Презентация по Менеджменту_Зябликов

«Когда связь между усилиями и

вознаграждением достаточно жесткая и когда вам платят за то, что вы делаете,

а не за то, что вы думаете, у вас нет никакого стимула

добиваться эффективности своей деятельности.

И только когда люди ощущают непосредственную связь между собственным вкладом в дело,

успехом компании и

своим личным вознаграждением, только тогда они готовы принять на

себя ответственность за все дело».

Ричард Барнетт, Мировой банк.

«Экономические стимулы с течением

времени из поощрения превращаются в права… Увеличение требований к

материальному вознаграждению

быстро разрушает их полезность как стимулов и инструментов управления».

П.Друкер

Мотивация ключевых сотрудников:

Масару Ибука - один из основателей фирмы Sony, первый манифест фирмы

Sony, 1946 г.:

«Мы будем выплачивать нашим сотрудникам премии, пропорциональные

доходам, полученным в результате их

деятельности, и приложим все усилия, чтобы обеспечить им достойное существование».

ПРИНЦИП ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ

ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА:

Усиливать связь оплаты труда с

результатами, а не затратами труда, путем

сокращения оплаты непроизводительного

труда, простоев, сверхурочных, переделок

по вине рабочих,

ликвидации не полностью загруженных

рабочих мест (особенно в обслуживающем

производстве и управлении),

сокращения временного промежутка между трудовыми достижениями и вознаграждением за них.

В зарплате должна присутствовать

коллективная составляющая, а число

элементов оплаты труда не должно быть слишком большим, чтобы система оплаты труда понятна работникам.

КАК ПОВЫШАТЬ ЗАРПЛАТУ?

1.В ПРЕДЕЛАХ ОПРЕДЕЛЕННОГО ИСТОЧНИКА

2.ВВЕСТИ МИНИМАЛЬНУЮ ОПЛАТУ

ТРУДА для сотрудников основного состава (например, 300 $)

3.АВТОМАТИЧЕСКИ УЧИТЫВАТЬ ИНФЛЯЦИЮ за счет индексации

зарплаты

4.ДИСКРЕТНО не менее, чем на 20%, а не непрерывно повышать зарплату

5.Использовать меры НЕМАТЕРИАЛЬНОГО стимулирования труда наряду с МАТЕРИАЛЬНЫМИ

Теория ожидания В.Врума

Теория справедливости Адамса

Личные

усилия

.Вознаграждение

Справед- Теория ливость Адамса

Информация об оплате труда на фирме