27-02-2014_16-54-28 / РП ГиМС (ГМУ) бак 2012

6

РАЗДЕЛ 3. СИСТЕМА ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОСВОЕНИЯ СТУДЕНТАМИ

ДИСЦИПЛИНЫ

3.1.Оценка качества освоения студентами дисциплины включает:

-текущий контроль успеваемости;

-промежуточную аттестацию;

-итоговую государственную аттестацию.

3.1.1. Текущий контроль. Для контроля при проведении практических (семи-

нарских) занятий для студентов очной и заочной формы обучения в соответст-

вии с учебным планом и графиком учебного процесса преподавателем исполь-

зуются такие формы текущего контроля, как подготовка и выступление с док-

ладами по отдельным вопросам курса, проведение устного или письменного опроса по одной или нескольким темам, тестирование, написание эссе.

Результаты текущего контроля являются основанием для выставления оценок на контрольных неделях. Текущий контроль успеваемости осуществля-

ется в рамках каждого семинарского (практического) занятия для своевремен-

ной диагностики и возможной корректировки уровня знаний, умений и навы-

ков обучающихся.

3.1.2. Промежуточная аттестация. В течение семестра студенты, обучающие-

ся по заочной форме выполняют итоговую контрольную работу. Образцы зада-

ний, входящих в структуру контрольной работы представлены в Методических указаниях по выполнению контрольных работ студентами заочной формы обу-

чения. Результаты выполнения работы являются основанием для выставления оценки текущего контроля.

Для контроля усвоения данной дисциплины учебным планом предусмот-

рен экзамен. Оценка является итоговой по дисциплине и проставляется в при-

ложение к диплому (выписке из зачетной книжки).

3.1.2.1. Список вопросов для написания эссе

Темы эссе 1

3

1.Что такое государственная служба как социально-правовой инсти-

тут?

2.В чем отличие институционального и деятельностного подходов к государственной службе?

3.Кто такой государственный служащий и каковы его основные при-

знаки?

4.Чем государственный служащий отличается от политика?

5.Каковы особенности организации государственной службы в Мос-

ковском государстве?

6.В чем смысл административных преобразований Петра Великого?

Что нового было привнесено в систему государственной службы?

7.Как развивалась государственная служба в XIX веке? В Советский

период?

8.Что такое бюрократия и каковы ее виды?

9.В чем заключается феномен бюрократизма на государственной

службе?

10.В чем принципиальная разница в бюрократическом (Веберовском)

ипостбюрократическом (New Public Management) подходах к государственной службе?

11.Охарактеризуйте подходы к назначению на должность государст-

венной службы в рамках spoil system и merit system.

12.Какие тенденции в развитии современной государственной службы

взарубежных странах представляются Вам наиболее значимыми?

13.Что из себя представляет кадровая политика на государственной

службе?

14.В чем заключается кадровое планирование на гражданской службе?

15.Какие критерии отбора и оценки государственных служащих вы

знаете?

16.Чем отличается кадровая политика от кадровой работы?

17.На каких уровнях осуществляется государственная служба?

4

18. Какие принципы организации и осуществления государственной

службы Вы знаете, в чем их значение?

Темы эссе 2

1.Какова взаимосвязь между государственной и муниципальной

службой?

2.Охарактеризуйте систему нормативно-правовых актов, регулирую-

щих отношения по государственной службе и по муниципальной службе.

3.Какие требования предъявляются к служебному поведению госу-

дарственных служащих?

4.Какими правами и обязанностями наделяются государственные

служащие?

5.Какие ограничения и запреты связаны с несением государственной службы? В чем их смысл?

6.В чем отличия правового статуса государственных служащих в России и за рубежом?

7.Что такое государственная должность государственной службы?

Чем она отличается от государственной должности?

8.В чем особенность статуса должностного лица? Как соотносятся между собой понятия «должностное лицо» и «государственный служащий»?

9.Какие выделяются группы и категории должностей государствен-

ной гражданской службы? В чем смысл такого разделения?

10.Как соотносятся между собой группы и категории должностей го-

сударственной гражданской службы и классные чины? Каков порядок присвое-

ния классных чинов государственной гражданской службы?

11.Каковы базовые ценности на государственной гражданской служ-

бе?

12.Соответствуют ли требования к служебному поведению государст-

венных гражданских служащих этим базовым ценностям?

13. Каким образом обеспечивается соответствие служебного поведения государственных гражданских служащих указанным требованиям?

5

14.Что из себя представляет конфликт интересов на государственной гражданской службе и каковы методы его урегулирования?

15.Каким образом происходит назначение на государственные долж-

ности государственной службы?

16.Каковы требования к лицам, претендующим на замещение данных должностей?

17.В чем смысл проведения аттестации и квалификационного экзаме-

на?

18.Каковы основания для прекращения служебного контракта?

19.Каковы ключевые проблемы реформирования государственной службы в России? С чем они связаны?

20.Каким образом можно оценивать эффективность и результатив-

ность работы государственных служащих?

3.1.2.2Список вопросов для подготовки к экзамену

1.Государственная служба и государственная власть

2.Государственное управление как основная функция государственно службы

3.Общенаучные подходы к теории государственной и муниципальной службы

4.Теоретические проблемы государственной и муниципальной службы

5.Государственная служба как социальный институт

6.Муниципальная служба как социальный институт

7.Государственная служба как правовой институт

8.Муниципальная служба как правовой институт

9.Государственная служба как профессиональная служебная деятельность

10.Муниципальная служба как профессиональная служебная деятельность

11.Система государственной службы России

12.Принципы построения и функционирования системы государственной службы РФ

6

13.Принципы построения и функционирования муниципальной службы РФ

14.Понятие, отличительные черты и функции федеральной государственной службы

15.Структура и особенности федеральной государственной службы РФ

16.Специфика организации и функционирования гражданской службы в федеральных органах государственной власти

17.Особенности государственной службы федеральной законодательной власти

18.Государственная служба Совета Федерации

19.Государственная служба Государственной Думы

20.Государственная служба федеральной исполнительной власти

21.Государственная служба судебной ветви власти

22.Понятие и признаки должности государственной службы

23.Типология должностей государственной службы РФ

24.Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы и квалификационные требования к ней

25.Реестр муниципальных должностей

26.Основы прохождения государственной службы

27.Основы прохождения муниципальной службы

28.Правовые и организационные основы порядка прохождения государст-

венной службы в РФ

29. Правовые и организационные основы прохождения муниципальной служ-

бы в РФ

30.Продвижение по службе и служебная карьера чиновника

31.Понятие и признаки государственного служащего

32.Классификация государственных служащих РФ

33.Статус государственного служащего: понятие и классификация

34.Статус муниципального служащего

35.Сущность и признаки социального статуса государственного служащего

36.Правовой статус государственного гражданского служащего: сравнитель-

ный анализ законодательства

7

37.Характеристика элементов правового статуса гражданского служащего РФ

38.Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих

39.Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе

40.Поощрения и дисциплинарные взыскания на муниципальной службе

41.Состояние кадрового потенциала и кадрового корпуса государственной гражданской службы России

42.Основные тенденции развития кадрового потенциала гражданской службы

РФ

43.Карьерный потенциал государственных и муниципальных служащих

44.Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе

45.Механизмы карьерного самодвижения.

46.Организация карьерного пространства.

47.Условия профессионально-должностного развития государственных и му-

ниципальных служащих

48. Подходы к оценке профессионализма и профессионального развития го-

сударственных и муниципальных служащих

49. Организационно-технологическое обеспечение профессионально-

квалификационного развития государственных и муниципальных служащих

50. Социальное и личностное измерение карьеры государственного и муни-

ципального служащего

51.Самоуправление карьерой

52.Элементы системы управления карьерой

3.1.3. Итоговая аттестация. Место дисциплины в Итоговой государственной аттестации определяется содержанием Программы итогового междисципли-

нарного экзамена по направлению.

РАЗДЕЛ 4. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И МАТЕРИАЛЬНО-

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1. Основное (обязательное) обеспечение

8

4.1.1.Библиографический список:

1.Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: учеб.

рек. Отд-нием по философии, политологии и религиоведению УМО по классич. унив. образованию / Василенко И.А. – М.: Гардарики, 2005. – 317 с.

2. Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление:

учеб. по спец. "Гос. и муниципальное управление" : рек. Советом УМО вузов России по образованию в обл. менеджмента / Глазунова Н.И. - М.: Проспект,

2006. – 556 с.

3.Пикулькин А.В. Система государственного управления: Учебник для студентов вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 639 с.

4.Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход / Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИКЦ

«МарТ»: Ростов н/Дону; Издательский центр «МарТ», 2007. – 608 с.

5. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления. 2-е

изд. – СПб.: Питер, 2007. – 336 с.

1.Система муниципального управления: Учебник для вузов. – М.: «ОЛМА-ПРЕСС», 2010. 4-е изд., доп. и перераб. – 624 с.

2.Служебная карьера / А.. Гусева, В.А. Иглин, Б.В. Лытов и др.; под общ.

Ред. Е.В. Охотского. – М.: ОАО «Изд-во «Экономика»

3. Основы государственной службы и кадровой политики? Учеб. пособие для студентов вузов / В.В. Черепанов; В.П. Иванов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,

Закон и право, 2007. – 575 с.

б) дополнительная литература:

1.Актуальные проблемы государственной службы и кадровой политики

вРоссийской Федерации. М.: РАНС, 2005

2.Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы. М.: РАГС, 2002.

3.Государственная гражданская служба в России: Опыт и проблемы становления: Материалы науч.-практ. Конференции / Под ред. А.И. Горбачева.

М.: РАГС, 2005

4. Граждан В.Д. Государственная гражданская служба: Учебное пособие.

9

-М.: РАГС, 2005

5.Государственная служба: Учебник / Под ред. В.Г. Игнатова. Ростов-на-

Дону, 2004

6.Козбаненко В.А. Правовой статус государственных гражданских служащих: структура и содержание. М., 2003.

7.Литвинцева Е.А. Государственная служба в зарубежных странах. М.:

РАНС, 2004.

8. Магомедов К.О. Социология государственной службы: Учеб. пособие.

М.: РАГС, 2004.

9.Мельников В.П. Государственная служба в России: Отечественный опыт организации и современность. М.: РАГС, 2003.

10.нравственные основы государственной службы России: Учеб. пособие

/Под ред. В.М. Соколова. М.: РАГС, 2003.

11.управление государственной службой Российской Федерации:

Материалы науч.-практ. конференции / Под ред. А.И. Турчинова. М.: РАГС,

2004.

12.Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом. / Под ред. В.П. Иванова. М. – 2003.

13.Государственная служба и кадровый потенциал России: история,

современность и будущее / Под ред А.И. Туричнова. М.: РАГС, 2002.

в) программное обеспечение и Интернетресурсы:

Росстат - http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/

Доступ в режиме on-line к журналам издательства IOP Publishing. Список журналов, к которым есть доступ, находится по адресу: http://www.rfbr.ru/pics/29621ref/file.pdf

Электронная библиотечная система Университетская библиотека онлайн. : www.biblioclub.ru

Институт Экономики Переходного Периода http://www.iet.ru/

«Интернет и право» - это некоммерческий научно-практический частный информационный ресурс – http://www.internet-law.ru/

10

г) базы данных, информационно-справочные и поисковые системы

«Гарант», «Консультант+»

11