- •Тема 1. Основные средства предприятия…………………………………………………………………...….2
- •Тема 7. Издержки производства и ценообразование………...........................................................................32
- •1.2. Основные средства: структура и анализ динамики,
- •Тема 2. Нематериальные активы
- •Тема 3. Оборотные средства
- •3.1 Состав, структура и кругооборот оборотных средств
- •1. Запасы и затраты.
- •3.2. Показатели эффективности использования
- •3.3. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Тема 4. Инвестиционная деятельность предприятия
- •4.1. Инвестиции и инновации, их характеристика и источники финансирования
- •4.2. Оценка эффективности инвестиционных проектов
- •Тема 5. Трудовые ресурсы,
- •5.1. Трудовые ресурсы, их характеристика
- •5.2. Персонал предприятия, его классификация и структура
- •5.3. Показатели эффективности использования
- •Тема 6. Оплата труда работников
- •6.1. Общие положения по оплате труда
- •6.2. Тарифные и надтарифные условия оплаты труда
- •6.3. Формы и системы оплаты труда рабочих
- •6.4. Оплата труда служащих (руководителей, специалистов)
- •6.5. Бестарифная система оплаты труда
- •6.6. Оплата труда за непроработанное время
- •6.7. Страховые взносы (отчисления на социальные нужды)
- •6.8. Удержания из заработной платы работника
- •Тема 7. Издержки производства и
- •7.1. Понятие себестоимости продукции. Калькуляция
- •7.2. Смета затрат
- •7.3. Понятие цены. Виды цен
- •7.4. Расчет отпускной цены производителя
- •Тема 8. Финансовое состояние предприятия
- •8.1. Финансовое состояние предприятия и его анализ
- •8.2. Бухгалтерский баланс и его структура
- •8.3. Оценка финансового состояния предприятия
- •Тема 9. Определение экономической
- •1268,49 Руб.
- •151,56 Руб.
Тема 6. Оплата труда работников
ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. Общие положения по оплате труда
В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства. Работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату. Заработная плата устанавливается в зависимости от количества, качества и результативности труда и выступает важнейшим источником доходов работников предприятия, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. В условиях рыночной экономики заработная плата и доходы работников являются важным средством стимулирования роста производительности труда, улучшения качества услуг, экономии всех видов ресурсов.
Для работодателя заработная плата его работников представляет собой издержки производства, и он стремится их уменьшить. Через выплату заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя. Заработная плата выполняет воспроизводственную и мотивационную функции, так как является формой платы труда за труд и важным стимулом для работников предприятия.
Заработная плата подразделяется:
- на начисленную, причитающуюся работнику за его труд;
- выплаченную, полученную на руки после вычета налогов. Выплаченная заработная плата называется номинальной;
- реальную, определяемую количеством материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены работником на его заработную плату. В связи с инфляцией она корректируется через индекс потребительских цен на товары и услуги.
Индекс потребительских цен – это показатель, выражающий изменение цены по отношению к периоду, принятому за основу. Порядок индексации определяется Законом Российской Федерации «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан Российской Федерации».
В условиях рыночной экономики предприятиям предоставлены широкие права в сфере хозяйственной деятельности, в том числе в организации материального стимулирования.
Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов работников. Государство определяет лишь минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости квалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц.
С 1 июня 2011г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 4611 руб. Для обоснования МРОТ Министерство труда РФ рассчитывает прожиточный минимум, включающий стоимостную оценку потребительской корзины плюс обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина – это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
МРОТ поэтапно повышается до величины прожиточного минимума.
Минимальный прожиточный минимум по данным 2012 года в РФ составляет – 6505 руб.: трудоспособного населения – 7023 руб., пенсионеров – 5141 руб., детей – 6294 руб.
В Орловской области он равен 5352 руб. (на душу населения):
- для трудоспособного население – 5815 руб.;
- пенсионеров – 4381 руб.;
- детей – 5274 руб.
Верхний предел заработной платы государством не ограничивается, поскольку все вопросы оплаты труда решаются исходя из спроса и предложения на рабочую силу, и ни один собственник не заинтересован в увеличении издержек производства за счет необоснованного роста оплаты труда.