15.2 Расчет годового фонда заработной платы персонала
Оплата труда сотрудников предприятия производится в соответствии с. гл. 20, 21 Трудового Кодекса РФ, штатным расписанием и трудовым договором.
Система оплаты труда рабочих осуществляется по временной оплате труда, которая основывается на тарифной ставке.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных категорий рабочих за единицу времени. Заработная оплата рабочих складывается из следующих категорий:
- Тарифная ставка (за час)
- Рабочая премия (35% от тарифа)
- Районный коэффициент (15% в месяц от тарифа + премия)
- Предусмотрены доплаты за работу в ночное время (50% от тарифа), а также за работу в выходные и праздничные дни (100% от тарифа).
15.3 Пояснение к расчетам:
Заработок по тарифу на всех = часовая тарифная ставка годовой действительный фонд рабочего времени число работников; (16.1)
Заработок по тарифу на всех =30,00∙1992,00∙1=59760,00 руб.
Премия = Заработок по тарифу на всех премия(%); (16.2)
Премия =59760,00∙35%=20916,00 руб.
Доплата по районному коэффициенту = (заработок по тарифу на всех + премия + доплаты)∙15 %; (16.3)
Доплата по районному коэффициенту = (59760,00+20916,00)∙15%=12101,40 руб.
Итого основная заработная плата = заработная плата по тарифу на всех + премия + доплаты; (16.4)
Итого основная заработная плата = 59760,00 +20916,00 +12101,40 =92777,40 руб.
Доплата
за отпуск =
(16.5)
Доплата
за отпуск =
руб
Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = итого основная заработная плата + дополнительная заработная плата; (16.6)
Годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех = 92777,40 +1040,60=93818,00 руб.
Среднемесячная заработная плата одного рабочего = (годовой фонд заработной платы со всеми доплатами на всех / число рабочих) / 12; (16.7)
Среднемесячная заработная плата одного рабочего = 93818,00/1/12=7818,17 руб.
Остальные расчеты произведены аналогично и сведены в таблицу 6
15.4 Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов
Расчёт ведётся на основании установленных должностных окладов, премий, доплата по районному коэффициенту. Премия планируется из расчёта выполнения плана на 100% - для руководителей 50 ÷ 60%, для специалистов 30÷40%. Аналогично рассчитаем фонд заработной платы руководителей и специалистов. Расчёт сводится в таблицу 7
Таблица 7
Расчёт фонда заработной платы руководителей и специалистов
|
Должность |
Разряд |
Списочный состав |
Месячный оклад на всех (руб.) |
Премия |
Доплата по районному коэффициента (руб.) |
Среднемесячная заработная плата на одного рабочего (руб.) |
Годовой фонд заработной платы (руб.) | ||||
|
% |
Руб. | ||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 | |||
|
Директор |
- |
1 |
80000,00 |
60 |
48000,00 |
19200,00 |
147200,00 |
1766400,00 | |||
|
Тех. Директор |
- |
1 |
60000,00 |
50 |
30000,00 |
13500,00 |
103500,00 |
1242000,00 | |||
|
Начальник цеха |
- |
1 |
40000,00 |
30 |
12000,00 |
7800,00 |
59800,00 |
717600,00 | |||
|
Гл. энергетик |
- |
1 |
45000,00 |
40 |
18000,00 |
9450,00 |
72450,00 |
869400,00 | |||
|
Гл. механик |
- |
1 |
45000,00 |
40 |
18000,00 |
9450,00 |
72450,00 |
869400,00 | |||
|
Мастер |
- |
1 |
30000,00 |
30 |
9000,00 |
5850,00 |
44850,00 |
538200,00 | |||
|
Итого |
- |
6 |
300000,00 |
- |
135000 |
65250,00 |
500250 |
6003000 | |||