Управление человеческими ресурсами human resources management

1.В узком смысле словаэто система целенаправленного воздейст­вия на работников предприятия с целью максимального развития их трудового потенциала. Включает в себя те же составляющие, что и система управления персоналом, однако предполагает ориентацию на развитие человеческих ресурсов, формирование долговременной связи работников с работодателем и осуществление активной соци­альной политики. Результативность системы управления человечес­кими ресурсами оценивается преимущественно посредством анали­за отдачи инвестиций в человеческий капитал. Это сближает управ­ление человеческими ресурсами с управлением персоналом. Данный подход реализован в книге: Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Челове­ческие ресурсы управле­ния: Основы управления персоналом.- М.: Дело, 1993. 2. В широком смысле слова это всеохватывающая сис­тема управления как реально используемыми, так и еще не задейст­вованными человеческими ресурсами не только на уровне предприя­тия, но и на уровне региона, государства с целью достижения пос­тавленных целей. Примером реализации данного подхода является издание: Управление человеческими ресурсами/ Под ред. Н.А.Горе­лова, А.И.Тучкова.- СПб, 1997.

Уровень бедности

poverty level

Доля населения с величиной доходов, при которых не удовлетворя­ются даже основные потребности человека (семьи).

УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

unemployment level

Показывает удельный вес безработных в экономически активном населении (либо во всем трудоспособном населении).

УРОВЕНЬ ЗАНЯТОСТИ

employment rate; employment level; degree of employment

Показывает удельный вес занятых во всем населении, либо в трудоспособном населении, либо в экономически активном населении (т.е. общей численности занятых и безработных).

УРОВЕНЬ ИНФОРМАЦИОННОЙ НАГРУЗКИ

level of information loading

Показывает количество информации, приходящееся на работника. Рассчитывается с использованием следующей формулы:

L_i = FN_DN_PN_{S ,}

где F - количество информационных потоков;

N_D - количество документов в одном информационном потоке;

N_P - среднее число страниц в одном документе;

N_S - среднее число знаков на одной странице.

На основе данного показателя могут рассчитываться ЧАСТНЫЕ УРОВНИ ИНФОРМАЦИОННОЙ НАГРУЗКИ, которые характеризу­ют объемы поступающей к работнику информации в разрезе ее от­дельных видов.

Уровень использования продолжительности рабочего дня level of working day utilization

Определяется как соотношение средней полной фактической про­должительности рабочего дня и ПЛАНОВОЙ СРЕДНЕЙ УРОЧНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ, которая опре­деляется как среднеарифметическая величина, рассчитанная на основе официально установленной продолжительности рабочего дня для отдельных групп работников. Иным образом данный уро­вень может быть определен путем деления фактически отработан­ных человеко-часов (включая либо исключая сверхурочные) на планируемое число человеко-часов, которые могли бы отработать работники при плановой урочной продолжительности рабочего дня.

Уровень экономической активности населения rate of economic activity

Показывает удельный вес экономически активного населения в об­щей численности населения (иногда в трудоспособном населении). Точная оценка этого уровня предполагает анализ степени экономи­ческой активности населения, что может быть сделано через учет числа отработанных человеко-часов занятыми и оценку активности поиска работы безработными.