- •Вопрос 1. Контроль за деятельностью персонала – это: вид судебного контроля
- •Вопрос 12. Могут ли лица, осужденные к лишению свободы, приобретать продукты питания и предметы первой необходимости?
- •Вопрос 13. Подвергается ли цензуре корреспонденция лиц, осужденных к лишению свободы?
- •Вопрос 14. Где действуют режимные требования?
- •Вопрос 15. В предмет изучения науки уголовно-исполнительного права не входят:
- •Вопрос 16. Метод правового регулирования уголовно-исполнительных отношений – это:
- •Вопрос 17. Осужденные к лишению свободы сохраняют конституционные права:
- •Вопрос 18. После вступления в законную силу приговора в сизо осужденные содержатся:
- •Вопрос 19. Для перевода с обычных условий на облегченные в исправительной колонии строгого режима надо отбыть:
- •Вопрос 20. Орган или должностное лицо, присвоившее звание или награду после получения копии приговора о лишении специального звания, классного чина или награды:
- •Вопрос 21. Режим исполнения уголовных наказаний – это:
- •Вопрос 22. Где отбываются исправительные работы?
- •Вопрос 23. Какая категория осужденных может получить разрешение на выезд за пределы колонии?
- •Вопрос 24. На основании каких документов предоставляются свидания с адвокатом?
- •Вопрос 25. Какой категории осужденных может быть разрешено передвижение без конвоя или сопровождения за пределами охраняемой территории?
- •Вопрос 26. Уголовно-исполнительное законодательство не имеет своей задачей:
- •Вопрос 27. К общеправовым принципам уголовно-исполнительного законодательства не относится принцип:
- •Вопрос 28. Уголовно-исполнительное законодательство в предмет своего правового регулирования не включило:
- •Вопрос 29. Задачи уголовно исполнительного права – это:
- •Вопрос 30. Основанием предварительного заключения является:
- •Вопрос 31. На облегченные условия переводятся:
- •Вопрос 33. Правовой статус осужденных – Статья 10. Основы правового положения осужденных
- •Вопрос 34. Могут ли осужденные быть подвергнуты медицинским и иным опытам, которые ставят под угрозу их жизнь и здоровье? Нет, даже с их согласия
- •Вопрос 43. Перевод осужденных из одних условий отбывания наказания в другие производится:
- •Вопрос 44. Осужденным к лишению свободы предоставляются длительные свидания на территории исправительного учреждения продолжительностью:
- •Вопрос 45. Осужденным к лишению свободы предоставляются краткосрочные свидания продолжительностью:
- •Вопрос 46. Администрация исправительного учреждения при использовании аудиовизуальных, электронных и иных технических средств надзора и контроля обязана уведомлять окружающих:
- •Вопрос 47. На основании чьего решения производится оставление осужденных, достигших возраста 18 лет, в воспитательной колонии?
- •Вопрос 71. Источником уголовно-исполнительного права не является:
- •Вопрос 72. Предмет уголовно-исполнительного права – это:
- •Вопрос 73. Какие из перечисленных прав осужденного предусмотрены только правилами внутреннего распорядка иу ?
- •Вопрос 74. В сизо содержатся:
- •Вопрос 75. На льготные условия в воспитательной колонии переводятся:
- •Вопрос 76. Срок наказания в виде лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью исчисляется с момента:
- •Вопрос 77. Какие факторы являются определяющими для развития уголовно-исполнительной политики?
- •Вопрос 79. В чем заключается специфика метода правового регулирования уголовно-исполнительного права?
- •Вопрос 80. Что является предметом науки уголовно-исполнительного права?
- •Вопрос 82. Уголовно-исполнительное право и уголовно-процессуальное право имеют смежные институты и нормы определяющие (указать не правильный ответ):
- •Вопрос 102. Чей правовой статус устанавливают нормы уголовно-исполнительного законодательства?
- •Вопрос 103. Имеются режимы воспитательных колоний:
- •Вопрос 104. В тюрьмах не устанавливаются режим:
- •Вопрос 105. Виды колоний-поселений:
- •Вопрос 106. Уголовно-исполнительные правоотношения возникают с момента:
- •Вопрос 107. Могут ли становиться субъектами уголовно-исполнительных правоотношений граждане, не являющиеся ни сотрудниками учреждений, ни осужденными?
- •Вопрос 108. В каких рамках должны издаваться подзаконные нормативные акты?
- •Вопрос 109. Что является основанием исполнения наказаний, и применения иных мер уголовно-правового характера?
- •Вопрос 122. Продолжительность каждого телефонного разговора:
- •Вопрос 123. Количество писем, отправляемых и получаемых осужденными к лишению свободы:
- •Вопрос 124. Приостанавливают ли жалобы по поводу действий администрации и ее решений эти решения и действия?
- •Вопрос 125. В каких размерах устанавливается материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей?
- •Вопрос 126. В каком случае о факте применения физической силы, специальных средств и оружия обязательно сообщается прокурору?
- •Глава V. Применение физической силы, специальных средств и оружия
- •Вопрос 127. Чем могут быть ограничены права и свободы осужденного?
- •Вопрос 128. В какой срок администрация учреждения, исполняющего уголовное наказание, обязана направить уведомление о прибытии осужденного к месту отбывания наказания?
- •Вопрос 129. Из тюрьмы в исправительную колонию могут быть переведены положительно характеризующиеся осужденные по отбытии не менее:
Вопрос 122. Продолжительность каждого телефонного разговора:
Осужденным к лишению свободы предоставляется право на телефонные разговоры в соответствии со ст. 92 УИК Российской Федерации.
При отсутствии технических возможностей администрацией исправительного учреждения количество телефонных разговоров может быть ограничено до шести в год. Продолжительность каждого разговора не должна превышать 15 минут.
Телефонный разговор предоставляется по письменному заявлению осужденного, в котором указывается адрес, номер телефона абонента и продолжительность разговора, не превышающая 15 минут.
Телефонные разговоры оплачиваются осужденными за счет собственных средств или за счет средств их родственников или иных лиц. Телефонные разговоры могут контролироваться администрацией.
Вопрос 123. Количество писем, отправляемых и получаемых осужденными к лишению свободы:
Статья 91. Переписка осужденных к лишению свободы, переводы денежных средств
1. Осужденным к лишению свободы разрешается получать и отправлять за счет собственных средств письма, почтовые карточки и телеграммы без ограничения их количества. Отправляемые осужденными письма, почтовые карточки и телеграммы должны отвечать требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации в области оказания услуг почтовой связи и телеграфной связи. По просьбе осужденных администрация исправительного учреждения уведомляет их о передаче операторам связи писем, почтовых карточек и телеграмм для их доставки по принадлежности.
Вопрос 124. Приостанавливают ли жалобы по поводу действий администрации и ее решений эти решения и действия?
Предложения, заявления и жалобы осужденных по поводу решений и действий администрации учреждений и органов, исполняющих наказания, не приостанавливают исполнение этих решений и эти действия.
Вопрос 125. В каких размерах устанавливается материальная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей?
Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленном порядке и размере причиненный по его вине ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
К материальной ответственности работник может быть привлечен только при одновременном наличии условий, установленных ч. 1 ст. 400 ТК:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. При определении размера ущерба, причиненному работником нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается. Частью 2 ст. 400 ТК определен только один случай, когда наниматель имеет право взыскать все убытки (с учетом неполученных доходов). Так, возмещение ущерба с учетом неполученных доходов производиться работником при причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб) (п. 2 ст. 14 Гражданского кодекса Республики Беларусь; далее — ГК);
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным согласно ч. 3 ст. 400 ТК признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами. Обязанности работника устанавливаются также в должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, приказах и распоряжениях нанимателя. При этом противоправность поведения работника может заключаться как в действиях работника, так и в бездействии.
Действие работника является противоправным, если оно запрещено законодательством Республики Беларусь, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативно правовыми актами нанимателя. Противоправным бездействием признается невыполнение возложенной на работника определенной обязанности. Это, например, невыдача работником отдела кадров уволенному работнику трудовой книжки в день увольнения, в связи с чем в пользу работника был взыскан средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, и др.;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. Причиной ущерба должно являться то действие (бездействие), которое непосредственно вызвало причинение ущерба.
Следует отметить, что недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.);
4) вины работника в причинении ущерба. Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании п. 1, 2, 4 и 6 ст. 404 ТК, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда. При этом обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности согласно ч. 4 ст. 400 ТК лежит на нанимателе.
Именно этой обязанности нанимателя стоит уделить особое внимание. Факт причинения вреда может быть зафиксирован в объяснении работника, совершившего противоправный проступок, акте должностных лиц нанимателя, актах (предписаниях, справках) контрольно-надзорных органов государственной власти, а также в других документах. Однако при фиксации факта причинения вреда следует очень внимательно подойти к вопросу выбора доказательств. Если вред установлен в результате инвентаризации или проверки контрольно-надзорного органа, то выбор доказательств трудностей не вызовет, но вопрос о порядке фиксации факта причинения вреда может возникнуть, если информация о нанесенном работником вреде еще только поступила в администрацию организации.
Если размер причиненного вреда не поддается оценке (например, если вред проявиться только со временем или размер вреда носит оценочный характер и требует проведения экспертизы (оценки)), то в первую очередь следует зафиксировать сам факт и по возможности установить лиц, совершивших проступок. При возникновении спора, а также при распределении ответственности между двумя или более работниками, причинившими материальный ущерб нанимателю, может возникнуть вопрос о том, какова доля вины каждого из работников в причиненном ущербе.
Согласно ч. 7 ст. 400 ТК наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей. При возникновении спора, если работник докажет, что материальный ущерб допущен действительно по его вине, но только лишь из-за того, что нанимателем не были созданы все необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценностей условия, то орган, рассматривающий спор, может принять решение об освобождении работника от возмещения причиненного нанимателю материального ущерба.
К действиям нанимателя, направленным на обеспечение работникам условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей, можно отнести:
выявление и устранение причин, препятствующих обеспечению сохранности ценностей;
выявление виновных в причинении ущерба имуществу нанимателя, привлечение их к ответственности, предусмотренной трудовым и гражданско-правовым законодательством;
ознакомление материально ответственных лиц с действующим законодательством, включая ведомственные и локальные нормативные правовые акты, касающиеся приемки, хранения, обработки, продажи, перевозки и т.п. ценностей, их учета;
другие меры, направленные на предотвращение ущерба имуществу нанимателя.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Частью 2 ст. 401 ТК установлено, что с согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
По общепринятой практике наниматели требуют от работников заявления об удержании из заработной платы, обязательства об уплате долга (расписки) или каким-то другим способом стараются оформить добровольное возмещение причиненного работником ущерба в письменной форме.
Законодательством о труде не установлен порядок определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Статьей 407 ТК делается отсылка на законодательство в целом. Полагаем, что для определения размера причиненного работником ущерба источник права следует выбирать с учетом специфики рассматриваемых отношений. Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (с изменениями и дополнениями; далее — постановление № 2) размер ущерба судам следует определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция № 39/69).
По мнению автора, Инструкцию № 39/69 целесообразно применять при определении размера ущерба, причиненного имуществу не только государственным, но и частным юридическим лицам, т.к. при возникновении спора на основании постановления № 2 суд будет руководствоваться порядком, установленным п. 8 Инструкции № 39/69.
При применении п. 8 Инструкция № 39/69 определение размера причиненного имуществу организаций ущерба следует осуществлять в зависимости от состава имущества, его стоимости, обстоятельств причинения ущерба, а также других условий, установленных Инструкцией № 39/69.
Так, определение размера причиненного имуществу вреда, если утраченное имущество относится по установленной законодательством классификации к основным средствам, осуществляется:
по первоначальной (восстановительной) стоимости в соответствии с правилами переоценки стоимости основных средств на дату составления акта проверки (ревизии) о взыскании вреда за вычетом фактически произведенных амортизационных отчислений по данному имуществу;
в размере 10 % от первоначальной стоимости с учетом проведенных переоценок и корректировки на коэффициент изменения стоимости на дату составления акта проверки (ревизии), но не ниже ликвидационной стоимости в случае 100%-го начисления амортизационных отчислений.