3. Трудовое право

3.1. Содержаниетрудового права

В отличие от торгового и, естественно, гражданского права, трудовое право является очень молодым. Ограничивавшееся поначалу вопросами защиты только промышленных рабочих от бесконечных притязаний хозяев промышленной революции, оно существенно расширило сферу своего применения, включив в нее всех наемных работников от простых подмастерий и сельскохозяйственных рабочих-поденщиков до высших должностных лиц, иногда даже затрагивая капиталистов-руководителей коммерческих компаний.

На сегодняшний день трудовое право можно представить как совокупность юридических норм, касающихся социальных — индивидуальных и коллективных — связей, порождаемых оплачиваемым трудом, если такой труд несет в себе отношение подчинения между работодателем и наемным работником. Эти нормы зафиксированы в Трудовом кодексе, являющемся основным документом, на законодательную разработку и совершенствование которого ушло много труда и много лет в период с 1910 по 1973 годы. Трудовое право регламентирует, прежде всего, общую организацию трудовых отношений, предусматривая, что крайне важно, учреждение Инспекции труда. Далее, оно уточняет юридический режим трудового контракта — важнейшего акта, определяющего отношения между наемным работником и его работодателем. Нормами трудового права регламентируются, в частности, вопросы заработной платы и трудовых споров, решаемые специальными судебными инстанциями. Наконец, трудовое право определяет различные виды коллективных трудовых отношений, предусматривая, например, нормы, связанные с существованием и деятельностью тех или иных трудовых объединений, нормы, касающиеся участия таких объединений в регламентировании труда, а также нормы, регулирующие трудовые отношения на предприятиях. Кроме того, сравнительно недавно в трудовом праве были зафиксированы принципы служебного продвижения трудящихся и общего развития предприятий.

 

3.2. Особенности трудового права

Специфика трудового права порождена совмещением двух факторов — практического и экономического. Под практическим фактором понимается необходимость почти всех индивидов поддерживать свое существование благодаря обладанию рабочим местом, под экономическим же фактором понимается в целом неоспоримое превосходство работодателя над просителем рабочего места и над наемным работником. Трудовое право призвано компенсировать в большей или меньшей степени это неравенство двух сторон путем установления между ними юридического равновесия, несколько отличного от известного гражданскому праву экономически нейтрального равновесия в собственном смысле слова.

В целом, трудовое право представляется как антииндивидуалистическое, которому, например, свойственно особое значение, придаваемое объединениям и коллективным процедурам. Это также конкретное право, специально предназначенное для защиты тех или иных категорий наемных работников на тех или иных категориях предприятий при тех или иных категориях условий труда в рамках тех или иных областей деятельности. Это, далее, относительно неустойчивое право, в большей степени зависящее от идеологического, экономического, политического контекста, имеющегося в данном конкретном обществе, в данной конкретной области деятельности в течение данного конкретного периода времени. Общая социально-экономическая конъюнктура, быстрее или медленнее, неизбежно оказывает воздействие на толкования и решения, выносимые многими институтами во исполнение установлений, разработанных трудовых правом. Добавим также, что изучение трудового права позволяет лучше разбираться в фундаментальных проблемах социально-экономической системы общества, ведет к более ясному пониманию различных базовых данных, конкретных реальных событий, встречающихся трудностей и недостатков.