- •Управление персоналом и психология менеджмента
 - •Оглавление
 - •Введение
 - •Раздел I социальная и психологическая теория управления
 - •Тема 1. Содержание и основы управленческой деятельностью
 - •Выводы по теме.
 - •Практическое задание №1
 - •Контрольные вопросы
 - •Список рекомендуемой литературы.
 - •Выводы по теме
 - •Тест «Ваш стиль общения»
 - •Тест «Стиль взаимодействия»
 - •Тест «Общительный ли вы человек?»
 - •Тест «Умеете ли вы контролировать себя?»
 - •Контрольные вопросы
 - •Список рекомендуемой литературы.
 - •Раздел II. Психологические аспекты научного управления коллективом
 - •Тема 3. Социально-психологические характеристики коллектива
 - •Признаки коллектива. Этапы формирования коллектива. Понятие о группах. Психологический климат в коллективе. Личность и коллектив.
 - •Выводы по теме
 - •Контрольные вопросы
 - •Список рекомендуемой литературы.
 - •Методика оценки психологического климата в коллективе Инструкция
 - •Методика оценки стремления к успеху
 - •Инструкция
 - •Методика оценки стремления к избеганию неудачи
 - •Инструкция
 - •Тема 4. Руководство и лидерство как социально-психологическое явление
 - •4.1. Проблемы лидерства и руководства.
 - •4.2. Двумерная трактовка стилей лидерства.
 - •4.3. Управленческая решетка.
 - •4.4. Стиль, удовлетворение и производительность
 - •4.6. Психологические требования, предъявляемые к руководителю как к организатору
 - •4.7. Воспитательная функция руководителя
 - •4.8. Характер исполнителей и его формирование руководителем
 - •4.9. Настроение исполнителей и возможность его изменения с целью более эффективной работы
 - •4. 10. Внимание. Необходимость и возможность его выработки руководителем
 - •4.11. Имидж руководителя с психологической точки зрения
 - •Выводы по главе
 - •Лист оценки качеств руководителя.
 - •Использование материалов оценки
 - •Методика "Ориентации руководителя "
 - •Стиль руководства коллективом и его эффективность
 - •Практическое задание № 2
 - •Оценки результатов
 - •Стили управления рабочей группой
 - •Составление характеристики на себя
 - •Инструкция к методике
 - •Контрольные вопросы
 - •Список рекомендуемой литературы
 - •Раздел III Психология менеджмента
 - •Тема 5. Психология управления, развитие и обучение персонала
 - •5.1. Значение руководителя в системе управления.
 - •5.2. Изучение и оценка работы персонала.
 - •Выводы по теме
 - •Тесты для руководителя
 - •Тест «Проверьте, какой вы руководитель»
 - •Опросник
 - •Оцените Ваш потенциал менеджера
 - •Сто советов руководителю: как стимулировать инициативу работнков
 - •Контрольные вопросы
 - •Список рекомендуемой литературы
 - •Тема 6. Концепция управления персоналом. Психология менеджмента Исторический аспект. Задачи управления персоналом. Управление мотивацией. Персональная адаптация персонала.
 - •Выводы по теме:
 - •Контрольные вопросы
 - •Список рекомендованной литературы
 - •Тема 7. Типы производственных конфликтов и пути их решения.
 - •7.1. Сущность социально-производственного конфликта
 - •7.2. Причины конфликтов
 - •7.3. Модель процесса конфликта
 - •7.4. Последствия конфликтов
 - •Управление конфликтной ситуацией
 - •Противодействие возникновению конфликта
 - •Основные правила:
 - •Как должен реагировать руководитель?
 - •Межличностные стили разрешения конфликтов
 - •Выводы по главе:
 - •Методики
 - •Методика оценки поведения в конфликте (опросник к. Томаса)
 - •Инструкция
 - •Текст опросника
 - •Контрольные вопросы
 - •Список рекомендуемой литературы:
 
Инструкция
Для оценки Ваших психологических особенностей Вам предлагается в каждой из 30 пар суждений, выбрать то, которое является наиболее типичным для Вас, точнее характеризует Ваше обычное поведение в конфликте. Отметьте выбранные варианты.
Утверждения повторяются, но каждый раз в новом сочетании. Иногда выбор сделать трудно, но все равно необходимо. Долго думать не следует.
Текст опросника
1 а. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
б. Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба не согласны.
2 а. Я стараюсь найти компромиссное решение.
б. Я пытаюсь уладить дело с учетом интересов другого и моих собственных.
3 а. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
б. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
4 а. Я стараюсь найти компромиссное решение.
б. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
5 а. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку другого.
б. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
6 а. Я стараюсь избежать возникновения неприятностей для себя.
б. Я стараюсь добиться своего.
7 а. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
б. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.
8 а. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
б. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
9 а. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
б. Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
10 а. Я твердо стремлюсь достичь своего
б. Я пытаюсь найти компромиссное решение.
11. а. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят
все затронутые интересы и вопросы.
б.Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
12 а. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
13 а. Я предлагаю среднюю позицию.
б. Я настаиваю, чтобы было сделана по-моему.
а. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.
б. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
15 а. Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
б. Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
16 а. Я стараюсь не задеть чувств другого.
б. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
17 а. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.
б Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
18 а. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
б. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
19 а. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоя все затронутые интересы и спорные вопросы.
б. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
20 а. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.
б. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для на обоих.
21 а. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желания другого.
Б.Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
22 а.Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.
б. Я отстаиваю свои желания.
23 а. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
б. Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
24 а. Если позиция другого кажется ему важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.
б.Я стараясь убедить другого придти к компромиссу.
25 а. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
б. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
26 а. Я предлагаю среднюю позицию.
б. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
27 а. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.
б. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
28 а. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.
б. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.
29 а. Я предлагаю среднюю позицию.
б. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.
30 а. Я стараюсь не задеть чувств другого.
б. Я всегда занимаю такую позицию в споре, чтобы мы совместно с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.
Обработка и интерпретация результатов
Выраженность формы поведения обследуемого в конфликтной ситуации определяется по количеству выделенных им суждений, являющихся проявлениями того или иного стиля.
К проявлению соревнования относятся суждения 3 а, 6 б, 8 а, 9 б, 10 а, 13 б, 14 б, 16 б, 17 а, 22 б, 25 а, 28 а.
К приспособлению относятся суждения 1 б, 3 б, 4 б, 11 б, 15 а, 16 а, 18 а, 21а, 24 а, 25 б, 27 б, 30 а.
О проявлении компромисса свидетельствуют суждения 2 а, 4 а, 7 б, 10 б, 12 б, 13 а, 18 б, 20 б, 22 а, 24 б, 26 а, 29 а.
Проявление избегания определяется суждениями 1 а, 5 б, 6 а, 7 а, 9 а, 12 а, 15 б, 17 б, 19 б, 23 б, 27 а, 29 б.
Проявление сотрудничества определяется суждениями 2 6,5 а, 8 6,11 а, 14 а, 19 а, 20 а, 21 б, 23 а, 26 б, 28 б, 30 б.
По количеству совпадений можно сделать вывод о типичной для обследуемого форме поведения в конфликте относительно других форм.
