
- •Микроэкономика
- •Вопрос 2:Характеристика совершенной конкуренции и ее значение в микроэкономике. Определение максимальной прибыли при совершенной конкуренции.
- •Вопрос 3: Различные варианты положения фирмы на рынке в краткосрочном периоде.
- •Вопрос 4: Допредельная фирма со сверх прибылью, допредельная фирма с нормальной прибылью, предельная фирма на плаву и запредельная фирма с убытками.
- •Вопрос 5: Монополистическая конкуренция. Условия возникновения. Ценообразование и объем производства.
- •Вопрос 6: Неценовая конкуренция. Реклама. Графическое объяснение взаимосвязи рекламы и издержек производства.
- •Вопрос 7: Особенности олигополии. Ценообразование и ценовая война.
- •Вопрос 8: Модель Курно. Сравнение объема производства при совершенной конкуренции, модели Курно в кооперативном соглашении фирм.
- •Вопрос 9: Теория игр. «Дилемма заключенных». Ценообразование по принципу «издержки плюс».
- •Вопрос 10: Образование картелей. Тайный сговор и его последствия.
- •Вопрос 11: Условия возникновения чистой монополии. Максимизация прибыли при чистой монополии.
- •Вопрос 12: Естественные монополии, их особенности в России. График регулирования цен естественных монополий.
- •Вопрос 13: Ценовая дискриминация.
- •Вопрос 14: Показатели монопольной власти.
- •Вопрос 15: Монопсония. Образование цен и объем производства.
- •Вопрос 16: Двусторонняя монополия. Коробка Эджоурта.
- •Вопрос 17: Антитрестовское законодательство и регулирование.
- •Вопрос 18: Классический принцип ресурсопользования. Математическая модель анализа рынка труда и других факторов производства.
- •Вопрос 19: Особенности рынка труда. Заработная плата и ее формы. Основные факторы, влияющие на формирование среднего уровня з/п.
- •Вопрос 20: Спрос на труд. Особенности предложения труда. Эффект замещения, эффект дохода.
- •Вопрос 21: Равновесие на рынке труда. Механизм образования безработицы. Безработица и ее формы.
- •Вопрос 22: Монопсония на рынке труда. Графическое объяснение.
- •Вопрос 23: Профсоюз на рынке труда. Его цели и задачи. Тактика профсоюза при совершенной конкуренции.
- •Вопрос 24: Поведение профсоюзов-монополистов на рынке труда. Двусторонняя монополия на рынке труда.
- •Вопрос 25: Дифференциация з/п. Экономическая рента в з/п.
- •Вопрос 26: Неравенство доходов. Кривая Лоренца. Пути преодоления неравенства доходов. (222)
- •Вопрос 27: Капитал в мировой экономической теории. Особенности определения капитала к.Марксом.
- •Вопрос 28: Спрос и предложение капитала. Равновесие на рынке капитала.
- •Вопрос 29: Дисконтирование. Процентная ставка. Условно-числовой пример дисконтирования.
- •Вопрос 30: Особенности земли как экономического ресурса. Землепользование и землевладение.
- •Вопрос 31: Спрос на землю и его виды. Особенности предложения земли.
- •Вопрос 32: Соотношение экономической и земельной ренты.
- •Вопрос 33: Виды земельной ренты и их графическое объяснение. Цена земли.
Вопрос 17: Антитрестовское законодательство и регулирование.
Ответ: Наиболее разработанным принято считать антимонопольное законодательство США. Оно основывается на трех законодательных актах:
1) закон Шермана (1890г.), запрещающий тайную монополизацию торговли, сговор о ценах и захват контроля в одной отрасли;
2) закон Клейтона (1914г.), который запрещает ценовую дискриминацию, определенные виды слияния крупных фирм;
3) закон Рибсона – Пэтмена (1936г.), запрещающий «ножницы цен», а также ценовую дискриминацию.
Эти законы в связи с появлением новых видов и методов слияния или договоров постоянно корректируются правительством. Чтобы установить факт монополизации, антимонопольное регулирование использует математический инструментарий и теоретические концепции о несовершенной конкуренции Э. Чемберлина, Дж. Робинса, В. Парето и др.
Исполнительные власти ведут профилактическую работу не только по предотвращению монополистических проявлений.
Например, министерство юстиции США дает определенный норматив сделок, за рамки которых нельзя выходить 33% - для одного предприятия, 50 – для трех, 66,6 – для пяти и т.д.
Вопрос 18: Классический принцип ресурсопользования. Математическая модель анализа рынка труда и других факторов производства.
Ответ:Согласно классическим принципам ресурсопользования, земля, природные ископаемые, труд, интеллект и т.д., являются уникальными благами для хозяйственной деятельности. Причем все они ограниченны и являются редкими благами.
Загон их ограниченности служит первым основополагающим принципом.
Второй принцип: рост ресурсных затрат и снижение их доходности.
Третий принцип: создание и постоянное совершенствование рыночной конкурентной среды, борьба с коррупцией, сговором о ценах между монополистами, формированием мафии и мафиозных структур.
MRPl=MR*MPl
MRPl – предельная доходность труда;
MR– предельный доход;
MPl – предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции MRот выпуска = Р (цене). Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих, до тех пор пока предельная доходность труда не станет равна з/п (MRPl =w), т.е. пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам связанным с ее покупкой (з/п).
w=P*MPl
w– номинальная з/п;
р – цена выпуска;
-
реальная з/п
Следовательно, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда и реальной з/п.
rk –рентная оценка капитала.
rt – рентная оценка земли.
В условиях минимизации издержек предельный доход от использования всех факторов производства должен быть одинаковым.
Когда фирма находится в состоянии
равновесия, тогда МС=MR,
следовательно, выполняется равенство:
Вопрос 19: Особенности рынка труда. Заработная плата и ее формы. Основные факторы, влияющие на формирование среднего уровня з/п.
Ответ: Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли продажи специфического товара – рабочей силы.
Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника, т.е. з/п – цена труда.
Формы
з/п:
- Номинальная – сумма денег, полученная наемным работником;
- Реальная –совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Главным фактором, влияющим на уровень з/п является эффективность использования трудовых ресурсов. На производительность труда влияет эффективность использования других ресурсов.
Есть ряд других факторов, влияющих на уровень средней з/п, таких, как физическое здоровье, специальное образование, производственный опыт.