14. Организация труда на участке

14.1 Характеристика рабочих мест, функции обслуживающего персонала

В РМЦ принята схема с комплексным видом ремонтного обеспечения, когда заводская служба эксплуатации и ремонта оборудования (СЭР) выполняет все виды работ по техническому обслуживанию и ремонту оборудования.

14.2 Режим труда и отдыха персонала

Рабочий день в РМЦ начинается в 8-30 ч. и заканчивается в 17-30 ч.

Каждый работник данного цеха имеет право на очередной отпуск один раз в год продолжительностью 28 календарных дней, а так же на отдых в выходные и праздничные дни.

Расчёт баланса рабочего времени на одного рабочего в год таблица 4

Таблица 4 - Расчёт баланса рабочего времени на одного рабочего в год

Календарный фонд времени (человека - дней)	Использование ресурсов рабочего времени
		Дней на одного работника	Всего человека - дней
8030 чел/дней	Праздники	11	242
	Выходные	105	2310
	Отпуск	28	616
	Неявка по больничным листам	15	330
	Неявки, разрешенные законом	5	110
	Фактически отработано	201	4422
	Итого	365	8030

14.3 Расчёт численности персонала

На основании рассчитанного баланса рабочего времени рассчитываем численность работников. При этом рассчитывается явочная и списочная численность. Явочная численность работников берётся исходя из рабочего плана участка. Для расчёта списочной численности работников учитывается коэффициент списочного состава.

, (15.1)

где К_сп – коэффициент списочного состава.

Т_год=365 - праздники - выходные, (15.2)

Т_год =365-11-105=249 дней=1992 часов.

Т_эф=365 - все невыходы на работу (фактически отработаны). (15.3)

Этот коэффициент показывает, во сколько раз списочная численность работников должна быть больше явочной. Расчет приведен в таблице 5

Т_эф=365-164=201 дней=1608 часов,

Определяем списочную численность работников

Ч_спис=Ч_яв∙К_сп=1∙1,24=1 чел, (15.4)

где Ч_спис – списочная численность;

Ч_яв – явочная численность.

15. Организация труда, оплаты и премирования рабочих

15.1 Характеристика форм и систем оплаты труда

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.).

При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.