- •1. Клас-я рын. Стр-р несоверш. Конкур-и, их хар-ка.
- •2. Орг.-прав. Формы предпр-ой деят-ти
- •4. Рын. Тр.А, клас-я видов безраб-цы, методы ее измер-я
- •5. Внп, связь внп с др. Макроэк-ми пок-ми.
- •7. Цикл. Явл-я в эк-ке. Фазы цикла. Продол-ть эк-их криз-в.
- •8. Инфл-я. Виды инфл-и, причины и источники ее возник-я.
- •9. Модели макроэкономического регулирования, их х-ристика.
- •10. М/нар. Мигр-я кап-ла, совр. Особ-ти.
- •11.Понятие и эк. Границы отрасли пр-ва, отрасл-я стр-ра, пок-ли ур. Разв. Отрасли.
- •13. Розничный тов.Ооборот, его стр-ра, состав и закономерности разв..
- •14. Методы оценки и уч.А осн. Фондов, их износ и а.
- •15. Тех.-экон. Пок-ли исп-я оф
- •17. Опред-е потреб-ти п/п в кадрах, источники обесп-я п/п кадрами.
- •18. Ио: понятие, виды, стр-ра. Калькул-я затрат. Фак-ры, вл. На ур. Ио.
- •19. Доходы п/п. Ист-ки получ-я и пути увел. Доходов. Роль доходов в деят-ти торг. П/п.
- •21. Пр. И рентаб-ть: клас-я, пок-ли, методы опред-я. Пути повыш. Пр. И рент-ти.
- •22. Тов. Запасы: виды, назнач.. Товорооб-ть: пути ее ускорения.
- •23. Тов.Ное обесп-е оптового тов.Ооборота. Составление и экономическое обоснование планов завоза и поставки тов..
- •26. Тарифная сис. И ее осн. Элементы.
- •27. Формы и сис. Опл. Тр.А рабочих, их х-ристика и условия применения.
- •29. Тр. Процесс, его совершенствование
- •30. Сущность и содержание нормир-я тр.А. Виды норм тр.А. Методы нормирования.
- •31. Клас-я затрат рабочего времени.
- •32. Фотография рабочего времени: клас-я, методы проведения.
- •33. Хронометраж - назнач., способы и этапы проведения.
- •35. Обзор теорий управления, краткая хар-ка.
- •36. Менеджер, его фун-и и круг решаемых задач.
- •37. Менедж-т как наука и практика упр-я. Цели и задачи менеджмента.
- •40. Тр.Овые ресурсы, перс. И тр.Овой потенциал орг-и.
- •41. Кадровая политика орг-и как основа форм-я стратегии управления перс.Ом.
- •42. Мотив-я и стимул-е тр.Овой деят-ти перс.А.
- •45. Функц-ая ст-ра упр-я, лин.-функц., ее разн-ти: корпусная, цеховая, по видам изделий.
- •46.Совр-е орган-е ст-ры упра-я.
- •53. Формат торг-и и пар-ры формир-я. Соврем-е фор-ты торг-и.
- •56. Модель покуп-го пов-я. Ф-ры, влия-е на нее.
- •58. Сегмен-е р-ка, осн. Прин-ы сегм-ния потр-их р-в и р-в тов. Пр-но-техн. Назн-я.
- •59. Страт-я разр-ки нов. Тов., ее связь с этап. Жизн. Цикла тов.
- •60. Продв-е тов. К потр-м: реклама, стим-е сбыта, эфф-ть их прим-я.
- •62. Оценка риска при разр-ке биз. Плана (бп), типы обл-й риска.
- •64. План-ие вел-ны тз п/п-я опт. Торг-ли.
- •67. Страт-е альт-вы разв-я п/п.
- •68. Клас-я видов план-я и с-ма планов п/п-я. Методы план-я.
- •69. Эфф. Торг. Сделки, пор-к расчета.
- •70. Стадия конк-го пр-ва (кп) при банкр-ве.
- •71. Гос. Регул-е р-каЦб, его содер-е.
- •72. Основные принципы кредитования.
- •74. Бюджетный процесс в России.
- •75.Методы бухгалтерского учета и его элементы
- •76.Понятие учётных регистров, их классификация. Правила ведения учётных регистров
- •77.Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками
- •78. Отчисления от фонда оплаты труда в фонд социального страхования и обеспечения и их учет
- •79.Документальное оформление движения товаров
- •80.Особенности учета на п/п общ.Пит.
- •81.Налогообложение деятельности предприятия торговли. Виды налогов, налогооблагаемая база, налоговые ставки.
- •82.Налог на доходы физических лиц , порядок его исчисления и учет
- •85.Учет финсовых результатов.
26. Тарифная сис. И ее осн. Элементы.
ТС опл. тр. – сов-ть норм, с пом. кот. регул-ся ур. з\п разл. групп и категорий раб. в зав-ти от их квалиф.; сложности выполн. работы; усл., х-ра и интенсивности тр.; усл. выполнения работы; вида пр-ва.
Пок-м сложности выполн. раб. явл. разряд, по кот. тарифиц-ся тот или иной вид работ. В то же время разряд служит пок-м квалиф. и самого раб., при м опл. произв-ся по разряду выполн. работы.
ТС как сов-ть норм вкл. =» элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификац. справочники; тариф. сетки; тариф. ставки (часовые, дневные, месячные); тариф. коэф-ты; схемы должностных окладов для прочего перс. (т.е. штатное расписание).
Тар.-квалификац. справочники содержат подробные хар-ки осн. видов работ с указанием треб., предъявляемых к квалиф. исполнителя. Требуемая квалифик. при выполн. той или иной работы опред-ся разрядом (чем сложней работа, тем выше разряд).
Тариф. сетка – набор тар. коэф-в, на основании к-ых рассч. тариф-е ставки; предс. собой таблицы с почасовыми или дневными тариф. ставками, нач. с 1 (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тариф. ставки для опл. работ сдельщиков и поврем. раб.
Тар.я ставка —выраж.в ден. форме абсол. размер опл. тр. в ед. раб. вр. Она опр-ет ур. опл. тр., т.к. заработок раб. зав. от размера тариф. ставки 1-го разряда, кот. рассч. из устан-го МРОТ и продолж-ти раб. вр.
Тариф. ставка раб. соответствующей квалификации (Тст.i) опред. по формуле: Тст i = Тст х Ктi, где Тст – тариф. ставка 1-го разряда; Ктi — тариф.к-т i-го разряда.
Тариф. к-ты – соотн-е м\у размером тариф-х ставок в зав-ти от разряда выполн. работы.
Соотн-е м\у тариф. коэф-ми крайних разрядов наз. диапазоном сетки.
Районные коэф-ты к з\п – норматив. пок-ль степени увелич. з\п в зав-ти от местоположения п\п и устанавл-ся с уч.ом степеней дискомфортности проживания, кот. образуют 5 зон; надбавка за работу в восточных и севернэ районах страны. Диапазон районных коэф-в - от 1,15 до 2,0. Районное регул-е з\п вкл. т\е:
%-е надбавки к з\п за непрерывный стаж раб. в районах Крайнего Сев. и приравненных к ним местностях. Выплач. по истечении 6 месяцев, а максим. размера достигают после 5 лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зав-ти от стажа раб. и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;
коэф-ы за раб. в пустынях и безводных местностях и за раб. в усл. высокогорья. Установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.
Предусмотрены допл. к тариф. ставкам и надбавки за отклонения от норм. усл. тр., в т.ч. за раб. в сверхурочное вр., в праздничные дни, в ночное время и т.п. На п\п прим. надбавки за выс. професс-е мастерство; выс. достижения в тр.; выполн. особо важной раб. на срок ее проведения; персон. надбавки, устанавл. по реш. руководителя, и др.
Размер стимул-х доплат и надбавок опр-ся п\п сам-но и вкл. в элемент себ-ти прод. «затр. на оплату тр.а».
Штат. расп. (или схема должностных окладов), прим.при оплате тр. руков-лей, специал. и служащих. Должностные оклады устан-ся админ-ей п\п, учреждения или орг-и исходя из обязанностей и квалиф. Раб.