Toschenko_Zvetkova_soc_truda

Приложение 1

Доходы населения – вознаграждение, которое получают люди со стороны общества и его институтов за свой статус и работу. Со- циально-экономическая категория, характеризует отношения в обществе по поводу присвоения, использования, распределения и перераспределения создаваемого продукта и представляет собой массу различных продуктов (благ). Доходы формируются за счет заработной платы, пенсий, пособий, стипендий, предпринимательской деятельности, от личного подсобного хозяйства. Русское слово «доход» происходит от старорусского «доходити» – приходите (от «ходити»).

Забастовка – 1) одна из форм протеста, борьбы за удовлетворение политических, экономических, социальных и иных требований; 2) форма проявления производственного конфликта; 3) организованное коллективное прекращение работы на одном или нескольких предприятиях на уровне отрасли, территории.

Закон – нормативно-правовой акт, принятый высшим органом государственной власти либо в результате непосредственного волеизъявления народа (например, референдума), регулирующий наиболее важные общественные отношения и обладающий высшей юридической силой по отношению к другим нормативным актам.

Занятость – участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.

Занятые граждане – граждане, которые работают по трудовому договору (контракту) на условиях как полного, так и неполного рабочего времени, а также имеют иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ.

Имидж – (от анг. image – образ, представление) – целенаправленно и активно формируемый с помощью различных средств (СМИ и др.) эмоционально окрашенный привлекательный или непривлекательный образ человека-труда, руководителя, специалиста, лидера общественной организации или партии, призванный способствовать укреплению или ослаблению престижа, репутации, роста доверия или недоверия к нему.

Инициатива – (от лат. inicio – устремляться) – 1) предприимчивость, способность к самостоятельным действиям; 2) право на внесение проектов, предложений, идей в трудовую (политическую) деятельность, предопределяющее внедрение и использование новых технологий, эффективных методов производства и сбыта продукции.

401

Приложение 1

Информация (от лат. information – ознакомление, разъяснение, представление) – сообщение, уведомление о положении дел, передаваемые людьми или средствами массовой информации (СМИ).

Инфраструктура социальная (от лат. infra – под, structura – строение) – устойчивая совокупность материально-вещественных элементов, обеспечивающих общие и специфические условия для рациональной организации основных видов деятельности человека в различных сферах общества.

Кадры – постоянный (штатный) состав работников предприятия, организации, учреждения. Кадры – ядро персонала, представленное компетентными и наиболее подготовленными работниками.

Качество – совокупность свойств, присущих определенному объекту.

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности. По уровню квалификации рабочие делятся на: неквалифицированных, малоквалифицированных и высококвалифицированных, что определяется разрядами. Специалисты, в свою очередь, делятся по квалификационным категориям (1, 2, 3 или без категории).

Коллектив (от лат. сollectivus – собирательный) – организационно оформленное объединение людей, складывающееся на основе совместной деятельности, скрепленное общностью интересов, целей, ориентиров и норм поведения, сплоченностью, солидарностью, сотрудничеством и взаимопомощью его членов.

Коллектив трудовой – основная экономическая, социальная и политическая ячейка общества, разновидность социального института и социальной общности, главная цель и задачи которой – производство материальных и духовных благ. Он рассматривается 1) как социальная общность (элемент социальной структуры) и 2) как социальная организация (вид общественного института).

Коллективный трудовой договор (от лат. colligere – собирать) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между трудовым коллективом (работниками предприятия) и работодателем (администрацией предприятия).

Компетенция (от лат competere – добиваться, соответствовать, подходить) – 1) область вопросов, в которых кто-либо хорошо осведомлен; 2) круг полномочий, какого-либо учреждения, лица или круг деловых вопросов, подлежащих чьему-либо ведению.

402

Приложение 1

Компетентность – совокупность личностных качеств руководителя, общественного деятеля, органа власти, включающая высокий профессионализм, знание интересов и потребностей людей, ситуации, в которой он действует, умение анализировать систему социальных отношений, взаимодействие социальных институтов, предвидеть последствия тех или иных действий; социально-психо- логическая – способность индивида эффективно взаимодействовать с окружающим миром в межличностных отношениях. Формируется в ходе освоения индивидом систем общения и включения в общественную деятельность. Факторы компетентности: образование, опыт, умение, профессиональная практика.

Компромисс (от лат. compromissum – соглашение) – договоренность между субъектами о разрешении противоречий, конфликтов между ними путем взаимных уступок.

Конфликт (от лат. сonflictus – столкновение, борьба) – столкновение интересов, целей, потребностей в процессе социального взаимодействия. Конфликты появляются на основе антагонизма, неприятия иной системы ценностей, негативного предубеждения по отношению к противнику.

Координация – (от лат. сo – совместно и ordination – упорядочение) – одна из основных функций управления, обеспечивающая согласование, взаимосвязь, приведение в соответствие действий субъектов для достижения конкретных целей. Осуществляется в различных формах: переговоров, совещаний, переписки, бесед и т.п.

Коррупция – использование должностными лицами служебных прав и полномочий в целях личного обогащения. Коррупция подрывает моральный уровень общества, деформирует его понимание правопорядка, выполняет деструктивную, разрушительную роль в обществе.

Культура (от лат. сultura – возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание) – сфера человеческой жизнедеятельности, благодаря которой обеспечивается воспроизводство и изменение социальной жизни во всех ее основных проявлениях. Культура хранит и транслирует исторически накапливаемый социальный опыт.

Культура корпоративная – осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации (фирмы, предприятия) и ее руководством, о групповых нормах поведения, традициях, способах деятельности, запретах, ожиданиях, о ее прошлом, настоящем и будущем.

403

Приложение 1

Персонал – сотрудники организации, признающие и принимающие нормы, статусы, санкции, цели организации; выполняющие профессиональные обязанности; функционально включенные в общий процесс производства.

Профессиональные знания – совокупность основ технических знаний, необходимых для сознательного выполнения производственных работ и помогающие работнику в производственном росте. Они дают технологические знания, понимания смысла и правил выполнения работы.

Менеджмент – управление людьми, нацеленное на решение стоящих перед компанией задач. Планирование, организация, мотивация и контроль представляют основные инструменты менеджмента, обеспечивающие координацию деятельности производственных подразделений разных уровней для достижения определенных целей и задач предприятия.

Мотивация – (от лат. moveo – двигать, приводить в движение) – совокупность внутренних и внешних факторов, побуждающих работников к деятельности, направленной на достижение определенных целей.

Мотив – совокупность внутренних факторов, побуждающих работников к деятельности, направленной на достижение определенных целей.

Навыки – совокупность действий человека, достигших через различные формы обучения (многократное повторение, тренинг, деловая игра и т.п.) наивысшего уровня. Формирование навыков происходит в результате социализации личности, поэтому, чем более развит и образован человек, тем более он обладает навыками. Именно с их помощью люди преуспевают или не преуспевают в удовлетворении собственных потребностей.

Образование – 1) как социальный институт представляет систему, охватывающую совокупность статусов и ролей, норм и ценностей, социальных организаций (школ, институтов, университетов), отвечающую за передачу новым поколениям накопленного человечеством опыта, часть социализации личности в ходе ее становления и адаптации к определенным общественным отношениям; 2) целенаправленный процесс обучения и воспитания в интересах личности, общества, государства; 3) элемент духовного производства, представляющий собой важнейший фактор движения и распределения знаний.

Организация – 1) основание, учреждение чего-либо; 2) учреждение, объединение, в том числе общественное; 3) планомерное,

404

Приложение 1

продуманное устройство. В социологии организаций это понятие используется одновременно для обозначения социального процесса, специфического социального объекта и частной управленческой функции.

Организация труда – теория и практика построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия.

Организация трудовая – разновидность социальной организации, которая создается для совместного выполнения трудовых – производственных, управленческих, распределительных функций.

Ответственность – качество социального объекта, организующее его социальные взаимодействия на основе сознательного творческого осуществления предъявляемых требований. По системе норм выделяются два основных вида ответственности – моральная и юридическая, по носителю – индивидуальная, групповая, общества.

Потребность – объективное стремление к потреблению какихлибо материальных или духовных благ для поддержания жизнедеятельности организма, личности, группы и общества в целом. Формой реализации потребностей является интерес.

Производственные отношения – совокупность отношений между людьми, возникающих в процессе производства жизненных благ.

Простой труд – труд работника, не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд, состоящий из простых операций, в которых, как правило, преобладает физический труд.

Профессионализм – степень развития профессиональных качеств личности в рамках определенной специальности.

Профессия (от лат. profession – объявляю своим делом) – это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в любой отрасли производства.

Профотбор –процесс выявления с помощью научно обоснованных методов степени и возможности формирования социальной и психофизиологической пригодности человека на выполнение той или иной работы.

Разделение труда – разделение функций, задач и сфер деятельности.

405

Приложение 1

Содержание труда – это состав и объем трудовых функций работника по созданию продукта труда.

Содержательность труда – степень сложности и разнообразия трудовых функций работника, соотношение в них физического и умственного, ручного и механизированного труда, наличие элементов творчества, необходимый образовательный и профессиональноквалификационный уровень работника.

Сознание общественное – специфическая форма идеального отражения и духовного освоения действительности, целостное духовное явление, обладающее внутренней структурой, включающей в себя различные уровни (теоретическое, обыденное, индивидуальное, групповое, классовое), виды (экономическое, политическое, правовое, эстетическое, этическое), особое (массовое, национальное, общественное мнение) и превращенные (катастрофическое, иллюзорное, протестное и т.д.). Сознание развивается автономно, независимо, не всегда соответствуя социально-экономическим тенденциям.

Социальное управление – комплекс методов целенаправленного воздействия на отдельных работников, отдельную группу, целый коллектив.

Социология труда – специальная социологическая теория, предметом которой является исследование социальных резервов труда – экономического сознания и поведения работников с учетом специфики производственной среды.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке работы.

Сложный труд – это возведенный в степень простой труд, высококвалифицированный, насыщенный творческими решениями.

Стиль руководства – проявление личных качеств руководителя в его отношениях с подчиненными, в способах решения деловых проблем. Основные стили управления: авторитарный, демократический. Стиль руководства тесно связан с культурой управления.

Стимул (от лат. stimulus – остроконечная палка, которой погоняли животных) внешнее побуждение к какому-либо действию. Стимулом могут быть как наказание, так и поощрение.

Стимулирование – опосредствованный метод воздействия на поведение человека через использование его мотивации.

406

Приложение 1

Субвенция – сумма, выделяемая на определенный срок из бюджета вышестоящего уровня на конкретные цели для выравнивания социально-экономического развития соответствующего националь- но-государственного или административно-территориального образования.

Субъект трудового процесса – «человек-труда» (работник).

Формы оплаты труда – повременная, сдельная, тарифная, аккордная и т.д.

Технология (от гр. techne – мастерство, умение, искусство и logos – понятие, учение) – совокупность приемов и методов воздействия на вещественную, энергетическую и информационную структуру предметов труда. Различаются традиционные и современные технологии.

Труд – деятельность человека, направленная на развитие и преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, необходимые для удовлетворения его потребностей. Труд – источник богатства. Это первое обязательное условие существования человека.

Трудовое поведение – сознательные целенаправленные действия и поступки работника, соответствующие его профессиональному потенциалу, а также интересам и потребностям предприятия.

Умения – это элементы деятельности, позволяющие что-либо делать с высоким качеством, например, точно и правильно выполнять действие, операцию, серию действий или операций. В целом умения представляют собой сознательно контролируемые элементы деятельности, по крайней мере, в основных промежуточных пунктах и конечной цели.

Условия труда – комплекс факторов, воздействующих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Источник: Материалы данного учебника; Социологическая энциклопедия. в 2-х т. М., 2003.; Тезаурус социологии: темат. слов-справ./Под ред. Ж.Т. Тощенко. М., 2009.

407