дискриминации в труде и принудительного труда.
Трудовое правоотношение.
Коллективные договоры и их роль в социальном партнерстве.
Права граждан и гарантии государства в области занятости.
Трудовой договор: понятие, содержание, форма, порядок заключения и оформления.
Изменение трудового договора: переводы, изменение определённых сторонами условий трудового договора, перемещения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Виды трудовых договоров и особенности отдельных трудовых договоров.
Защита персональных данных работника.
Б
Понятие и продолжительность рабочего времени.
Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок их предоставления и исчисления.
Государственные гарантии и правовая охрана заработной платы работников.
Тарифная система оплаты труда и её разновидности и особенности.
Организация и основные требования охраны труда работников.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Материальная ответственность работников.
Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Ответственность за нарушения трудового законодательства.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения.
Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения.
В
1. В коллективном договоре лесоперерабатывающей организации «Лесное богатство» записано, что каждый работник организации, не имеющий дисциплинарных взысканий, вправе получить до 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Коллективный договор сроком на 2 года был подписан от лица работников - представителями профсоюзной организации, единственной в «Лесном богатстве».
Группе работников было отказано в представлении дополнительного отпуска по следующим мотивам:
1) Енину – поступил на работу после подписания коллективного договора;
Тимошенко – не является членом профсоюза;
Пилипенко – проработал только 6 месяцев.
Распространяется ли на указанных работников коллективный договор?
2. Белкина была принята на работу секретарем-референтом в офис ООО “Радиореклама”. При оформлении на работу выяснилось, что Белкина имеет среднее художественное образование и специальность художника-дизайнера, и в трудовой договор с ней было записано (с её согласия), что по поручению дирекции она будет выполнять, помимо референтских обязанностей, оформительские работы.
Выполнив ряд таких работ без какого-либо вознаграждения, Белкина стала категорически отказываться от подобных поручений, ссылаясь на то, что это не входит в функциональные обязанности секретаря-референта.
Дирекция уволила Белкину как нарушившую условия трудового договора.
Правильно ли поступила дирекция этой организации?
3. Медсестра Барсова 5 декабря подала заявление об увольнении по собственному желанию. На освободившееся с 20 декабря рабочее место были приняты на основании распоряжения главного врача больницы от 18 декабря две медсестры - на полставки каждая (по совместительству), изъявившие желание занять эту должность. 19 декабря утром администрация издала приказ об увольнении Барсовой по собственному желанию с 20 декабря, но в этот же день Барсова отозвала свое заявление.
Дайте правовую оценку возникшей ситуации.
4. Венкина принята на работу бухгалтером в ЗАО “Элегант” со сроком испытания 2 месяца. На третий день работы Венкина в письменной форме заявила работодателю, что работа её не устраивает, и она просит уволить её по собственному желанию. Руководитель организации заявил ей, что поскольку она просит уволить ее по собственному желанию, то согласно статье 80 ТК она обязана отработать 2 недели. Через три дня после подачи заявления Венкина на работу не вышла и в тот же день была уволена за прогул.
Кто в данной ситуации нарушил закон?
5. Курилов работал охранником в охранной фирме “Сова”. Место его работы – проходная мясоперерабатывающего предприятия. Так как Курилов недобросовестно выполнял свои обязанности: не пресекал действия работников, выносивших мясопродукты, часть мясопродуктов отбирал и присваивал, руководство фирмы по требованию администрации мясоперерабатывающего завода перевело его на другой объект обслуживания – проходную завода “Стройдеталь”. Курилов отказался выполнить распоряжение руководства фирмы, отметив, что в трудовом договоре конкретно определено место его работы – мясоперерабатывающий завод.
Кто прав в данной ситуации? Какие меры могут быть приняты к Курилову?
6. Начальник гаража Сапунов заподозрил, что явившийся на работу водитель Хренов находится в нетрезвом состоянии, о чем заявил последнему. В ответ Хренов без документов выехал на автомашине из гаража в 9 часов 30 минут и вернулся в гараж в 14 часов. Перерыв для отдыха и питания в организации с 13.00 до 14.00.
Можно ли уволить Хренова и по какому основанию?
7. Серенко был уволен за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Ранее администрация трижды применяла к нему дисциплинарные взыскания. В письменном объяснении Серенко написал, что одно из взысканий (выговор) он получил полтора года назад и считал его потерявшим силу. Второй раз мастер участка сделал ему устно замечание, так как во время работы он бесцельно бродил по участку, которое он не воспринял как дисциплинарное взыскание. Наконец, последнее третье взыскание в виде выговора он получил после 10-суточного ареста по решению суда за мелкое хулиганство, которое было совершено им в нерабочее время на территории организации.
Является ли увольнение Серенко законным и обоснованным? Требуется ли в данной ситуации обязательное участие выборного профсоюзного органа?
8. Дворник Лейкина в течение года в общей сложности 8 месяцев болела, каждый раз подтверждая болезнь листками нетрудоспособности. Так как закрепленная за ней территория надлежащим образом не убиралась, руководство жилищной организации решило уволить Лейкину как полностью нетрудоспособного работника на основании листков нетрудоспособности и мнения выборного профсоюзного органа.
Является ли такое решение законным?
9. Дирекция гостиницы “Палас” установила в течение одной недели после ежедневной работы дополнительное рабочее время (по 2 часа на каждого работника) с целью подготовки помещений гостиницы к приему гостей, обещая компенсировать в дальнейшем время переработки отгулами.
Можно ли считать эту работу сверхурочной? Вправе ли дирекция гостиницы привлечь к этой работе всех работающих в организации?
10. Старший мастер цеха Бичурин обратился с жалобой в выборный орган первичной профсоюзной организации. В жалобе указывалось, что администрация организации требует от него прихода на работу за полчаса до начала смены, по разным причинам систематически задерживает на работе после окончания смены, часто вызывает его в ночное время, в нерабочие дни для устранения производственных неполадок. Ни отгулов, ни дополнительной оплаты Бичурин не получает, так как считается работником с нормированным рабочим днем.
Дайте правовую оценку ситуации с Бичуриным. Что может предпринять по жалобе Бичурина профсоюзный орган данной организации?
11. За грубое нарушение правил дорожного движения водитель маршрутного такси Дрёмов был лишен судом права управления транспортными средствами сроком на 6 месяцев. Руководитель автотранспортной организации объявил ему выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и на 6 месяцев перевел его на другую работу в качестве автослесаря в той же организации.
Дайте правовую оценку ситуации с Дрёмовым.
12. В результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей кладовщицей ресторана «Банзай» Ласточкиной были испорчены и списаны продукты питания на общую сумму 8600 рублей, из которых можно было бы изготовить блюда стоимостью около 12000 рублей. Администрация ресторана решила взыскать с Ласточкиной сумму в 8000 рублей в возмещение материального ущерба, причиненного ею организации, с чем не согласилась Ласточкина.
Назовите основания привлечения работника к материальной ответственности. Права ли в данном случае администрация?
13. Государственное унитарное предприятие «Морепродукты» завозило уголь на зиму, используя для этого как свой транспорт, так и транспорт организации, поставлявшей ей уголь. В результате столкновения машин этих организаций во время разгрузки, кроме повреждения самих автомобилей, был причинен материальный ущерб ГУП «Морепродукты»: разрушен сарай и поврежден транспортер. Столкновение произошло по вине водителей, не желавших уступать друг другу въезд на разгрузочную площадку.
Проанализируйте ситуацию. Кто и какую ответственность должен нести за причиненный ущерб?
14. Электросварщик Сабуров, проживавший в общежитии строительной организации, самовольно занял освободившуюся комнату, за что администрация организации объявила ему 10 апреля выговор.
Через 2 месяца он был подвергнут аресту на 10 суток за мелкое хулиганство, которое допустил в рабочее время на строительном объекте. Генеральный директор строительной организации объявил Сабурову строгий выговор с последним предупреждением.
10 апреля следующего года он явился на работу в нетрезвом состоянии, к работе не был допущен, а на следующий день был уволен по п.5 ст.81 ТК.
Сабуров обратился с жалобой в КТС организации.
Может ли быть заявление Сабурова принято к рассмотрению КТС? Какое решение и кем может быть принято по данному факту.
15. В связи с аварией теплотрассы было перекрыто движение по дороге, ведущей к строительному объекту. Машины со стройматериалами вынуждены были ехать в объезд и в результате работа на стройке остановилась на 3 часа.
Работа на объекте завершается в 17 00 Однако, начиная с 16 00, машины со стройдеталями стали одна за другой прибывать, и работники вынуждены были работать до 19 30.
Администрация отказалась оплачивать эту работу как сверхурочную, т.к. в рабочее время работники в течение 3-х часов ничего не делали и вины администрации в задержке машин нет.
Как и где можно разрешить данный вопрос?
Какие сроки установлены для обращения в юрисдикционные органы для разрешения индивидуального трудового спора?