ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени М.К. АММОСОВА

ИНСТИТУТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

«УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ»

«Допустить к защите»

___________________

зав. кафедрой

Слушатель курсов ПП

«Юриспруденция»

Данилова Туяра Ильинична

Научный руководитель:

Павлов Игорь Прокопьевич

Работа защищена

«__»

__________2013г.

Протокол №_______

С оценкой_________

Якутск

2013

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………..………………………3

Глава 1. Правовые основы и общая характеристика института увольнения………………….………………………………..5

1.1. История развития и становления законодательной базы института увольнения…………………….....………………………………………..………51.2. Понятие и общая характеристика увольнения работников………..…………………………………………………….………..14

ГЛАВА 2. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПО СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ШТАТОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ……..………26 2.1. Понятие и отличительные особенности увольнения работников по сокращению штатов…………………………..………..………………………..26

2.2. Процедуры увольнения работников по сокращению штатов……………39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время в научной литературе по трудовому праву уделяется большое внимание рассмотрению проблем, связанных с отношениями между работодателем и работником. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.

Руководители организаций совершают различные действия относительно прекращения трудовых отношений с работниками, подходят к этому вопросу весьма формально, не уделяя внимания строго определенным процедурам, которые регламентированы закрепленным действующим законодательством. Несоблюдение данных процедур может нанести ощутимый материальный ущерб. Не понимая объема ответственности, который ложится на их плечи, работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований. Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.

Таким образом, социально–правовая значимость правового регулирования увольнения по сокращению штатов, слабая разработанность и дискуссионность этой темы в трудовых правоотношениях свидетельствуют об актуальности и необходимости комплексного исследования этого правового феномена.

Объектом исследования являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, возникающие в связи с увольнением работников.

Предмет исследования представляет собой увольнение по сокращению штатов в качестве социально–значимой трудоправовой категории, а также структуру и содержание элементов правового регулирования увольнения по сокращению штатов.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование увольнения работников по сокращению штатов.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования были поставлены и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть историю развития и становления законодательной базы института увольнения.

2. Проанализировать понятие и дать общую характеристику увольнения работников , выявив отличительные особенности увольнения работников по сокращению штатов.

3. Определить процедуры увольнения работников по сокращению штатов, обозначив проблемы и пути их решения.

4. Изучить нормативные акты, научную литературу и судебную практику по данной теме.

4. Проанализировать методические основы лекции как формы обучения.

Методологическую основу исследования составляют принципы познания социальных явлений в их историческом развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности, диалектический подход к изучению теории и практики, истории и современного состояния трудового права. Методологическая основа исследования базируется также на общефилософских воззрениях о естественных правах человека и роли государства в регулировании трудовых отношений. В процессе работы использовались общенаучные (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход и т.д.) и частнонаучные методы исследования.

Теоретическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных правоведов, затрагивающих рассматриваемую проблему, а также публицистические материалы об увольнении по сокращению штатов, в том числе Н.Г. Андреев, Н. Демидов, А.М. Куренной, В.Н. Толкунова, Т.В. Шадрина и др.

Базу исследования составили: действующее и недействующее законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, а также договорные правовые акты различного уровня – соглашения (региональные, отраслевые, тарифные) и коллективные договоры, судебные акты, фактический материал, нашедший отражений в средствах массовой информации.

Цель и задачи определили структуру и содержание работы. Структурно работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка используемой литературы.