 
        
        - •Вопросы (2012 – 2013 учебный год) к Государственному итоговому экзамену специальности 080 507.65 «Менеджмент организации»
- •I. Блок. Теория менеджмента
- •1. История менеджмента.
- •2. Основы менеджмента.
- •3. Теория организации
- •4. Организационное поведение
- •2 Блок. Стратегическое и оперативное управление организацией.
- •5. Разработка управленческих решений и исследование систем управления
- •6. Стратегический менеджмент
- •7. Управление персоналом
- •8. Инновационный менеджмент
- •9. Экономика организации
- •3 Блок. Основные функциональные менеджменты
- •10. Финансовый менеджмент
- •11. Маркетинг.
- •12. Антикризисное управление
- •13. Проектный менеджмент.
- •14. Логистика
- •15. Управление качеством
6. Стратегический менеджмент
- Стратегическое управление в системе менеджмента организации Предпосылки возникновения и основные этапы становления стратегического менеджмента. Основные различия стратегического и оперативного менеджмента. 
- Стратегическое планирование. Понятие, виды, типы и реализация управленческих стратегий. 
- Стратегическое конкурентное позиционирование компании на рынке. Конкурентные преимущества, ключевые факторы успеха и стратегические способности. 
- Внутренняя и внешняя среда компании. Основные ресурсы внутренней среды организации. Параметры деловой внешней среда и фоновой внешней среды. Стратегический анализ позиции компании на рынке посредством методик PEST-анализа и SWOT-анализа. 
- Стратегический анализ рыночной позиции компании посредством матрицы Бостонской консультативной группы (БКГ). 
- Стратегический анализ рыночной позиции компании посредством матрицы Мак-Кинси. 
- Понятие, виды и типы корпоративных (базовых) стратегий. Структура портфеля корпорации. 
- Понятие, виды и типы конкурентных (деловых) стратегий: лидерства в низких издержках, фокусирования, дифференциации. 
7. Управление персоналом
- Система управления персоналом организации. Структура, функции, место в системе управления организацией. 
- Стимулирования труда персонала организации: методы и виды. 
- Оценка персонала организации: методы и инструменты. Центры оценки персонала. 
- Стратегии развития человеческих ресурсов организации. Развитие персонала как важнейшая функция управления персонала: обучение, управление карьерой. 
- Кадровая политика организации: сущность, направления и кадровые технологии. 
- Подбор, отбор и расстановка кадров в организации. 
8. Инновационный менеджмент
- Инновационный менеджмент: сущность, проблемы и задачи. 
- Инновация как экономическое явление. Сущность, функции и виды инноваций. 
- Инновационный процесс. Содержание его этапов, исполнители, результаты, финансирование. 
- Национальная инновационная инфраструктура: сущность, структура, характеристика субъектов. 
- Управление инновационными преобразованиями организации. Методика анализа и оценки инновационного потенциала, климата, позиции, активности и силы. 
- Типы конкурентного стратегического инновационного поведения организации. Методика идентификации. 
9. Экономика организации
- Структурно-функциональная модель построения промышленно-хозяйственных структур - рабочее место, участок, цех, завод (предприятие), компания (объединение предприятий), промышленно-финансовая группа, транснациональная корпорация, государственно-частное партнерство. Организационно-правовые формы организаций. Порядок создания и ликвидация предпринимательской организации. 
- Организация производства: концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование (преимущества и недостатки, экономический эффект). 
- Основной капитал организации: состав, методы оценки. Показатели эффективности использования основного капитала. Износ и амортизация основных фондов. 
- Оборотный капитал организации: состав, источники формирования. Определение потребности в оборотном капитале, показатели эффективности использования. 
- Себестоимость продукции организации. Классификации затрат на производство и реализацию продукции. Калькулирование себестоимости единицы продукции. 
