Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:

Презентация по Менеджменту_Зябликов

.pdf
Скачиваний:
96
Добавлен:
01.04.2015
Размер:
6.62 Mб
Скачать

Потребности дефицита и роста

Потребности роста

(мотиваторы)

Потребности дефицита (гигиенические факторы)

5.Само-

реализация

4.Потребност

ь в уважении

3.Потребность в

малой группе

2.Потребность в безопасности

1.Физиологические потребности

03.11.2014

Общий менеджмент

621

Потребности дефицита и роста (А.Маслоу)

Потребности дефицита

Потребности роста

R

R

0

S

0

S

 

 

 

 

 

 

 

 

03.11.2014

Общий менеджмент

622

ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ

МОТИВАЦИИ ГЕРЦБЕРГА

Гигиенические

факторы

(потребности

дефицита) =

животное желание избежать боли и дискомфорта

Мотиваторы

(потребности роста) =

человеческая потребность в

духовном росте.

03.11.2014

Общий менеджмент

623

Гигиенические факторы

помогают

предотвратить

неудовлетворенность

работой:

1.материальные условия

труда.

2.отношения с коллегами,

3.стиль руководства,

4.политика компании.

Мотиваторы -

факторы, определяющие содержание работы:

1.интересная работа,

2.ответственность,

3.достижения,

4.признание,

5.возможность продвижения.

03.11.2014

Общий менеджмент

624

«Индивидуум несчастен, если не

удовлетворены животные потребности, но их удовлетворение принесет лишь

кратковременное облегчение, как после

болеутоляющих таблеток, коль скоро не будут реализованы «побуждающие» потребности второго рода».

Кеннеди К. Гуру менеджмента: «Кто есть кто» в бизнес-элите. – М: АСТ: АСТ МОСКВА: Транзит-книга, 2006. С.122.

03.11.2014

Общий менеджмент

625

Универсальная зависимость S - R

Потребности дефицита (А.Маслоу)

R

R

Потребности роста (А.Маслоу)

0

S

R

0

S

 

0 S

03.11.2014

Общий менеджмент

626

Деньги – гигиенический фактор

или мотиватор?

R - интенсивность труда ( реакция)

0 S -зарплата (стимул)

03.11.2014

Общий менеджмент

627

«Денежное вознаграждение – это легкая дорожка, на которую сворачивают руководители, не понимающие как управлять внутренней

мотивацией».

Г.Нив (1990 г.)

03.11.2014

Общий менеджмент

628

Принцип гармонии труда и капитала

Ф.Тэйлор - повышение среднегодовой

зарплаты за счет роста продаж при

сохранении или уменьшении трудоемкости единицы продукции.

03.11.2014

Общий менеджмент

629

В отличие от других видов затрат снижать зарплату основным сотрудникам невыгодно, поскольку это выталкивает квалифицированный персонал на другие рынки и не позволяет привлекать на

фирму молодых способных людей.

03.11.2014

Общий менеджмент

630